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Eidg. 
Finanzkontrolle
Unternehmenskultur

Bern

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eidg. Finanzkontrolle die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eidg. Finanzkontrolle
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eidg. Finanzkontrolle
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wer will, kann seine / ihre Idee vertreten und verwicklichen. Offenheit und Feed-backs sind gut aufgenommen. Lernende Organisation

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4,0
KommunikationFührungskraft

Offenheit und Disponibilität der Führungspersönlichkeiten mit einem gemeinsamen Ziel, die Bundesverwaltung weiter zu verbessern.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Solidarität und Herausforderungen zu meistern, Kollegialität und konstruktive Zusammenarbeit sind die Regeln.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Prioritäten können gesetzt werden und Offenheit damit die Planung immer in Frage gestellt werden kann, wenn es notwendig ist. Grosse Flexibilität und Selbstverantwortung beim Home Office.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Immer fair und zuhörend, wenn auch Transparenz geprägt wird.
Wenn Frustrationen nicht kommuniziert werden, dann ist es auch schwierig dafür Lösungen zu finden.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr spannende Missionen und Teamarbeit oft mit externen Spitzenexperten. Schwierig zweimal dasselbe zu bearbeiten.
Die ganze Breite der öffentlichen Verwaltungen wird überprüft.

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