Hoch und Tief: Erfahrungen bei EKZ Eltop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein besonderer positiver Aspekt meines Arbeitgebers ist die ausgezeichnete Unterstützung und Begleitung durch meine ehemaligen Vorgesetzten, Praxisausbilder und Berufsbildner. Sie haben mich während meiner Zeit im Unternehmen stets unterstützt und mir wertvolles Feedback sowie Anleitung gegeben. Ihr Engagement und ihre Fürsorge haben meine berufliche Entwicklung positiv beeinflusst und mich dazu ermutigt, mein Bestes zu geben. Während und nach meiner Ausbildung hatte ich die Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen und an spannenden Projekten mitzuarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:"
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Anerkennung:
Ein Bereich, in dem EKZ Eltop AG sich verbessern könnte, ist die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter, insbesondere jener, die sich durch hohes Engagement und Flexibilität auszeichnen.
Flexibilität:
Eine frühere Bereitschaft zur Flexibilität seitens des Vorgesetzten hätte die Zufriedenheit verbessert.
Parkplätze:
Ein weiterer negativer Aspekt ist die ungleiche Vergabe von Parkplätzen, wobei nur Vorgesetzte fixe Parkplätze erhalten, obwohl einige von ihnen nur ein Teil ihrer Arbeitszeit am Standort verbringen. Eine fairere Verteilung der Parkplätze entsprechend der tatsächlichen Anwesenheitszeiten der Mitarbeiter wäre wünschenswert und würde zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld beitragen.
Weiterbildungsmöglichkeiten:
Ein weiterer Mangel besteht in den begrenzten Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Dies beeinträchtigt die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter und verringert ihre Motivation und Bindung an das Unternehmen.
Zwang zur Unterzeichnung unerwünschter Dokumente:
Ein weiterer negativer Punkt ist der Druck seitens meines neuen Vorgesetzten, unerwünschte Dokumente zu unterzeichnen. Dies kann zu Unbehagen und Unsicherheit bei den Mitarbeitern führen und das Vertrauen in die Integrität des Unternehmens beeinträchtigen. Meiner Meinung nach ist wichtig, dass Mitarbeiter nicht gezwungen werden, Dokumente sofort zu unterschreiben, die sie nicht verstehen oder mit denen sie nicht einverstanden sind. Ein respektvoller Umgang mit den individuellen Rechten und Entscheidungen der Mitarbeiter ist unerlässlich, um ein positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten. Zudem wurde der Kündigungsprozess nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
In Bezug auf die Gleichberechtigung besteht die Herausforderung, dass junge Mitarbeiter trotz guter Leistung nicht immer seriös wahrgenommen werden. Dies weist auf eine potenzielle Vorurteilsbildung aufgrund des Alters hin, welche sich negativ auf das Arbeitsklima auswirken und das Gleichheitsgefühl der Mitarbeiter beeinträchtigen kann.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Meiner Meinung nach könnte die Kommunikation verbessert werden. Informationen werden manchmal unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen führen kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der Stärken dieses Unternehmens. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten oft in Teams zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Work-Life-Balance
Ursprünglich hatte ich fixe Arbeitszeiten aufgrund der Telefonbereitschaft, aber seit einigen Monaten wurde mir Flexibilität gewährt. Obwohl ich dankbar für diese Änderung bin, ist es bedauerlich, dass es erst nach einer anstrengenden Auseinandersetzung möglich war, Flexibilität zu erreichen. Die Entscheidung, die Home-Office-Option für einige Mitarbeitende zu streichen, hat die Flexibilität eingeschränkt, insbesondere für mich, der an einen entfernten Standort versetzt wurde. Urlaub kann in der Regel problemlos genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach, ist das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich. Während einige Vorgesetzte ihre Mitarbeiter unterstützen und ermutigen, gibt es auch Fälle, in denen Vorgesetzte weniger einfühlsam sind und nicht auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und sich nicht als Teil des Teams verstehen.
Interessante Aufgaben
In unserem Unternehmen werden Lernende mit einer Vielzahl von Aufgaben betraut, von spannenden Herausforderungen bis hin zu routinemässiger Arbeit. Man kann an interessanten Projekten arbeiten, jedoch wird man auch repetitiven Aufgaben belastet, die als abschiebende Arbeit empfunden werden können.
Gleichberechtigung
Ungleiche Vergabe von Parkplätzen, wobei nur Vorgesetzte fixe Parkplätze erhalten, obwohl einige von ihnen nur ein Teil ihrer Arbeitszeit am Standort verbringen. Junge Mitarbeiter werden trotz guter Leistung nicht immer seriös wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im Allgemeinen zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Digitalisierung von Prozessen und Dokumenten wird der Papierverbrauch reduziert und der ökologischen Fussabdruck verringert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Trotz früherer Zusicherungen und der Möglichkeit, mich in einer anderen Abteilung weiterzuentwickeln, wurde mir plötzlich mitgeteilt, dass die Stelle mit einer externen Person besetzt werden soll, die bereits über mehr Erfahrung in diesem Bereich verfügt. Die Entscheidung, die interne Weiterentwicklung zugunsten einer externen Neueinstellung zu vernachlässigen, enttäuscht. Es ist bedauerlich, dass die Bereitschaft zur Ausbildung neuer Talente nicht vorhanden war und dies zu einem Rückschlag in meiner beruflichen Entwicklung geführt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine sehr ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass du eine gute Ausbildungszeit hattest und dass du EKZ Eltop als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wie du schreibst, hast du während deiner Anstellungszeit neben den Hochs leider auch Tiefs erlebt. Wir nehmen die von dir kritisierten Punkte sehr ernst. Denn wir sind uns bewusst, dass es - wie in jedem anderen Unternehmen - auch bei uns Dinge gibt, die wir besser machen können. Daran arbeiten wir stetig.
Melde dich gerne direkt bei mir für ein Gespräch, wenn du magst. Dann können wir die Punkte ausführlich und persönlich besprechen.
Wir danken dir für deinen Einsatz und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Arbeit.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding