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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungLohn, verschieden arbeitszeitmodelle ( aber auch nicht für alle)
Das Ex bei Arbeitgeber find ich gut.
Sauberkeit, nicht mit gleichen ellen gemessen… siehe oben die kommentare
- Mangende Entwicklungsmöglichkeiten lassen die eigentlich guten Mitarbeiter erstarren
- Mangendes Verantwortungsbewusstsein z.B. beim Gesundheitsschutz / Überstunden aber auch den Kunden gegenüber
- Trägheit, Arbeitsmoral, zu viel versuchen und zu wenig zusammenarbeiten
- Grosse Unsicherheit und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern zu spüren
Es ist ziemlich unfair, dass Personaldossiers systematisch doppelt geführt werden. Vor einer Einsichtnahme des Dossiers wird alles Unangenehme entfernt und nachher wieder zurückverfrachtet. Die Wahrheit habe ich nur aus undichten Stellen im HR erfahren. Alles ausserhalb des Gesetzes. Das stört aber in Bern niemanden.
Kader austauschen, Personalbeurteilungen verwerfen und oauschal pro dienstjahr erhöhung machen, diejenigen die „oben herausstechen“ weiss der gruooenchef und diesen kann man dann immernoch mehr geben!
Nicht an den Mitarbeiter sparen. Chefs können machen was sie wollen.
Nicht sehr proaktiv, innovativ und vorwärtsdenkend. Viel betriebliche Politik. Noch viel Silo(denken)-Handeln. Eher klassische patriarchalische Führung, die Menschen kaputt machen.
Es braucht dringend eine wirklich unabhängige Kontrollinstanz welche regelmässig unangekündigte Kontrollen durchführt und wenigstens die dringlichsten Misstände aufdeckt. Vielleicht wird die Fedpol irgendwann aktiv. Zahlreiche Führungskräfte sind Kandidaten für einen Platz in der Pöschwies. Das stört aber in Bern niemanden.
Flopkader auswechseln welches nicht über Leichen geht sonder Begeistern und Motivieren kann.
Der am besten bewertete Faktor von Eidg. Zollverwaltung ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Job ist absolut geil, leider wird es durch das kader vergeigt. Leute die topmotiviert kommen werden systematisch „klein“ gemacht. Eigene ideen unerwünscht!
Kommt halt darauf an was man daraus macht. Wer sich engagiert wird schikaniert. Beamtenmikado ist die logische Folge. Das stört in Bern aber niemanden.
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich (wenn man dies auch will). Es gibt natürlich auch Routinejobs, welche weniger spannend sind.
Natürlich hat die EZV spannende und interesannte Aufgaben. Aber was nützen diese oder ein guter Lohn wenn die Stimmung unerträglich und die Zukunft unklar ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eidg. Zollverwaltung ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Siehe zeitungsartikel
Dieses Unternehmen bedarf einer dringenden Synchronisation mit der "echten" Welt und der Privatwirtschaft. Man fühlt sich hier wie damals, als noch Beamte die Positionen inne hatten. Weniger Externe, mehr Interne Kollegen anstellen. Vielleicht könnten die Projekte auch von Leuten aus dem Unternehmen selber geführt werden und nicht von Firmen, welche natürlich eigene Angestellte in Schlüsselpositionen bringen.
Eigentlich sehr beunruhigend, wenn bedacht wird das viele Lösungen dieses Unternehmens beim Staat eingesetzt werden
Die EZV hat, wie viele Bundesbetriebe, ein eher schlechtes Image, was aber oft ungerechtfertigt ist, da nur die gesetztlichen Grundlagen umgesetzt werden.
Das Image der Zollverwaltung ist viel zu gut. Die Wahrheit tut weh.
Wer mag schon den Zoll oder die Grenzwache....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die guten werden niedrig gehalten, unnötiger druck aufgesetzt um die guten mitarbeiter wieder fertigzumachen!
Mangende Entwicklungsmöglichkeiten lassen die eigentlich guten Mitarbeiter erstarren
Statt in den Mitarbeitern zu investieren, wird in externen Mitarbeiter investiert
Karriere/Weiterbildung nur für handverlesene Einzelpersonen. So wie es hier praktiziert wird, ist es ein klarer Verstoss gegen die Menschenrechte (Recht auf Aus/Weiterbildung). Das stört aber in Bern niemanden.
Wenn man sich bemüht, klappt es auch. Wer nicht säät, wird auch nichts ernten.
Intern kaum mehr möglich. Im Korps natürlich schon aber vielfach ist das alles Undurchsichtig. Filz und Seilschaften können allerdings bei der Kariere helfen.
