Führungsstil wie in den 50er Jahren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistung.
Kurzer Arbeitsweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Aufstiegsmöglichkeiten.
Ausser man macht selbst eine Weiterbildung. Nur!!! Diese MA werden dann kaum, bis nie mehr produktiv draussen, arbeiten.
Aber lieber jammern: Fachkräfte Mangel?!?!?
Kaum bis kein geförderter Teamgeist. Jeder arbeitet für sich.
Produktivität leidet extrem am riesen " Wasserkopf". Thema IT/ Tablet und der Zwang der Leute draussen mit noch mehr umständlichen und praxisfernen Apps, zu belasten.
Die Hirarchien sind Welten voneinander geteilt. Chef sein oder so ähnlich wird ausgelebt und dem produktiven Mitarbeitern, zu spüren gegeben. "Ich Chef - Du nix".
Kaum Kommunikation nur Pflichten und ansonsten ist man sehr unangenehm wenn man etwas konstruktiv kritisiert oder Verbesserungsvorschläge vorbringt.
Was aber sowieso keinen interessiert.
Man arbeitet unter utopischen Zeitvorgaben Tag für Tag.
Die in aller Munde " Work - Life Balance, gibt es absolut nicht.
Je schlechter die Herren im Büro kalkulieren bzw offerieren, desto kürzer deine Zeit, die Arbeit zu erledigen. Natürlich nicht ihre!!!
Vom Betrug der MA mit der 15min Spesenregelung will ich gar nicht erst sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Gute und langjährige Mitarbeiter nicht nur auspressen wie eine Zitrone. Vor allem haben sich diese MA zu genüge bewiesen. Das höchste Gut einer jeden Firma sind gute , langjährige und loyale MA.
Vielleicht wäre es mal schön unter dem Jahr mal ein Firmenevent oder Grillfest zu veranstalten.
Es wäre schön Mitarbeiter in Prozesse mit einzubinden und nicht nur ich Befehl - Du ausführen.
Mitarbeiter auch zuhören und Verbesserungsvorschläge überdenken.
Wichtigster Punkt!!!
Mitarbeiter nicht nur als Verbrauchsmaterial anschauen und 50er Jahre Führungsstil anwenden.