Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gratis Parkplätze
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten – Stillstand wird hier großgeschrieben.
Arrogante und beratungsresistente Führung – Vorschläge verpuffen wie Rauch im Wind.
Hofnarren als Vorgesetzte – Wer gut schleimt, kommt weiter, nicht wer etwas kann.
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter – Engagement wird nicht belohnt, sondern ausgenutzt.
Veraltete Strukturen – Innovation ist hier ein Fremdwort.
Fazit: Wer sich weiterentwickeln will, sollte sich lieber nach einem anderen "Königreich" umsehen.
Menschenkenntnisse aneignen und in der Realität leben. Wenige Worte sind manchmal mehr. Unbedingt das alte und verschlafene Management austauschen
Wer das Privileg hat, in diesem Unternehmen zu arbeiten, begibt sich auf eine Zeitreise in die Renaissance – allerdings nicht in die glanzvolle Welt der Kunst und Wissenschaft, sondern an den chaotischen Hof eines selbsternannten Königs, dessen Krone nur noch in seiner Vorstellung existiert.
Die Vorgesetzten? Hofnarren mit dem Auftrag, das Volk (die Belegschaft) bei Laune zu halten – allerdings eher mit unfreiwilliger Komik als mit echter Führungskompetenz. Sie jonglieren mit leeren Versprechungen und führen Tänze auf, die sie für strategische Meetings halten. Kritik? Wird mit einem jovialen Lächeln oder einem gönnerhaften Wink vom Thron ignoriert.
Wer eine Arbeitsumgebung sucht, die mehr Theater als Professionalität bietet, in der Hierarchien wie im Feudalismus funktionieren und in der Entscheidungswege länger dauern als der Bau einer gotischen Kathedrale, ist hier genau richtig. Wer jedoch Wert auf modernes, respektvolles und effizientes Arbeiten legt, sollte sich besser einen anderen Hof suchen. Wer das Unternehmenslogo trägt, nur, weil die Shirts kostenlos zur Verfügung gestellt werden.
Die Hofnarren und Nichtsnutze lassen sich ihre Haare während der Arbeitszeit schneiden.
Falls der Finger den Weg zum Arbeitsgerät sucht, schläft man zu Beginn schon ein. Work Life balance nur für Auserwählte.
„Stillstand ist Rückschritt – doch in diesem Unternehmen ist es Tradition.“
Zu den Sozialleistungen gibt es nur das Mindeste.
Gehalt: Naja... Der Lohn bleibt und die Aufgaben werden von unfähigen Vorgesetzten (alle) an die Mitarbeiter verschoben.
Keine Ahnung und auch keine Lust. Nicht Swiss Made würdig.
Wer sich geschickt in den Intrigen des Hofes bewegt und sich zum Schmeichler erster Klasse mausert, hat Chancen auf einen „Aufstieg“ – allerdings nur auf dem Papier. Denn wahre Verantwortung bleibt natürlich in den Händen des Monarchen und seiner treuen Hofschranzen.
Aussortieren
Das Hofleben:
Die Vorgesetzten? Eine illustre Truppe von Hofnarren, die mehr mit Schmeichelei als mit Führungsfähigkeiten glänzten. Wer sich gut darin verstand, dem König nach dem Mund zu reden, durfte sich über Gunst und Privilegien freuen – zumindest bis der Monarch seine Laune wechselte und den Günstling vergaß. Wer jedoch wagte, mit klarem Verstand zu argumentieren oder gar Missstände anzusprechen, wurde mit Missachtung oder öffentlicher Demütigung gestraft.
Der schlimmste und mit der höchsten Unmenschlichkeit ist TMCR der PROD.
Der König:
Ein Herrscher, der sich unantastbar fühlte. Kritik wurde als Majestätsbeleidigung betrachtet, Verbesserungsvorschläge als lästige Störungen, und Innovationen? Nun, die kamen nur dann infrage, wenn sie seinen Namen trugen. Doch während er sich auf seinem vermeintlichen Thron sonnte, übersah er, dass sein Reich ins Wanken geriet.
Das Ende der Regentschaft:
Wie in jeder guten Geschichte gab es ein unausweichliches Schicksal. Die Realität holte die Eichenberger Gewinde AG ein, als sich zeigte, dass Größenwahn keine nachhaltige Unternehmensstrategie ist. Während andere Reiche wuchsen und gedeihten, verfiel dieses in Trägheit, Selbstüberschätzung und anhaltende Kurzarbeit. Die Vasallen begannen zu fliehen – kompetente Mitarbeiter verließen das sinkende Schiff, während die verbliebenen Höflinge panisch versuchten, das Narrenschiff noch zu retten. Doch es war zu spät. Das Schiff in den BV wurde in ruhenden Gewässern aufgezeigt, inmitten der hohen See, allerdings stand das Schiff schon immer im Hafen und hat nie die See gesehen. Ein törichtes Verhalten - geduldet von der Masse - Der König hat die Menschen um sich, die er verdient
Der König? Gestürzt. Die Hofnarren? Zerstreut in alle Winde. Das Unternehmen? Ein Schatten seiner selbst.
Wer jemals wissen wollte, wie es am Hofe eines beratungsresistenten Möchtegernkönigs zugeht, der musste nur einen Blick in die Hallen der Eichenberger Gewinde AG werfen. Ein Ort, an dem Entscheidungen nicht durch Kompetenz, sondern durch Eitelkeit und Arroganz getroffen wurden. Doch wie es in der Geschichte oft der Fall war: Hochmut kommt vor dem Fall.
Der Möchtegernkönig selbst thront auf einem Stuhl, der kaum das Gewicht seines übersteigerten Egos tragen kann. Arroganz wird hier nicht als Charakterschwäche, sondern als Tugend gepflegt. Beratungsresistenz ist sein königliches Privileg, und wer es wagt, den Herrscher mit Ideen oder Verbesserungsvorschlägen zu behelligen, wird mit einem metaphorischen Kopfabschlag in Form von Ignoranz oder öffentlicher Zurechtweisung bestraft.
Die Leute die für dieses Unternehmen anwesend sind wissen nicht was das Wort bedeutet.
Die Geschichte der Eichenberger Gewinde AG ist ein Paradebeispiel dafür, was passiert, wenn man sich lieber mit Ja-Sagern umgibt, anstatt auf kluge Köpfe zu hören. Wer heute auf der Suche nach einem Arbeitsplatz ist, sollte sich zweimal überlegen, ob er wirklich in einem Märchen voller Intrigen und gescheiterter Eitelkeiten mitspielen möchte.
Keine menschenkenntniss umgang mit arbeiter ist das unterste.
Sehr schlecht und deprimierend
Nicht beachtet man wird angesehen wie ein tier
Im sommer quallvolle hitze nur in büros klimaanlage
Planung und ect. Für nichts
Genug Toilettenpapier/sabere Toiletten
Ungerechte Lohnverteilung
Leute diie nichts machen ausser gross Reden bekommen viel zu viel andere welche viel machen nicht bon Fairness keine Spur.
Angemessene Löhne
Mitarbeiter miteinbeziehen immer nicht nur über Ihre Köpfe entscheiden.
Mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Mehr Dankbarkeit und gleichberechtigung, nicht einzelne Personen besser behandeln als andere.
Fairness wäre schön.
90% hat keine lust zu arbeiten da unfaire aufteilung/behandlung
Die meisten sprechen sehr schlecht über die Firma.
Auch Ex-Mitarbeitende verlieren kein gutes Wort über die Firma.
Andere wiederum machen gute Miene zum bösen Spiel.
Nein, es werden sogar auch weiterbildungen verweigert
Hier wäre eigentlich kein Stern leider musste mindestens 1 angewählt werden.
Die Löhne sind absolut miserabel für das was man Tagtäglich leistet.
Trotz guter Ausbildung, Erfahrung etc. bekommt men sehr schlechten Lohn was sehr schade ist.
Deshalb verliert die Firma zusätzlich Ihre besten Leute.
Man gibt sich mühe
Gibt hinterlistige Mitarbeiter welche bei Vorgestzten gut dastehen wollen und deshalb schlecht über andere reden
Absolut nicht im gegenteil die Firma verliert nachwievor die besten Mitarbeiter, statt diese zu schätzen und dies entsprechend zu zeigen.
Zum Teil werden nicht nachvollziehbare Ziele gesetzt, man verlangt viel von den Mitarbeiter (jeder mus alles machen)
Zum teil sehr sehr schlechte Luft, im Waschraum ist man dämpfen ausgesetzt, die definitiv nicht gesund sind.
Gewisse Mitarbeiter werden in den Himmel gehoben trotz dem Sie praktisch den ganzen Tag nicht arbeiten, andere arbeiten sehr hart was nicht gesehen wird
Die Mitmenschen
Leue besser motivieren und flexibel sein
Moderner Maschinenpark
Weites Spektrum an speziellen Fertigungstechniken
Struktur und Ordnung, sehr saubere Werkstätte
Meinungsverschiedenheiten mit dem autoritären Vorgesetzen sind... ofter ein Gesprächsthema im Pausenraum.
Interessierte Mitarbeitende erkennen, fördern und nutzen.
Der Kollegenzusammenhalt ist da, aber zugleich die autoritäre Atmoshäre des Vorgesetzen.
Potentielle Mitarbeitende dürfen nicht mitspielen.
Man unternimmt zusammen etwas und wird auch nicht ausgeschlossen. An Freitagen ist es Brauch geworden Essen zu bestellen.
Der Umgang mit Mitarbeitern wirkt oft etwas happig.
Eichenberger Gewinde AG bietet einen modernen Maschinenpark und viele Techniken, die nicht jede Werkstätte anbieten kann; Gewinnerollen, Härtanlagen, CNC-Sägen, ect.
Pünktliche Bezahlung
Verhalten
Keine Dankbarkeit für Sondereinsätze
Vorgesetzte Verhalten unbedingt ändern . Mopping der Frauen . Wird aber nichts unternommen!!!!
Jeder gegen jeden
Viele Frauen die Moppen
Neuer WSL kündigt gute Mitarbeiter zu unrecht
Wird angehört, aber wird nichts unternommen
Wenigstens ist der GM ein Schweizer. Wie lange noch ???
Ihr habt keine Ahnung, dass eure Arroganz bereits Spuren hinterlässt und trotzdem hockt ihr stolz auf eurem hohen Ross.
Lernt doch endlich zuzugeben, wenn ihr von etwas keine Ahnung habt.
Der Unternehmergeist ist dem Managerdenken gewichen. Jeder schaut, dass seine Weste möglichst weiss bleibt.
Für mich unverändert. aber die Kunden werdens schon noch merken.
Habe noch nie so viel verdient während ich praktisch gar nichts getan hab.
Wir stellen jeden ein. Aktuell schaut die GL danach wo noch mögliche Fachkompetenz vorhanden sein könnte und eliminiert diese erfolgreich.
War mal anderer Meinung. Aber Inkompetenz bleibt lieber unter sich und deckt sich den Rücken. Sonst merkts ja noch einer.
Ist halt so eine Schützengraben - Freundschaft. Wenn einer fällt dann war der halt auch an allem Schuld.
Wie gesagt. Wein sauffn und Wasser predigen.
Ja. wir können machen was wir wollen.
Die „Elite“ spricht und tauscht sich regelmässig aus. Was da geredet wird kriegt der Pöbel gar nicht mit auch wenn da vermutlich auch gar nicht viel gesagt wird.
Wer gut verhandelt, kriegt was er will. Es werden noch viele gesucht, die viel kosten und nichts können
Ja
Tatsächlich sind da interessante Sachen zu tun. Jedoch krallen sich da sämtliche inkompetenten Afffen daran und bauschen in 100 Sitzungen das Ganze auf, dass einem das Kotzen kommt.
Gratis Kaffee
Unzureichende Kommunikation
Junge Mitarbeiter die wollen werden massgeblich davon abgehalten Karriere zu machen.
Man besteht auf altbekanntes auch wenn dies schlecht ist.
Der Lohn ist schlecht und so ziehen sie auch viele unterqualifizierte Mitarbeiter an.
Quantität statt Qualität !
Die Führung sollte mal mehr miteinander reden. So könnten Entscheidungen effektiver und effizienter getroffen werden.
- Gratis Kaffee
- Gratis Parkplätze
- Feriengeld
- ab und zu Bonus
- kein richtiger Pausenplatz
- für Raucher kein gut gedeckter platz (Winter)
- Arbeiter Wertschätzung rasant sinkend
- Kommunikation deutlich verbessern
- Die Arbeiter wieder mehr schätzen
- Bessere und fairere Entlohnung
- mehr gehör für langjährige Mitarbeiter
Zuviel neues Personal und viel Wettkampf untereinander wer wieviel Stück pro Stunde mehr produziert
Könnte besser sein.
Unter den langjährigen AN sehr gut, unter den neuen eher weniger
Unter langjährigen ist der Respekt da
Meist sind die Vorgesetzten gar nicht da. Braucht man etwas, dann geht man dem am besten selbst nach und wenn man dem selbst nach geht, ist es nicht in Ordnung weil es nicht über Vorgesetzte ging. Wie soll das funktionieren wenn man die zuerst suchen muss.
Erfahren wichtige und allgemeine Informationen entweder zu spät oder gar nicht oder man bringt es selbst in Erfahrung.
Die Menschen die dort Arbeiten. Entwicklungsmöglichkeit im Arbeitsbereich. Freiheit bei der Arbeitsgestaltung.
Zu viele Häuptlinge und zu wenige Indianer.
Jede Stelle sollte so gestaltet sein, dass die Mitarbeiter gesund und zufrieden nach Hause gehen, nach der Arbeit. Keine Überlasst durch zu wenig Unterstützung. Besseres hinhören und nicht nur den Fokus auf die Umsatzzahlen. Schönere Räume für das Mittagessen und bessere Bezugsmöglichkeiten für gesünderes Essen in den Pausen. Bäcker der vorbeikommt usw..
Empfand ich als sehr angenehm. Leider als ich kündigte, kam niemand auf mich zu und fragte wieso. Dies zeigt, dass eine gewisse Oberflächlichkeit dabei ist. Ist in anderen Unternehmen auch nicht anders.
Man hört nicht immer das Beste. Kann aber auch von Leuten sein, die dass Unternehmen aus Frust verlassen haben.
Naja, wenn die Unterstützung fehlt, gibt es viele Überstunden. Wo ist den hier die Balance?
Interne und externe Weiterbildungen sind gewährleistet. Man muss diese halt nutzen und nicht nur darüber reden.
Wenn man von Medial Löhnen ausgeht, ist es eher im unteren Bereich. Dafür gibt es Feriengeld und ab und zu einen Bonus. Die Sozialleistungen entsprechen der Branche.
Soziales fand ich soweit in Ordnung. Beim Umweltbewusstsein könnte man noch ein paar Schritte weiter gehen.
Viele unterschiedliche Kulturen. Die Zusammenarbeit war immer sehr wertschätzend, hilfsbereit und offen. Fand auch sehr gute Arbeitskollegen wo ich sehr gerne wieder Zusammenarbeiten täte.
Der Respekt zu-und untereinander war unterschiedlich.
Hast Du den Vorgesetzten unterstützt und entlastet, bist du auch anerkannt gewesen. Was mich störte, war dass künstliche Gefühl von, Du bist ein guter Mitarbeiter. Dies wurde ausgespielt, um die Motivation zu heben. Leider wurde dies nicht von den Mitarbeiter wahrgenommen, obwohl es offensichtlich war.
Sehr fortschrittlicher Betrieb. Innovationskraft war vorhanden, nur die räumlichen Bedingungen waren nicht überall super.
Wichtige Sachen die, die eigene Person angeht, werden unter Verschluss gehalten und erst ein paar Tage zuvor kommuniziert. Ich finde, man sollte als Teil von etwas immer einbezogen werden.
Frau oder Mann, alle sind gleich!
Die Aufgaben empfand ich als sehr interessant. Leider wurde auch denen mehr angehängt, die mehr konnten. Überlastung und Erschöpfung waren die Auswirkungen.
So verdient kununu Geld.