Finger weg !
Verbesserungsvorschläge
Flopkader auswechseln welches nicht über Leichen geht sonder Begeistern und Motivieren kann.
Arbeitsatmosphäre
die anstehende Transformation (Reorganisation) und Digitalisierungsprojekt DazIT sind eigentlich keine schlechten Ansätze. Allerdings wird in keinerlei Hinsicht Rücksicht auf das Personal genommen. Absolut nicht vorhandene Sozialkompetenzen des Flopkaders helfen dabei auch nicht. Vorherrschendes Peterprinzip. Gute Leute sind am gehen. Externe ohne Erfahrung der Materie und der Menschen werden zu ungunsten langjähriger Mitarbeiter*innen eingestellt.
Kommunikation
Einseitig. "Der eine" sagt was zu tun ist. Die Tür sei offen.... Ha Ha Ha... Wer durch diese offene Tür geht tritt in eine Bärenfalle.
Kollegenzusammenhalt
In anbetracht der desolaten Stimmung leidet auch der Kollegenzusammenhalt. Gute Teams werden auseinandergerissen.
Work-Life-Balance
Lohnnebenleistungen wie in der Privatwirtschaft durchaus üblich werden zur Zeit abgeschafft. Agile Arbeitformen in trostlosen Büros natürlich ohne das die Verantwortlichen dies vorleben. Flexible Arbeitsformen und Out of the Box Denken werden zwar angeboten aber nur minimalst und dann wieder völlig hohl umgesetzt. Die meisten gehen am Abend entnervt nach Hause oder warten auf ihre Pension.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt vermutlich nur wenige Unternehmen wo das Vorgesetztenverhalten schlimmer sein könnte. Vorschriften werden umgangen. Stellen unter der Hand vergeben. Mitarbeiter*innen werden kaum gefördert.
Interessante Aufgaben
Natürlich hat die EZV spannende und interesannte Aufgaben. Aber was nützen diese oder ein guter Lohn wenn die Stimmung unerträglich und die Zukunft unklar ist.
Gleichberechtigung
Ein Kader voller patriarchalischer Dinosaurier.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gehen wenn sie können. Grosser Verlust von Know How.
Arbeitsbedingungen
Uralte Infrastruktur. Desolate IT welche wenn man Glück hat den ganzen Arbeitstag durchhält. Sehr viele Störungen. Sitzungen um der Sitzung willen. Keine Kantine. Extreme Hitze im Sommer (Plattenbau).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Minimalste Bemühungen im Rahmen von Rumba. Ansonsten sehr verschwenderische Materialbewirtschaftung, da billigstes Equipment gekauft wird welches aber früh defekt ist. Keine Energiesparmaasnahmen. Keine bestehende Planung allfälliger erneuerbarer Energieträger (zum Beispiel Flächendeckende Solaranlage auf dem Dach).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wie üblich beim Bund sehr gut. Sozialleistungen sind am Abstürtzen. Der Bund investiert lieber sonstwo als bei seinen Mitarbeiter*innen.
Image
Wer mag schon den Zoll oder die Grenzwache....
Karriere/Weiterbildung
Intern kaum mehr möglich. Im Korps natürlich schon aber vielfach ist das alles Undurchsichtig. Filz und Seilschaften können allerdings bei der Kariere helfen.