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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtSpannende Tätigkeit mit vielen neuen, interessanten Aufgaben, die mich fordert und zugleich werde ich gefördert. Und dies alles lässt sich super mit meinem privaten Leben vereinbaren = Work-Life-Balance stimmt hervorragend!
Sehr guter Umgang untereinander, Sinnhaftigkeit der Arbeit und des Auftrags der Organisation, tolle Anstellungsbedingungen, super Kolleginnen und Kollegen (respektvoller Umgang auf Augenhöhe)
"Ich möchte ausdrücklich betonen, dass meine Kritik ausschließlich die aktuelle Situation in dieser Abteilung betrifft und nicht das Unternehmen insgesamt."
Die EKZ ist sicherlich ein Top Arbeitgeber. Meine aktuelle Situation in dieser Abteilung ist jedoch nicht repräsentativ für das gesamte Unternehmen.
Selbstaendiges Arbeiten
Sehr angenehm
Gute Sozialleistungen, cooles Team in dem man viel Raum für eigene Wünsche hat und diese dann mit viel Elan auch umsetzen kann
Null Aufstiegsmöglichkeiten.
Ausser man macht selbst eine Weiterbildung. Nur!!! Diese MA werden dann kaum, bis nie mehr produktiv draussen, arbeiten.
Aber lieber jammern: Fachkräfte Mangel?!?!?
Kaum bis kein geförderter Teamgeist. Jeder arbeitet für sich.
Produktivität leidet extrem am riesen " Wasserkopf". Thema IT/ Tablet und der Zwang der Leute draussen mit noch mehr umständlichen und praxisfernen Apps, zu belasten.
Die Hirarchien sind Welten voneinander geteilt. Chef sein oder so ähnlich wird ausgelebt und dem produktiven Mitarbeitern, zu spüren gegeben. "Ich ...
In der aktuellen Position wurde ich wiederholt mit unfairen Behandlungsmethoden konfrontiert. Mobbingvorfälle und Demütigungen während von Meetings sind an der Tagesordnung. Die Erwartungen an meine Leistung schwanken stark und sind oft unrealistisch. Die Führungskraft toleriert dieses Verhalten und fördert ein Klima der Konkurrenz und des Misstrauens. Die Übernahme verschiedener Rollen und die parallele Ausführung von Aufgaben führen zu einer unzulänglichen Qualität der Arbeitsergebnisse. Ein Verständnis dieser Problematik seitens der Vorgesetzten ist nicht erkennbar. Die derzeit herrschende Arbeitsatmosphäre hat bei mir ...
Siehe Verbesserungsvorschlag. Einfach mal handeln und ihr werdet sehen, dass das einen positiven Effekt bei vielen Mitarbeitern haben wird
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber".
Zu schnelles Wachstum bringt viel Unmut mit sich
Falls nir nebenamtlich, bevorzugung gegenueber EXTERN Bewerbern
Gute und langjährige Mitarbeiter nicht nur auspressen wie eine Zitrone. Vor allem haben sich diese MA zu genüge bewiesen. Das höchste Gut einer jeden Firma sind gute , langjährige und loyale MA.
Vielleicht wäre es mal schön unter dem Jahr mal ein Firmenevent oder Grillfest zu veranstalten.
Es wäre schön Mitarbeiter in Prozesse mit einzubinden und nicht nur ich Befehl - Du ausführen.
Mitarbeiter auch zuhören und Verbesserungsvorschläge überdenken.
Wichtigster Punkt!!!
Mitarbeiter nicht nur als Verbrauchsmaterial anschauen und 50er Jahre Führungsstil anwenden.
Es gibt so einen kleinen "Röstigraben" zwischen Zürich und Dietikon. Dies sollte angegangen werden, dass generell alle Standorte mehr zusammenwachsen und als eine EKZ fungieren.
Wertschätzung und Anerkennung:
Ein Bereich, in dem EKZ Eltop AG sich verbessern könnte, ist die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter, insbesondere jener, die sich durch hohes Engagement und Flexibilität auszeichnen.
Flexibilität:
Eine frühere Bereitschaft zur Flexibilität seitens des Vorgesetzten hätte die Zufriedenheit verbessert.
Parkplätze:
Ein weiterer negativer Aspekt ist die ungleiche Vergabe von Parkplätzen, wobei nur Vorgesetzte fixe Parkplätze erhalten, obwohl einige von ihnen nur ein Teil ihrer Arbeitszeit am Standort verbringen. Eine fairere Verteilung der Parkplätze entsprechend der tatsächlichen ...
Noch etwas mutiger und schneller bei der Umsetzung von Ideen.
Der am besten bewertete Faktor von EKZ (Elektrizitätswerke des Kantons Zürich) ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vielseitig, neu, spannend und herausfordernd. Was will man mehr?
Sehr spannende Aufgaben. Breites Tätigkeitsgebiet. Viel Eigenverantwortung übernehmen ist möglich.
Für mich ist die Energiewelt faszinierend und so sind auch meine Aufgaben
In unserem Unternehmen werden Lernende mit einer Vielzahl von Aufgaben betraut, von spannenden Herausforderungen bis hin zu routinemässiger Arbeit. Man kann an interessanten Projekten arbeiten, jedoch wird man auch repetitiven Aufgaben belastet, die als abschiebende Arbeit empfunden werden können.
Unsere Branche ist sehr abwechslungsreich und man kann sich entfalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKZ (Elektrizitätswerke des Kantons Zürich) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unterstellung nicht Integriert zu sein werden mit unmittelbaren Mitarbeitern nicht angegangen oder in einem Austausch angesprochen. Dies nach 1 monat im Betrieb
Könnte teilweise direkter sein, vor allem bereichsübergreifend.
Bemühungen sind da. Mit dem Beekeper hat sich die Kommunikation defintiv verbessert.
Meiner Meinung nach könnte die Kommunikation verbessert werden. Informationen werden manchmal unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen führen kann.
Leider bleiben viele Infos auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr gut unterstützt. Karrieremöglichkeiten bei der Gruppengrösse und der Vielzahl an unterschiedlichen Funktionen udn Jobprofilen sind geboten.
Trotz früherer Zusicherungen und der Möglichkeit, mich in einer anderen Abteilung weiterzuentwickeln, wurde mir plötzlich mitgeteilt, dass die Stelle mit einer externen Person besetzt werden soll, die bereits über mehr Erfahrung in diesem Bereich verfügt. Die Entscheidung, die interne Weiterentwicklung zugunsten einer externen Neueinstellung zu vernachlässigen, enttäuscht. Es ist bedauerlich, dass die Bereitschaft zur Ausbildung neuer Talente nicht vorhanden war und dies zu einem Rückschlag in meiner beruflichen Entwicklung geführt hat.
Nun, wenn man in Richtung Wirtschaft etwas machen möchte wird man unterstützt aber sei es eine zusätzliche Ausbildung wie zum Beispiel den LKW Führerschein dann wird man hängen gelassen
Weiterbildungen werden gefördert - Karriere Möglichkeiten aufgrund der Unternehmensgrösse etwas eingeschränkt in gewissen Corporate Funktionen.
Wer will wird gefördert, nur wollen halt manche nicht
