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Hier sind die Erfahrungen bzw. die Werte bei anderen natürlich ganz andere, aber für die meisten, die keine teamleitende/wichtige Funktion innehaben oder Ähnliches werden sehr schlecht bezahlt. So lange man keine guten Verhandlungsgeschicke hat, wird man runtergedrückt bis zum geht nicht mehr mit dem Lohn, als wäre man kein Elektriker, sondern ein Detailhandelsfachmann. Sprich am Ende verlieren die Lehrlinge und Monteure. Der Lohn kommt auch zum Teil verspätet oder auch erst nach dem Wochenende, wenn der Lohntag auf einen Feiertag fällt. Lehrlinge erhalten auch unterdurchschnittliche Löhne (550.-, 750.-, 950.-, 1100.-). Es sind keine pauschalen Spesen vorhanden und da viele Objekte ausserhalb vom Kanton Zug sind müsste das fast schon normal sein (bei 19min z.B wird ein Fass aufgemacht). Der 13. Lohn kommt halbjährlich und es ist ein "14." und "15." Gehalt vorhanden. Das 14. Gehalt ist der persönliche Bonus, welchen man mit bestimmten "Zielen" erreichen kann. Bei Lehrlingen ist es oft die schulische Leistung oder ÜK-Bewertung. Bei Monteuren das Tempo, Arbeitsqualität, Zuverlässigkeit, Rapporte ausfüllen und an Firmenevents teilnehmen. Der 15. Lohn ist der Firmengewinn (meist 200.-).