Sehr fadenscheinige und unter den Kollegen nicht bewahrheitete Unterstellungen führen zur Kündigung
Arbeitsatmosphäre
Mit Unmittelbaren Mitarbeitern immer angenehm
Kommunikation
Unterstellung nicht Integriert zu sein werden mit unmittelbaren Mitarbeitern nicht angegangen oder in einem Austausch angesprochen. Dies nach 1 monat im Betrieb
Work-Life-Balance
Gleitzeit bei der Ausschreibung, danach kannst du dich nach der pfeiffe richten. Trotz Überstunden, makelloser Arbeit und null verpassten Terminen Pünklichkeit als Kündigungsgrund erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Persönliches Empfinden/Gefühl des Vorgestzen steht über allem. Effektive/ unmittelbare Mitarbeiter werden nicht einmal nach der Meinung gefragt und deren Meinung wird überschattet von der Meinung des Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Wer nicht gleich tickt oder sofort innerhalb der Probezeit auf der gleichen Wellenlänge ist (persönlich/privat)wie der Vorgesetze, unabhängig von der Arbeitsleistung,dem wird fehlende Integration angekreidet.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Danke für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du die Zeit bei EKZ so negativ erlebt hast. Wie du schreibst, warst du nicht lange im Betrieb. Manchmal kommt es leider tatsächlich vor, dass sich in der Probezeit herausstellt, dass es zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in nicht matcht. Dass dies offenbar bei dir der Fall war, tut uns sehr leid. Uns ist aber wichtig, besser zu verstehen, warum konkret du dich ungerecht behandelt gefühlt hast, inwiefern die Kommunikation nicht gepasst hat und was du deiner negativen Beurteilung hinsichtlich Work-Life-Balance geführt hat. Bitte wende dich doch gerne für ein persönliches, vertrauliches Gespräch an Bruno Hauser, Co-Leiter Personal.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding