Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungModerner Maschinenpark
Weites Spektrum an speziellen Fertigungstechniken
Struktur und Ordnung, sehr saubere Werkstätte
Die Mitmenschen
Wenigstens ist der GM ein Schweizer. Wie lange noch ???
Pünktliche Bezahlung
Die Menschen die dort Arbeiten. Entwicklungsmöglichkeit im Arbeitsbereich. Freiheit bei der Arbeitsgestaltung.
Ihr habt keine Ahnung, dass eure Arroganz bereits Spuren hinterlässt und trotzdem hockt ihr stolz auf eurem hohen Ross.
Meinungsverschiedenheiten mit dem autoritären Vorgesetzen sind... ofter ein Gesprächsthema im Pausenraum.
Verhalten
Keine Dankbarkeit für Sondereinsätze
Unzureichende Kommunikation
Junge Mitarbeiter die wollen werden massgeblich davon abgehalten Karriere zu machen.
Man besteht auf altbekanntes auch wenn dies schlecht ist.
Der Lohn ist schlecht und so ziehen sie auch viele unterqualifizierte Mitarbeiter an.
Quantität statt Qualität !
- kein richtiger Pausenplatz
- für Raucher kein gut gedeckter platz (Winter)
- Arbeiter Wertschätzung rasant sinkend
Vorgesetzte Verhalten unbedingt ändern . Mopping der Frauen . Wird aber nichts unternommen!!!!
Leue besser motivieren und flexibel sein
Lernt doch endlich zuzugeben, wenn ihr von etwas keine Ahnung habt.
Jede Stelle sollte so gestaltet sein, dass die Mitarbeiter gesund und zufrieden nach Hause gehen, nach der Arbeit. Keine Überlasst durch zu wenig Unterstützung. Besseres hinhören und nicht nur den Fokus auf die Umsatzzahlen. Schönere Räume für das Mittagessen und bessere Bezugsmöglichkeiten für gesünderes Essen in den Pausen. Bäcker der vorbeikommt usw..
- Kommunikation deutlich verbessern
- Die Arbeiter wieder mehr schätzen
- Bessere und fairere Entlohnung
- mehr gehör für langjährige Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Eichenberger Gewinde ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man unternimmt zusammen etwas und wird auch nicht ausgeschlossen. An Freitagen ist es Brauch geworden Essen zu bestellen.
Viele unterschiedliche Kulturen. Die Zusammenarbeit war immer sehr wertschätzend, hilfsbereit und offen. Fand auch sehr gute Arbeitskollegen wo ich sehr gerne wieder Zusammenarbeiten täte.
Unter den langjährigen AN sehr gut, unter den neuen eher weniger
Der erhöhte Druck führt zu einer gewissen Solidarisierung.
Der Kollegenzusammenhalt ist unter den Mitarbeitern in der Produktion sehr gut und kameradschaftlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eichenberger Gewinde ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Neuer WSL kündigt gute Mitarbeiter zu unrecht
Der Umgang mit Mitarbeitern wirkt oft etwas happig.
Wie gesagt. Wein sauffn und Wasser predigen.
Hast Du den Vorgesetzten unterstützt und entlastet, bist du auch anerkannt gewesen. Was mich störte, war dass künstliche Gefühl von, Du bist ein guter Mitarbeiter. Dies wurde ausgespielt, um die Motivation zu heben. Leider wurde dies nicht von den Mitarbeiter wahrgenommen, obwohl es offensichtlich war.
Meist sind die Vorgesetzten gar nicht da. Braucht man etwas, dann geht man dem am besten selbst nach und wenn man dem selbst nach geht, ist es nicht in Ordnung weil es nicht über Vorgesetzte ging. Wie soll das funktionieren wenn man die zuerst suchen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
War mal anderer Meinung. Aber Inkompetenz bleibt lieber unter sich und deckt sich den Rücken. Sonst merkts ja noch einer.
Potentielle Mitarbeitende dürfen nicht mitspielen.
Ich war schon relativ gut ausgebildet, als ich in die Firma kam. Eine fachliche Ausbildung beim Maschinenhersteller gab es nicht. Für mehr technischen Input durch Firmenbesuche oder Messebesuche gab es in der Firma keine Unterstützung. Urlaub und Überstundenabbau waren zur Weiterbildung unerlässlich.
Interne und externe Weiterbildungen sind gewährleistet. Man muss diese halt nutzen und nicht nur darüber reden.
Wird nicht gefördert auch wenn man interesse zeigt
