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Jetzt Profil vervollständigen111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme und geschätze Arbeitsatmosphäre
Cooles Team mit vielen Charakteren
Viele Benefits und freie Wahl der Arbeitszeit
Fairer Umgang miteinander - offene Kommunikation
Frauen sind in unserer Branche eher Mangelware und werden auch nicht speziell gefördert, was eigentlich schade ist
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du aus verschiedenen Gründen gerne bei EKZ arbeitest und du deine Zufriedenheit nach aussen trägst.
In der Tat ist der Frauenanteil in unserer Branche leider nicht sehr hoch. Wir bemühen uns, immer auch junge Frauen für einen Berufslehre bei uns zu begeistern. Seit letztem Herbst sind wir zudem Mitglied bei "Women in Power", dem Frauennetzwerk in der Energiebranche. Wenn du weitere Ideen hast, wie wir noch mehr Frauen für uns gewinnen können, komm sehr gerne auf mich zu.
Wir wünschen wir dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Tätigkeit und hoffen, noch lange auf deine wertvolle Mitarbeit zählen zu können.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Hilfsbereit
Kein Monatslohn
Mehr intern beruecksichtigt werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine gute Bewertung. Es freut uns, dass du EKZ als "Tolle Firma" beschreibst und das Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Aufgrund deines Kommentars gehe ich davon aus, dass du im Stundenlohn bei uns angestellt bist. Die allermeisten Anstellungen bei uns sind im Monatslohn. Manchmal gibt es Situationen, bei welchen eine Stundenlohnanstellung Sinn macht. Was in deinem Fall der Grund dafür ist, kann ich nicht beurteilen. Bitte melde dich doch direkt bei der/dem für deinen Bereich zuständige:n HR Business Partner:in, um deine individuelle Situation zu besprechen.
Wir danken dir für dein Engagement und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei einer Tätigkeit.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Sehr wertschätzend
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Wow, vielen herzlichen Dank für deine super Bewertung! Es freut uns sehr, dass du gerne bei EKZ arbeitest und du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Das schätzen wir sehr!
Und ja, in der Tat arbeiten wir in einer spannenden und zukunftsorientierten Branche. Wir machen, was zählt. Für uns zählt die Energiewende – dafür setzen wir uns ein. Danke, dass auch du dich tagtäglich dafür engagiert.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Tätigkeit und hoffen, noch lange auf deine wertvolle Mitarbeit zählen zu können.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Mit Unmittelbaren Mitarbeitern immer angenehm
Gleitzeit bei der Ausschreibung, danach kannst du dich nach der pfeiffe richten. Trotz Überstunden, makelloser Arbeit und null verpassten Terminen Pünklichkeit als Kündigungsgrund erhalten.
Persönliches Empfinden/Gefühl des Vorgestzen steht über allem. Effektive/ unmittelbare Mitarbeiter werden nicht einmal nach der Meinung gefragt und deren Meinung wird überschattet von der Meinung des Vorgesetzten.
Unterstellung nicht Integriert zu sein werden mit unmittelbaren Mitarbeitern nicht angegangen oder in einem Austausch angesprochen. Dies nach 1 monat im Betrieb
Wer nicht gleich tickt oder sofort innerhalb der Probezeit auf der gleichen Wellenlänge ist (persönlich/privat)wie der Vorgesetze, unabhängig von der Arbeitsleistung,dem wird fehlende Integration angekreidet.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Danke für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du die Zeit bei EKZ so negativ erlebt hast. Wie du schreibst, warst du nicht lange im Betrieb. Manchmal kommt es leider tatsächlich vor, dass sich in der Probezeit herausstellt, dass es zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in nicht matcht. Dass dies offenbar bei dir der Fall war, tut uns sehr leid. Uns ist aber wichtig, besser zu verstehen, warum konkret du dich ungerecht behandelt gefühlt hast, inwiefern die Kommunikation nicht gepasst hat und was du deiner negativen Beurteilung hinsichtlich Work-Life-Balance geführt hat. Bitte wende dich doch gerne für ein persönliches, vertrauliches Gespräch an Bruno Hauser, Co-Leiter Personal.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
"Ich möchte ausdrücklich betonen, dass meine Kritik ausschließlich die aktuelle Situation in dieser Abteilung betrifft und nicht das Unternehmen insgesamt."
Die EKZ ist sicherlich ein Top Arbeitgeber. Meine aktuelle Situation in dieser Abteilung ist jedoch nicht repräsentativ für das gesamte Unternehmen.
In der aktuellen Position wurde ich wiederholt mit unfairen Behandlungsmethoden konfrontiert. Mobbingvorfälle und Demütigungen während von Meetings sind an der Tagesordnung. Die Erwartungen an meine Leistung schwanken stark und sind oft unrealistisch. Die Führungskraft toleriert dieses Verhalten und fördert ein Klima der Konkurrenz und des Misstrauens. Die Übernahme verschiedener Rollen und die parallele Ausführung von Aufgaben führen zu einer unzulänglichen Qualität der Arbeitsergebnisse. Ein Verständnis dieser Problematik seitens der Vorgesetzten ist nicht erkennbar. Die derzeit herrschende Arbeitsatmosphäre hat bei mir zu einer starken Demoralisierung geführt. Die unklaren Erwartungen erschweren eine konzentrierte und effiziente Arbeitsweise. Das aktuelle Arbeitsumfeld hat erhebliche negative Auswirkungen auf meine Gesundheit und mein Wohlbefinden. Durch die bestehenden Arbeitsbedingungen wird die gesetzlich vorgeschriebene Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, § 328 OR, offensichtlich verletzt. Ich werde die Personalabteilung über diese Sachlage informieren.
Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einem hohen Maß an Druck und Konflikten. Mobbingvorfälle und unfaire Behandlung werden geduldet. Unrealistische Erwartungen und eine durch fehlende Führungskommunikation gestörte Zusammenarbeit zwischen den IT-Abteilungen führen zu einer beeinträchtigten Arbeitsatmosphäre und verminderter Produktivität.
Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter werden durch dieses Arbeitsumfeld stark beeinträchtigt.
Die Zusammenarbeit allgemein mit meinen Kollegen (auch ältere) ist äußerst positiv. Ihre Erfahrung bereichert das Arbeitsklima erheblich.
Die Führungskraft toleriert unfaires Verhalten und fördert ein Klima der Konkurrenz und des Misstrauens.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke für deine Bewertung, die uns jedoch sehr betroffen macht. Als Unternehmen dulden wir keinerlei Mobbing, Demütigungen oder Verletzung unserer Fürsorgepflicht. Bitte melde dich unbedingt bei der/dem für deinen Bereich zuständigen HR Business Partner:in, bei mir oder bei unserer Beschwerdekommission für Mobbing & sexuelle Belästigung. Dann werden wir deine Situation in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch gemeinsam besprechen, analysieren und Wege suchen, um diese zu verbessern.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Sehr guter Umgang untereinander, Sinnhaftigkeit der Arbeit und des Auftrags der Organisation, tolle Anstellungsbedingungen, super Kolleginnen und Kollegen (respektvoller Umgang auf Augenhöhe)
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Noch etwas mutiger und schneller bei der Umsetzung von Ideen.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, vom ersten Tag an, Du-Kultur
Grundsätzlich positiv, könnte in Zukunft noch etwas frischer, unkonventioneller sein
Im Vergleich zu anderen Branchen (Finanzen, Unternehmensberatung) deutlich besser, es ist absolut möglich Beruf und Privates in eine gute Balance zu bringen
Weiterbildung wird sehr gut unterstützt. Karrieremöglichkeiten bei der Gruppengrösse und der Vielzahl an unterschiedlichen Funktionen udn Jobprofilen sind geboten.
Marktgerechte Entlöhnung
Ist immer ein Thema, nicht nur bei den Bereichen, die sich um erneuerbare Energien kümmern
Sehr positiv, tolle Events, man spürt die Verbundenheit der Mitarbeitenden
Generationenübergreifend Arbeit funktioniert sehr gut.
Sehr gutes Vorgesetzten Verhalten, es wird mir viel Vertrauen entgegengebracht und viel Gestaltungsmöglichkeiten gegeben. Neue Ideen sind willkommen. Weiterbildung wird unterstützt.
Top Infrastruktur, sehr gute Anstellungsbedingungen. Grosszügige Ferienregelung und flexibles Arbeiten ist sehr gut möglich.
Grundsätzlich offene und authentische Kommunikation, konstruktive Kritik dürfte noch direkter angesprochen werden
Im näheren Umfeld ist die Gleichberechtigung gegeben. In der gesamten Gruppen gibt es vereinzelte Bereiche, in denen noch etwas zu traditionelles Denken zu den Geschlechterrollen vorherrscht.
Sehr spannende Aufgaben. Breites Tätigkeitsgebiet. Viel Eigenverantwortung übernehmen ist möglich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine ausführliche und äusserst positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du die EKZ-Gruppe als Top-Arbeitgeber bezeichnest und du dich im Unternehmen offensichtlich wohl fühlst. Merci auch für deine konstruktive Kritik zu vereinzelten Punkten. Uns ist es ein Anliegen, stetig besser zu werden, daher nehmen wir die Hinweise sehr ernst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Tätigkeit und hoffen, noch lange auf deine wertvolle Mitarbeit zählen zu dürfen.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Gute Sozialleistung.
Kurzer Arbeitsweg.
Null Aufstiegsmöglichkeiten.
Ausser man macht selbst eine Weiterbildung. Nur!!! Diese MA werden dann kaum, bis nie mehr produktiv draussen, arbeiten.
Aber lieber jammern: Fachkräfte Mangel?!?!?
Kaum bis kein geförderter Teamgeist. Jeder arbeitet für sich.
Produktivität leidet extrem am riesen " Wasserkopf". Thema IT/ Tablet und der Zwang der Leute draussen mit noch mehr umständlichen und praxisfernen Apps, zu belasten.
Die Hirarchien sind Welten voneinander geteilt. Chef sein oder so ähnlich wird ausgelebt und dem produktiven Mitarbeitern, zu spüren gegeben. "Ich Chef - Du nix".
Kaum Kommunikation nur Pflichten und ansonsten ist man sehr unangenehm wenn man etwas konstruktiv kritisiert oder Verbesserungsvorschläge vorbringt.
Was aber sowieso keinen interessiert.
Man arbeitet unter utopischen Zeitvorgaben Tag für Tag.
Die in aller Munde " Work - Life Balance, gibt es absolut nicht.
Je schlechter die Herren im Büro kalkulieren bzw offerieren, desto kürzer deine Zeit, die Arbeit zu erledigen. Natürlich nicht ihre!!!
Vom Betrug der MA mit der 15min Spesenregelung will ich gar nicht erst sprechen.
Gute und langjährige Mitarbeiter nicht nur auspressen wie eine Zitrone. Vor allem haben sich diese MA zu genüge bewiesen. Das höchste Gut einer jeden Firma sind gute , langjährige und loyale MA.
Vielleicht wäre es mal schön unter dem Jahr mal ein Firmenevent oder Grillfest zu veranstalten.
Es wäre schön Mitarbeiter in Prozesse mit einzubinden und nicht nur ich Befehl - Du ausführen.
Mitarbeiter auch zuhören und Verbesserungsvorschläge überdenken.
Wichtigster Punkt!!!
Mitarbeiter nicht nur als Verbrauchsmaterial anschauen und 50er Jahre Führungsstil anwenden.
Selbstaendiges Arbeiten
Sehr angenehm
Kein Monatslohn
Falls nir nebenamtlich, bevorzugung gegenueber EXTERN Bewerbern
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Dass du die EKZ als tollen Arbeitgeber wahrnimmst und deine Zufriedenheit nach aussen trägst, freut uns natürlich sehr.
Lass uns deinen Verbesserungsvorschlag doch persönlich besprechen. Melde dich gerne direkt bei mir oder bei der/dem für deinen Bereich zuständigen HR Business Partner:in.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg in deiner Aufgabe und danken dir herzlich für deinen Einsatz, den du für die EKZ leistest.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Spannende Tätigkeit mit vielen neuen, interessanten Aufgaben, die mich fordert und zugleich werde ich gefördert. Und dies alles lässt sich super mit meinem privaten Leben vereinbaren = Work-Life-Balance stimmt hervorragend!
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber".
Es gibt so einen kleinen "Röstigraben" zwischen Zürich und Dietikon. Dies sollte angegangen werden, dass generell alle Standorte mehr zusammenwachsen und als eine EKZ fungieren.
Gute Atmosphäre, welche vor allem auch durch die Umbruchstimmung getragen wird.
Perfekt! Besser geht nicht! Danke.
Während der Arbeitszeit hält man zusammen, allerdings ist ausserhalb der Arbeitszeit wenig Gemeinsamkeit, was mich jedoch nicht stört.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und man zählt auf ihre Erfahrung.
Vertraut mir und unterstützt mich, wo nötig. Gibt mir Rückhalt!
Könnte teilweise direkter sein, vor allem bereichsübergreifend.
In unserem Bereich gibt es keine Unterschiede oder künstliche Hürden. Frauen, wie Männer werden gleich behandelt.
Vielseitig, neu, spannend und herausfordernd. Was will man mehr?
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und du sowohl die spannenden Aufgaben, aber auch die Atmosphäre und die Anstellungsbedingungen schätzt. Herzlichen Dank, dass du seine Zufriedenheit nach aussen trägst und EKZ als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Gerne möchte ich mich mit dir zum Thema "Röstigraben" zwischen Zürich und Dietikon austauschen. Was meinst du damit genau? Und hast du Ideen, wie wir die Zusammenarbeit zwischen den Standorten verbessern könnten? Melde dich doch gerne persönlich bei mir für ein Gespräch; vielen Dank!
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spass bei deiner Arbeit und freuen uns, auch in Zukunft auf deine wertvolle Mitarbeit zählen zu können.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Sebstveliebte, arrogante Führung.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Danke für deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du deine Anstellungszeit bei EKZ so negativ erlebt hast. Denn keiner dieser Punkte ist in unserem Sinne. Wir möchten besser verstehen, was zu deiner Kritik geführt hat, Massnahmen in die Wege leiten und daraus lernen. Daher laden wir dich gerne zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch ein. Bitte melde dich doch telefonisch oder per E-Mail bei mir (058 359 51 32 oder sonja.aufdermaur@ekz.ch).
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
So verdient kununu Geld.