Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyOffenheit für alle Verbesserungsvorschläge, die intern formuliert werden, sowie die Möglichkeit „Out of the box“ zu denken und arbeiten.
Die Lage des Arbeitsplatzes und die zahlreichen Restaurants in er näheren Umgebung. - Hat zwar mit dem Arbeitgeber nichts zu tun, ist aber wirklich das Beste an diesem Arbeitgeber.
Fachliche Kompetenz
Vielfalt der Aufgabengebiete
Den geforderten Opportunismus, die ganze Firma ist ein Gebilde aus Hochstapelei und Lügen. - Es darf gemobbt werden, niemand macht etwas dagegen. - Ich bin froh, dass ich nach kurzer Zeit einen neuen Job gefunden habe.
Führungsspitze
zuviel Beschäftigung mich sich selbst
Noch mehr Empowerment der Mitarbeitenden
Es zeigt sich, dass an Hochschulen "Führung" nicht gelernt werden kann. - Es gibt jedoch selbst für einfachste KV-Jobs die Forderung nach einem Hochschulabschluss. - Nötig oder nur dafür geschaffen, die eigenen Leute klein zu halten?! - Ich weiss es nicht.
effizientere Organisationsstruktur
Der am besten bewertete Faktor von Eidg. Finanzkontrolle ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gender und Sprachen werden gefördert
Da wird sehr viel Gewicht drauf gelegt, egal ob kompetent oder nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eidg. Finanzkontrolle ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Allgemein ganz schwache Führungspersönlichkeiten. - Schwache top Kader stellen schwache Führungskräfte an. - Die logische Folge: Burnouts, Depressionen, fristlose Kündigungen, etc.
Massive Charakterschwächen im Kader
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Grosse Möglichkeiten sich weiterzubilden. Offenheit für eine fördernde Weiterbildung zu Gunsten des Arbeitnehmers und -gebers (win-win Situation).
Auch hier: Die Lieblinge kommen weiter, die anderen bleiben auf der Strecke. - Die Diskrepanz zwischen Verprechungen und der Realität ist frappant!!
