Eichenberger 

Gewinde 

AG

Unternehmenskultur

Wer das Privileg hat, in diesem Unternehmen zu arbeiten, begibt sich auf eine Zeitreise in die Renaissance – allerdings nicht in die glanzvolle Welt der Kunst und Wissenschaft, sondern an den chaotischen Hof eines selbsternannten Königs, dessen Krone nur noch in seiner Vorstellung existiert.

Die Vorgesetzten? Hofnarren mit dem Auftrag, das Volk (die Belegschaft) bei Laune zu halten – allerdings eher mit unfreiwilliger Komik als mit echter Führungskompetenz. Sie jonglieren mit leeren Versprechungen und führen Tänze auf, die sie für strategische Meetings halten. Kritik? Wird mit einem jovialen Lächeln oder einem gönnerhaften Wink vom Thron ignoriert.

Wer jemals wissen wollte, wie es am Hofe eines beratungsresistenten Möchtegernkönigs zugeht, der musste nur einen Blick in die Hallen der Eichenberger Gewinde AG werfen. Ein Ort, an dem Entscheidungen nicht durch Kompetenz, sondern durch Eitelkeit und Arroganz getroffen wurden. Doch wie es in der Geschichte oft der Fall war: Hochmut kommt vor dem Fall.

Der Möchtegernkönig selbst thront auf einem Stuhl, der kaum das Gewicht seines übersteigerten Egos tragen kann. Arroganz wird hier nicht als Charakterschwäche, sondern als Tugend gepflegt. Beratungsresistenz ist sein königliches Privileg, und wer es wagt, den Herrscher mit Ideen oder Verbesserungsvorschlägen zu behelligen, wird mit einem metaphorischen Kopfabschlag in Form von Ignoranz oder öffentlicher Zurechtweisung bestraft.

Wer sich geschickt in den Intrigen des Hofes bewegt und sich zum Schmeichler erster Klasse mausert, hat Chancen auf einen „Aufstieg“ – allerdings nur auf dem Papier. Denn wahre Verantwortung bleibt natürlich in den Händen des Monarchen und seiner treuen Hofschranzen.

Die Hofnarren und Nichtsnutze lassen sich ihre Haare während der Arbeitszeit schneiden.
Falls der Finger den Weg zum Arbeitsgerät sucht, schläft man zu Beginn schon ein. Work Life balance nur für Auserwählte.

Das Hofleben:
Die Vorgesetzten? Eine illustre Truppe von Hofnarren, die mehr mit Schmeichelei als mit Führungsfähigkeiten glänzten. Wer sich gut darin verstand, dem König nach dem Mund zu reden, durfte sich über Gunst und Privilegien freuen – zumindest bis der Monarch seine Laune wechselte und den Günstling vergaß. Wer jedoch wagte, mit klarem Verstand zu argumentieren oder gar Missstände anzusprechen, wurde mit Missachtung oder öffentlicher Demütigung gestraft.

Der schlimmste und mit der höchsten Unmenschlichkeit ist TMCR der PROD.

Der König:
Ein Herrscher, der sich unantastbar fühlte. Kritik wurde als Majestätsbeleidigung betrachtet, Verbesserungsvorschläge als lästige Störungen, und Innovationen? Nun, die kamen nur dann infrage, wenn sie seinen Namen trugen. Doch während er sich auf seinem vermeintlichen Thron sonnte, übersah er, dass sein Reich ins Wanken geriet.

Die Geschichte der Eichenberger Gewinde AG ist ein Paradebeispiel dafür, was passiert, wenn man sich lieber mit Ja-Sagern umgibt, anstatt auf kluge Köpfe zu hören. Wer heute auf der Suche nach einem Arbeitsplatz ist, sollte sich zweimal überlegen, ob er wirklich in einem Märchen voller Intrigen und gescheiterter Eitelkeiten mitspielen möchte.