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EKZ 
(Elektrizitätswerke 
des 
Kantons 
Zürich)
Unternehmenskultur

Zürich und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EKZ (Elektrizitätswerke des Kantons Zürich) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EKZ (Elektrizitätswerke des Kantons Zürich)
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EKZ (Elektrizitätswerke des Kantons Zürich)
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    41%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Unmittelbaren Mitarbeitern immer angenehm

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstellung nicht Integriert zu sein werden mit unmittelbaren Mitarbeitern nicht angegangen oder in einem Austausch angesprochen. Dies nach 1 monat im Betrieb

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit bei der Ausschreibung, danach kannst du dich nach der pfeiffe richten. Trotz Überstunden, makelloser Arbeit und null verpassten Terminen Pünklichkeit als Kündigungsgrund erhalten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Persönliches Empfinden/Gefühl des Vorgestzen steht über allem. Effektive/ unmittelbare Mitarbeiter werden nicht einmal nach der Meinung gefragt und deren Meinung wird überschattet von der Meinung des Vorgesetzten.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einem hohen Maß an Druck und Konflikten. Mobbingvorfälle und unfaire Behandlung werden geduldet. Unrealistische Erwartungen und eine durch fehlende Führungskommunikation gestörte Zusammenarbeit zwischen den IT-Abteilungen führen zu einer beeinträchtigten Arbeitsatmosphäre und verminderter Produktivität.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter werden durch dieses Arbeitsumfeld stark beeinträchtigt.

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