5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Arbeitgeber, grosse Möglichkeiten sich zu entwickeln in einem spannenden Umfeld.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für alle Verbesserungsvorschläge, die intern formuliert werden, sowie die Möglichkeit „Out of the box“ zu denken und arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Empowerment der Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Wer will, kann seine / ihre Idee vertreten und verwicklichen. Offenheit und Feed-backs sind gut aufgenommen. Lernende Organisation
Image
Mit der Publikation ihrer Bericht bleibt die EFK im Vordergrund in den Medien und gibt ein dynamisches Bild.
Work-Life-Balance
Prioritäten können gesetzt werden und Offenheit damit die Planung immer in Frage gestellt werden kann, wenn es notwendig ist. Grosse Flexibilität und Selbstverantwortung beim Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Grosse Möglichkeiten sich weiterzubilden. Offenheit für eine fördernde Weiterbildung zu Gunsten des Arbeitnehmers und -gebers (win-win Situation).
Gehalt/Sozialleistungen
Lebensqualität und interessanter Job in einer dynamischen Kultur prägen die Attraktivität der EFK. Gehälter sind nicht im Vordergrund. In der öffentlichen Verwaltung sind die Gehälter doch sehr attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Personalkommission ist sehr aktiv.
Verschiedene Anlässe fürs Teambuilding, sowie EFK- Kultur werden organisiert.
Kollegenzusammenhalt
Solidarität und Herausforderungen zu meistern, Kollegialität und konstruktive Zusammenarbeit sind die Regeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Lösungen werden immer proaktiv gefunden und die KollegInnen mit vielen Erfahrungen werden für das Wissensmanagement und die Unterstützung der neuen Mitarbeitenden eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und zuhörend, wenn auch Transparenz geprägt wird.
Wenn Frustrationen nicht kommuniziert werden, dann ist es auch schwierig dafür Lösungen zu finden.
Arbeitsbedingungen
Zentral in Bern und mit Möglichkeit flexibler Arbeitsmodelle.
Kommunikation
Offenheit und Disponibilität der Führungspersönlichkeiten mit einem gemeinsamen Ziel, die Bundesverwaltung weiter zu verbessern.
Gleichberechtigung
Gender und Sprachen werden gefördert
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Missionen und Teamarbeit oft mit externen Spitzenexperten. Schwierig zweimal dasselbe zu bearbeiten.
Die ganze Breite der öffentlichen Verwaltungen wird überprüft.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für Masochisten und Burnout Liebhaber. - Auch Mobbing-Opfer sind herzlich willkommen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Arbeitsplatzes und die zahlreichen Restaurants in er näheren Umgebung. - Hat zwar mit dem Arbeitgeber nichts zu tun, ist aber wirklich das Beste an diesem Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den geforderten Opportunismus, die ganze Firma ist ein Gebilde aus Hochstapelei und Lügen. - Es darf gemobbt werden, niemand macht etwas dagegen. - Ich bin froh, dass ich nach kurzer Zeit einen neuen Job gefunden habe.
Verbesserungsvorschläge
Es zeigt sich, dass an Hochschulen "Führung" nicht gelernt werden kann. - Es gibt jedoch selbst für einfachste KV-Jobs die Forderung nach einem Hochschulabschluss. - Nötig oder nur dafür geschaffen, die eigenen Leute klein zu halten?! - Ich weiss es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Führung durch Repression und Mobbing. - Wer's braucht!
Image
Schlechtes Image und schlechte Feedbacks.
Work-Life-Balance
Nicht für alle gleich.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier: Die Lieblinge kommen weiter, die anderen bleiben auf der Strecke. - Die Diskrepanz zwischen Verprechungen und der Realität ist frappant!!
Gehalt/Sozialleistungen
Wer zu den Lieblingen gehört, bei dem stimmt das Gehalt, der wird auch ab und an mal befördert. - Die anderen habens schwer! - Ich habe Leute kennen gelernt, die auch in zwanzig Jahren nie eine Lohnerhöhung o.ä. gekriegt haben, selbst wenn die Richtlinien des Bundes dies so nicht vorsehen. Von dem ich das weiss gehörte nun alles andere als zu den Lieblingen der Chefs obwohl er wohl einer der kompetentesten MA der Unternehmung war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Man spart z.B. Wasser in dem man die Füllmenge der Spülkästen reduziert. Dass dafür dreimal gespült werden muss, spielt keine Rolle. - Sozialbewusstsein: Die Frage erübrigt sich, denn Mobbing und fire&hire lassen auf kein ausgeprägtes Sozialbewusstsein schliessen.
Kollegenzusammenhalt
Viele, viele Einzelkämpfer die zum eigenen Vorteil auch mal die Kolleg*innen in die Pfanne hauen. - Unschön!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden ganz offen und ungeniert rausgemobbt. - Am liebsten hat man Junge ungebunde Menschen, die kann man dann auspressen bis zu geht nicht mehr (habe ich selbst an mir erlebt).
Vorgesetztenverhalten
Allgemein ganz schwache Führungspersönlichkeiten. - Schwache top Kader stellen schwache Führungskräfte an. - Die logische Folge: Burnouts, Depressionen, fristlose Kündigungen, etc.
Arbeitsbedingungen
An sich OK, da kann aber der Arbeitgeber "nichts dafür".
Kommunikation
Einwegkommunikation top-down. - Meinungen werden zwar gefordert, jedoch überhaupt nicht geschätzt. Ganz im Gegenteil: Aufpassen, was man sagt, Wände haben Ohren und Gerüchte werden schnell zu Fakten und diese verdreht. Wie es gerade passt.
Gleichberechtigung
Da wird sehr viel Gewicht drauf gelegt, egal ob kompetent oder nicht.
Interessante Aufgaben
Die interessanteste Aufgabe war es, herauszufinden, welche Aussagen der Führung den Fakten entspricht und wie man sich verhalten muss, um keine Probleme zu kriegen. Probleme kriegt man unglaublich schnell.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hände weg für die nächsten 5 Jahre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachliche Kompetenz
Vielfalt der Aufgabengebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsspitze
zuviel Beschäftigung mich sich selbst
Verbesserungsvorschläge
effizientere Organisationsstruktur
Vorgesetztenverhalten
Massive Charakterschwächen im Kader
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
trügerische Freundlichkeit, Misstrauenskultur, mieserable Vorgesetzte, Filz ohne Ende!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut: 3.08 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eidg. Finanzkontrolle durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eidg. Finanzkontrolle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.