Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überstunden werden soviel man will ausbezahlt
Nicht so viele Überstunden
Atmosphäre geht ist nicht schlecht so guter Umgang untereinander
Mann muss sehr viele Überstunden machen
Als gelernte Fachkraft muss ich sagen war mein Zahltag sehr gut war super zufrieden damit
Leider ist der Zusammenhalt sehr sehr schlecht aber das ist hier im Schweizer rheintal so üblich ! Die Leute sind sehr unfreundlich und schadenfroh leider
Immer freundlich
Die Gehälter werden zuverlässig überwiesen
Das Arbeitsumfeld wird von Männern dominiert, Frauen sind kaum vertreten
mittelmäßig
Im Büro wird vor allem Zeit abgesessen, und das Vertrauen in die Mitarbeiter scheint begrenzt zu sein.
Die Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens wird nicht unterstützt oder gefördert
Hauptsache man verbringt seine Stunden im Büro und tut so.
Die Büros und Räumlichkeiten sind veraltet, es wird nichts in ihre Modernisierung investiert
Statt offen über Probleme zu sprechen, wird alles nur schön geredet, während die eigentlichen Probleme unter den Teppich gekehrt werden.
Das Produkt
Wohin geht die Firma? Was ist die Strategie? Einmal so und dann so?
Das tun, was man vorgibt und sagt
Unterschiedlich je nach Niederlassung
Es gibt Gleitzeit und Homeoffice
Das Kostenbewusstsein ist am stärksten ausgeprägt
Intransparent, wer Karriere machen kann und wer von Weiterbildung profitiert.
Im Team gut
Wenn Vorgesetzter Zahlen liefert, ist es dem Unternehmen egal wie er mit dem Mitarbeitenden umspringt
Je nach Niederlassung schönere / neuere Büros oder dann halt älter
EgoKiefer muss kommunizieren, was der Konzern in Dänemark kommuniziert
i.O.
Im Management sind alles Männer, von der viel gepriesenen Gleichberechtigung spürt man nichts
Lohn wird pünktlich geszahlt
das EgoKiefer-Wir-Gefühl wie es früher einmal war, gibt es nicht mehr. Es wird auch nichts gemacht, dass es besser wird.
Wenn schon Mitarbeiterumfragen gemacht werden, auch diese benutzen für Verbesserungen
Mann ist vorsichtiger geworden, was man zu wem sagt
Wenn jemand die Firma verlässt, wird er nicht ersetzt und die verblibenen Mitarbeiter müssen diese Arbeit auch noch machen
Weiterbildung gibt es nur für Junge
Der Zusammenhalt der Mitarbeitr ist gut
älteren Kollegen wird grundlos gekündigt, da nützen eine Dienstzeit von 20 Jahren und mehr auch nicht.
Ein Mal hü und ein mal hot, wie der Wind so läuft
Informiert wird erst, wenn es schon alle wissen
Es gibt nicht so viele Frauen in der Firma
Seit ein neuer Besitzer (Dowista) die EgoKiefer übernommen hat, wird vieles von Schweden aus gesteuert. Wir führen hier nur noch aus
Den tollen Teamspirit trotz zuletzt nicht einfachen Zeiten - diesen unbedingt beibehalten!
Einer der besten in meiner Karriere kennen gelernten Team-Zusammenhalte bisher. Sowohl in den kleinen Teams als auch als Gesamt-Unternehmen.
Arbeitskollegen
Umgang
Arbeitsort
Regional verbunden
Kontinuität, Homeoffice nicht möglich, Fluktuation, mangelnde Anreize
Mehr Ressourcen an den richtigen Stellen schaffen.
Sparen am richtigen nicht am falschen Ort (Strat.Einkauf)
Verantwortungen und Rollen klar definieren
Trotz Asbestverdachts wurden Aspestplatten in einer Wohnung geschnitten. Dies war in Killwangen (AG). So etwas finde ich das letzte. Die Gesundheit der Mitarbeiter und der Einwohner so aufs Spiel zu setzen.
Die Gleitende Arbeitszeit.
Es wird immer mehr verlangt, für den gleichen Lohn.
Doppelspurrigkeit vermeiden.
Ständige Umstrukturierungen,viele Stellen werden gestrichen. Keine moderne zeitgerechte Arbeitsbedingungen,
Das Wohl der Mitarbeiter wieder einmal in den Vordergrund stellen. Es wird zu viel gefordert. Es wird immer mehr und mehr verlangt zum gleichen Lohn. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden oder oft überfordert. Das hat zur Folge, dass viele Krank werden oder einen anderen Job suchen
EgoKiefer Spirit
Aktuell zurückhaltende Kommunikation, wegen laufender Auslagerung
So verdient kununu Geld.