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Jetzt Profil vervollständigen106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit Unmittelbaren Mitarbeitern immer angenehm
Gleitzeit bei der Ausschreibung, danach kannst du dich nach der pfeiffe richten. Trotz Überstunden, makelloser Arbeit und null verpassten Terminen Pünklichkeit als Kündigungsgrund erhalten.
Persönliches Empfinden/Gefühl des Vorgestzen steht über allem. Effektive/ unmittelbare Mitarbeiter werden nicht einmal nach der Meinung gefragt und deren Meinung wird überschattet von der Meinung des Vorgesetzten.
Unterstellung nicht Integriert zu sein werden mit unmittelbaren Mitarbeitern nicht angegangen oder in einem Austausch angesprochen. Dies nach 1 monat im Betrieb
Wer nicht gleich tickt oder sofort innerhalb der Probezeit auf der gleichen Wellenlänge ist (persönlich/privat)wie der Vorgesetze, unabhängig von der Arbeitsleistung,dem wird fehlende Integration angekreidet.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Danke für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du die Zeit bei EKZ so negativ erlebt hast. Wie du schreibst, warst du nicht lange im Betrieb. Manchmal kommt es leider tatsächlich vor, dass sich in der Probezeit herausstellt, dass es zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in nicht matcht. Dass dies offenbar bei dir der Fall war, tut uns sehr leid. Uns ist aber wichtig, besser zu verstehen, warum konkret du dich ungerecht behandelt gefühlt hast, inwiefern die Kommunikation nicht gepasst hat und was du deiner negativen Beurteilung hinsichtlich Work-Life-Balance geführt hat. Bitte wende dich doch gerne für ein persönliches, vertrauliches Gespräch an Bruno Hauser, Co-Leiter Personal.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
"Ich möchte ausdrücklich betonen, dass meine Kritik ausschließlich die aktuelle Situation in dieser Abteilung betrifft und nicht das Unternehmen insgesamt."
Die EKZ ist sicherlich ein Top Arbeitgeber. Meine aktuelle Situation in dieser Abteilung ist jedoch nicht repräsentativ für das gesamte Unternehmen.
In der aktuellen Position wurde ich wiederholt mit unfairen Behandlungsmethoden konfrontiert. Mobbingvorfälle und Demütigungen während von Meetings sind an der Tagesordnung. Die Erwartungen an meine Leistung schwanken stark und sind oft unrealistisch. Die Führungskraft toleriert dieses Verhalten und fördert ein Klima der Konkurrenz und des Misstrauens. Die Übernahme verschiedener Rollen und die parallele Ausführung von Aufgaben führen zu einer unzulänglichen Qualität der Arbeitsergebnisse. Ein Verständnis dieser Problematik seitens der Vorgesetzten ist nicht erkennbar. Die derzeit herrschende Arbeitsatmosphäre hat bei mir zu einer starken Demoralisierung geführt. Die unklaren Erwartungen erschweren eine konzentrierte und effiziente Arbeitsweise. Das aktuelle Arbeitsumfeld hat erhebliche negative Auswirkungen auf meine Gesundheit und mein Wohlbefinden. Durch die bestehenden Arbeitsbedingungen wird die gesetzlich vorgeschriebene Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, § 328 OR, offensichtlich verletzt. Ich werde die Personalabteilung über diese Sachlage informieren.
Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einem hohen Maß an Druck und Konflikten. Mobbingvorfälle und unfaire Behandlung werden geduldet. Unrealistische Erwartungen und eine durch fehlende Führungskommunikation gestörte Zusammenarbeit zwischen den IT-Abteilungen führen zu einer beeinträchtigten Arbeitsatmosphäre und verminderter Produktivität.
Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter werden durch dieses Arbeitsumfeld stark beeinträchtigt.
Die Zusammenarbeit allgemein mit meinen Kollegen (auch ältere) ist äußerst positiv. Ihre Erfahrung bereichert das Arbeitsklima erheblich.
Die Führungskraft toleriert unfaires Verhalten und fördert ein Klima der Konkurrenz und des Misstrauens.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke für deine Bewertung, die uns jedoch sehr betroffen macht. Als Unternehmen dulden wir keinerlei Mobbing, Demütigungen oder Verletzung unserer Fürsorgepflicht. Bitte melde dich unbedingt bei der/dem für deinen Bereich zuständigen HR Business Partner:in, bei mir oder bei unserer Beschwerdekommission für Mobbing & sexuelle Belästigung. Dann werden wir deine Situation in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch gemeinsam besprechen, analysieren und Wege suchen, um diese zu verbessern.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Sehr guter Umgang untereinander, Sinnhaftigkeit der Arbeit und des Auftrags der Organisation, tolle Anstellungsbedingungen, super Kolleginnen und Kollegen (respektvoller Umgang auf Augenhöhe)
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Noch etwas mutiger und schneller bei der Umsetzung von Ideen.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, vom ersten Tag an, Du-Kultur
Grundsätzlich positiv, könnte in Zukunft noch etwas frischer, unkonventioneller sein
Im Vergleich zu anderen Branchen (Finanzen, Unternehmensberatung) deutlich besser, es ist absolut möglich Beruf und Privates in eine gute Balance zu bringen
Weiterbildung wird sehr gut unterstützt. Karrieremöglichkeiten bei der Gruppengrösse und der Vielzahl an unterschiedlichen Funktionen udn Jobprofilen sind geboten.
Marktgerechte Entlöhnung
Ist immer ein Thema, nicht nur bei den Bereichen, die sich um erneuerbare Energien kümmern
Sehr positiv, tolle Events, man spürt die Verbundenheit der Mitarbeitenden
Generationenübergreifend Arbeit funktioniert sehr gut.
Sehr gutes Vorgesetzten Verhalten, es wird mir viel Vertrauen entgegengebracht und viel Gestaltungsmöglichkeiten gegeben. Neue Ideen sind willkommen. Weiterbildung wird unterstützt.
Top Infrastruktur, sehr gute Anstellungsbedingungen. Grosszügige Ferienregelung und flexibles Arbeiten ist sehr gut möglich.
Grundsätzlich offene und authentische Kommunikation, konstruktive Kritik dürfte noch direkter angesprochen werden
Im näheren Umfeld ist die Gleichberechtigung gegeben. In der gesamten Gruppen gibt es vereinzelte Bereiche, in denen noch etwas zu traditionelles Denken zu den Geschlechterrollen vorherrscht.
Sehr spannende Aufgaben. Breites Tätigkeitsgebiet. Viel Eigenverantwortung übernehmen ist möglich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine ausführliche und äusserst positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du die EKZ-Gruppe als Top-Arbeitgeber bezeichnest und du dich im Unternehmen offensichtlich wohl fühlst. Merci auch für deine konstruktive Kritik zu vereinzelten Punkten. Uns ist es ein Anliegen, stetig besser zu werden, daher nehmen wir die Hinweise sehr ernst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Tätigkeit und hoffen, noch lange auf deine wertvolle Mitarbeit zählen zu dürfen.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Gute Sozialleistung.
Kurzer Arbeitsweg.
Null Aufstiegsmöglichkeiten.
Ausser man macht selbst eine Weiterbildung. Nur!!! Diese MA werden dann kaum, bis nie mehr produktiv draussen, arbeiten.
Aber lieber jammern: Fachkräfte Mangel?!?!?
Kaum bis kein geförderter Teamgeist. Jeder arbeitet für sich.
Produktivität leidet extrem am riesen " Wasserkopf". Thema IT/ Tablet und der Zwang der Leute draussen mit noch mehr umständlichen und praxisfernen Apps, zu belasten.
Die Hirarchien sind Welten voneinander geteilt. Chef sein oder so ähnlich wird ausgelebt und dem produktiven Mitarbeitern, zu spüren gegeben. "Ich Chef - Du nix".
Kaum Kommunikation nur Pflichten und ansonsten ist man sehr unangenehm wenn man etwas konstruktiv kritisiert oder Verbesserungsvorschläge vorbringt.
Was aber sowieso keinen interessiert.
Man arbeitet unter utopischen Zeitvorgaben Tag für Tag.
Die in aller Munde " Work - Life Balance, gibt es absolut nicht.
Je schlechter die Herren im Büro kalkulieren bzw offerieren, desto kürzer deine Zeit, die Arbeit zu erledigen. Natürlich nicht ihre!!!
Vom Betrug der MA mit der 15min Spesenregelung will ich gar nicht erst sprechen.
Gute und langjährige Mitarbeiter nicht nur auspressen wie eine Zitrone. Vor allem haben sich diese MA zu genüge bewiesen. Das höchste Gut einer jeden Firma sind gute , langjährige und loyale MA.
Vielleicht wäre es mal schön unter dem Jahr mal ein Firmenevent oder Grillfest zu veranstalten.
Es wäre schön Mitarbeiter in Prozesse mit einzubinden und nicht nur ich Befehl - Du ausführen.
Mitarbeiter auch zuhören und Verbesserungsvorschläge überdenken.
Wichtigster Punkt!!!
Mitarbeiter nicht nur als Verbrauchsmaterial anschauen und 50er Jahre Führungsstil anwenden.
Selbstaendiges Arbeiten
Sehr angenehm
Kein Monatslohn
Falls nir nebenamtlich, bevorzugung gegenueber EXTERN Bewerbern
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Dass du die EKZ als tollen Arbeitgeber wahrnimmst und deine Zufriedenheit nach aussen trägst, freut uns natürlich sehr.
Lass uns deinen Verbesserungsvorschlag doch persönlich besprechen. Melde dich gerne direkt bei mir oder bei der/dem für deinen Bereich zuständigen HR Business Partner:in.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg in deiner Aufgabe und danken dir herzlich für deinen Einsatz, den du für die EKZ leistest.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Spannende Tätigkeit mit vielen neuen, interessanten Aufgaben, die mich fordert und zugleich werde ich gefördert. Und dies alles lässt sich super mit meinem privaten Leben vereinbaren = Work-Life-Balance stimmt hervorragend!
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber".
Es gibt so einen kleinen "Röstigraben" zwischen Zürich und Dietikon. Dies sollte angegangen werden, dass generell alle Standorte mehr zusammenwachsen und als eine EKZ fungieren.
Gute Atmosphäre, welche vor allem auch durch die Umbruchstimmung getragen wird.
Perfekt! Besser geht nicht! Danke.
Während der Arbeitszeit hält man zusammen, allerdings ist ausserhalb der Arbeitszeit wenig Gemeinsamkeit, was mich jedoch nicht stört.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und man zählt auf ihre Erfahrung.
Vertraut mir und unterstützt mich, wo nötig. Gibt mir Rückhalt!
Könnte teilweise direkter sein, vor allem bereichsübergreifend.
In unserem Bereich gibt es keine Unterschiede oder künstliche Hürden. Frauen, wie Männer werden gleich behandelt.
Vielseitig, neu, spannend und herausfordernd. Was will man mehr?
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und du sowohl die spannenden Aufgaben, aber auch die Atmosphäre und die Anstellungsbedingungen schätzt. Herzlichen Dank, dass du seine Zufriedenheit nach aussen trägst und EKZ als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Gerne möchte ich mich mit dir zum Thema "Röstigraben" zwischen Zürich und Dietikon austauschen. Was meinst du damit genau? Und hast du Ideen, wie wir die Zusammenarbeit zwischen den Standorten verbessern könnten? Melde dich doch gerne persönlich bei mir für ein Gespräch; vielen Dank!
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spass bei deiner Arbeit und freuen uns, auch in Zukunft auf deine wertvolle Mitarbeit zählen zu können.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Sebstveliebte, arrogante Führung.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Danke für deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du deine Anstellungszeit bei EKZ so negativ erlebt hast. Denn keiner dieser Punkte ist in unserem Sinne. Wir möchten besser verstehen, was zu deiner Kritik geführt hat, Massnahmen in die Wege leiten und daraus lernen. Daher laden wir dich gerne zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch ein. Bitte melde dich doch telefonisch oder per E-Mail bei mir (058 359 51 32 oder sonja.aufdermaur@ekz.ch).
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Ein besonderer positiver Aspekt meines Arbeitgebers ist die ausgezeichnete Unterstützung und Begleitung durch meine ehemaligen Vorgesetzten, Praxisausbilder und Berufsbildner. Sie haben mich während meiner Zeit im Unternehmen stets unterstützt und mir wertvolles Feedback sowie Anleitung gegeben. Ihr Engagement und ihre Fürsorge haben meine berufliche Entwicklung positiv beeinflusst und mich dazu ermutigt, mein Bestes zu geben. Während und nach meiner Ausbildung hatte ich die Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen und an spannenden Projekten mitzuarbeiten.
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:"
Wertschätzung und Anerkennung:
Ein Bereich, in dem EKZ Eltop AG sich verbessern könnte, ist die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter, insbesondere jener, die sich durch hohes Engagement und Flexibilität auszeichnen.
Flexibilität:
Eine frühere Bereitschaft zur Flexibilität seitens des Vorgesetzten hätte die Zufriedenheit verbessert.
Parkplätze:
Ein weiterer negativer Aspekt ist die ungleiche Vergabe von Parkplätzen, wobei nur Vorgesetzte fixe Parkplätze erhalten, obwohl einige von ihnen nur ein Teil ihrer Arbeitszeit am Standort verbringen. Eine fairere Verteilung der Parkplätze entsprechend der tatsächlichen Anwesenheitszeiten der Mitarbeiter wäre wünschenswert und würde zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld beitragen.
Weiterbildungsmöglichkeiten:
Ein weiterer Mangel besteht in den begrenzten Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Dies beeinträchtigt die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter und verringert ihre Motivation und Bindung an das Unternehmen.
Zwang zur Unterzeichnung unerwünschter Dokumente:
Ein weiterer negativer Punkt ist der Druck seitens meines neuen Vorgesetzten, unerwünschte Dokumente zu unterzeichnen. Dies kann zu Unbehagen und Unsicherheit bei den Mitarbeitern führen und das Vertrauen in die Integrität des Unternehmens beeinträchtigen. Meiner Meinung nach ist wichtig, dass Mitarbeiter nicht gezwungen werden, Dokumente sofort zu unterschreiben, die sie nicht verstehen oder mit denen sie nicht einverstanden sind. Ein respektvoller Umgang mit den individuellen Rechten und Entscheidungen der Mitarbeiter ist unerlässlich, um ein positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten. Zudem wurde der Kündigungsprozess nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
In Bezug auf die Gleichberechtigung besteht die Herausforderung, dass junge Mitarbeiter trotz guter Leistung nicht immer seriös wahrgenommen werden. Dies weist auf eine potenzielle Vorurteilsbildung aufgrund des Alters hin, welche sich negativ auf das Arbeitsklima auswirken und das Gleichheitsgefühl der Mitarbeiter beeinträchtigen kann.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Ursprünglich hatte ich fixe Arbeitszeiten aufgrund der Telefonbereitschaft, aber seit einigen Monaten wurde mir Flexibilität gewährt. Obwohl ich dankbar für diese Änderung bin, ist es bedauerlich, dass es erst nach einer anstrengenden Auseinandersetzung möglich war, Flexibilität zu erreichen. Die Entscheidung, die Home-Office-Option für einige Mitarbeitende zu streichen, hat die Flexibilität eingeschränkt, insbesondere für mich, der an einen entfernten Standort versetzt wurde. Urlaub kann in der Regel problemlos genommen werden.
Trotz früherer Zusicherungen und der Möglichkeit, mich in einer anderen Abteilung weiterzuentwickeln, wurde mir plötzlich mitgeteilt, dass die Stelle mit einer externen Person besetzt werden soll, die bereits über mehr Erfahrung in diesem Bereich verfügt. Die Entscheidung, die interne Weiterentwicklung zugunsten einer externen Neueinstellung zu vernachlässigen, enttäuscht. Es ist bedauerlich, dass die Bereitschaft zur Ausbildung neuer Talente nicht vorhanden war und dies zu einem Rückschlag in meiner beruflichen Entwicklung geführt hat.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Durch die Digitalisierung von Prozessen und Dokumenten wird der Papierverbrauch reduziert und der ökologischen Fussabdruck verringert.
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der Stärken dieses Unternehmens. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten oft in Teams zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Meiner Meinung nach, ist das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich. Während einige Vorgesetzte ihre Mitarbeiter unterstützen und ermutigen, gibt es auch Fälle, in denen Vorgesetzte weniger einfühlsam sind und nicht auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und sich nicht als Teil des Teams verstehen.
Die Arbeitsbedingungen sind im Allgemeinen zufriedenstellend.
Meiner Meinung nach könnte die Kommunikation verbessert werden. Informationen werden manchmal unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen führen kann.
Ungleiche Vergabe von Parkplätzen, wobei nur Vorgesetzte fixe Parkplätze erhalten, obwohl einige von ihnen nur ein Teil ihrer Arbeitszeit am Standort verbringen. Junge Mitarbeiter werden trotz guter Leistung nicht immer seriös wahrgenommen.
In unserem Unternehmen werden Lernende mit einer Vielzahl von Aufgaben betraut, von spannenden Herausforderungen bis hin zu routinemässiger Arbeit. Man kann an interessanten Projekten arbeiten, jedoch wird man auch repetitiven Aufgaben belastet, die als abschiebende Arbeit empfunden werden können.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine sehr ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass du eine gute Ausbildungszeit hattest und dass du EKZ Eltop als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wie du schreibst, hast du während deiner Anstellungszeit neben den Hochs leider auch Tiefs erlebt. Wir nehmen die von dir kritisierten Punkte sehr ernst. Denn wir sind uns bewusst, dass es - wie in jedem anderen Unternehmen - auch bei uns Dinge gibt, die wir besser machen können. Daran arbeiten wir stetig.
Melde dich gerne direkt bei mir für ein Gespräch, wenn du magst. Dann können wir die Punkte ausführlich und persönlich besprechen.
Wir danken dir für deinen Einsatz und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Arbeit.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Flache Hierarchie
Viel Arbeit, macht dennoch Spass
Super Team
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten draufan.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Es freut uns sehr, dass dir die Arbeit bei EKZ Eltop Spass machte und du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Vielen Dank dafür!
Dass du EKZ Eltop trotzdem verlassen hast, ist natürlich sehr schade. Was dich auch immer dazu bewogen hat; vielleicht kommst du irgendwann zurück? Wir freuen uns, wenn wir wieder von dir hören.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Gute Sozialleistungen
Zu schnelles Wachstum bringt viel Unmut mit sich
Hierarchie stärken
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du EKZ Eltop als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst. Trotzdem finden sich in deiner Bewertung auch kritische Kommentare und Verbesserungsvorschläge. Diese möchten wir gerne besser verstehen und aufnehmen. Bitte melde dich doch bei mir oder bei dem für deinen Bereich zuständigen HR Business Partner für ein persönliches Gespräch.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit und hoffen, noch lange auf deine wertvolle Mitarbeit zählen zu können.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
So verdient kununu Geld.