Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
"Einfach.Mehr." ist für EM ein Versprechen, die Zufriedenheit der Kunden heute wie auch in Zukunft zu gewährleisten. "Einfach.Mehr." bringt auf den Punkt, woran Sie uns messen dürfen. Mehrwerte. In der Sortimentsbreite, im Serviceumfang und in der Liefergeschwindigkeit. Für uns eine Selbstverständlichkeit und für Sie eine klare Sache.
Seit dem Jahr 2006 gehört die Elektro-Material AG zur Rexel Gruppe, einem weltweit führenden Grosshandelsunternehmen für Elektroteile und Elektrobedarf mit über 1'900 Niederlassungen in 21 Ländern und insgesamt 26'000 Mitarbeitenden mit einem Umsatz von EUR 13,5 Milliarden im Jahr 2015.
Elektro-Material AG beschäftigt rund 750 Mitarbeitende an 9 Standorten in der ganzen Schweiz. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Erfolg. Mit viel Persönlichkeit und Servicebereitschaft prägen sie grundlegend die Philosophie "Einfach.Mehr.".
Um den wachsenden Anforderungen auf dem Markt gerecht zu werden, setzen wir auf qualifizierte Mitarbeitende und ihre stetige Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elektro-Material AG.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders gut finde, ist die Kombination aus Menschlichkeit und Professionalität in der Führung aber auch unter den Mitarbeitern. Es ist spürbar, dass den Vorgesetzten das Wohlergehen der Mitarbeiter wichtig ist.
- Unternehmenskultur
- Werte der Unternehmung
- Arbeitszeitmodelle mit HO wo es möglich ist
- Moderner Arbeitsplatz
- gute Sozialleistungen
- Klare Regeln ob für Kader oder Mitarbeitende
Der persönliche Umgangmit allen finde ich Fabelhaft. Man ist sehr kollegial mit einander, es herrscht immer eine gute Grundstimmung. so macht das Arbeiten Spass.
Es gibt wirklich noch einige Gute Leute, Kunden und Lieferanten.
Sie führen Mitarbeiter umfragen... mann sollte aber vorsichtig beteiligen.
Es gibt nicht so viel druck. Jeder Arbeitet nach seine Geschwindigkeit. Das wird sehr tollieriert.
Der feierabend. Mann darf erst gehen sobald bestellschluss ist oder wenns der Abteilungsleiter erlaubt.
Da fällt mir beim besten Willen nichts ein, denn "wirklich schlecht" finde ich nichts. Natürlich läuft nicht immer alles rund aber bei wem ist das schon der Fall?
das ist einen sehr Beispiel wie mann aus einen TOP unternehmen einen Riesen
Flop macht, natürlich nur NL-Zürich.
WorkLife Balance ist bei vielen Mitarbeitenden und Kader verbesserungswürdig
-Informationen sollten teilweise früher erfolgen.
Ich fände eine Art Ruheraum eine gute Idee, mit Möglichkeiten sich hinzulegen in der Mittagspause, mit so Privacy Sichtschutz Elementen, um einen kurzen Powernap nehmen zu können.
In der heutigen Zeit der Teuerung und der hohen Gesundheitskosten fände ich die Möglichkeit super als Mitarbeiter Vergünstigungen bei einem Fitnesscenter in der Region zu bekommen, oder eine Art Fonds welcher sich an den Kosten beteiligt. Ebenfalls könnte ich mir ein Krankenkassenmodell vorstellen für die Mitarbeiter der Elektro-Material AG eine art Kollektivversicherung. Würde ...
Das Unternehmen ist am Markt sehr gut positioniert und versucht die Marktbedürfnisse bestmöglich abzuholen. Teilweise fehlt etwas die Geschwindigkeit, was aber auf Grund der Grösse vom Unternehmen oftmals der Fall ist.
Qualifiziertes Führungskräfte einstellen, bei denen kann mann Teamleiter werden auch wenn mann nicht einmal die Sprache beehrst, von berufliche
Qualifikationen muss mann garnicht reden.
Eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung könnte die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter erhöhen, wobei wie schon erwähnt hier schon Fortschritte erzielt wurden.
Wie oben beschrieben Stehpulte wären erwünscht und mehrere Orte wo die Möglichkeit zum Mittagessen besteht.
Der am besten bewertete Faktor von Elektro-Material ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Spannender Job und tolle Zusammenarbeit mit meinen Kollegen.
Jeder Tag ist anders, was meinen Beruf jeden Tag interessant macht.
Je nach Abteilung.
In meinem Tätigkeitsbereich top.
Projekte, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro-Material ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ganz gut, aber mit Vorsicht zu geniessen
Es wird einfach gemacht und dann irgendwann später informiert oder man hört es über andere Ecken.
Es wird nur das kommuniziert, was die HR Abteilung und die Leitung in schönes Licht darstellt.
Kommunikation sei das wichtigste sagen die obersten, man wird aber nie informiert.
Wenn es ein Arbeiter vergisst wird man aufgehängt, aber die Vorgesetzten können sich alles erlauben.
Gibt es nicht! Bei Covid hat man sich die mühe gemacht, dass selbe zu kommunizieren was aus den Medien bekannt war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Firma ist gegenüber Weiterbildungen offen. Firma beteiligt sich je nach Weiterbildung an den Kosten oder übernimmt diese.
Das Unternehmen fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter und übernimmt i.d.R. die Kosten dafür.
Vetterliwirtschaft alles für die einten und wenig für andere.
Ich denke nur für innendienst mitarbeiter! ♂️
Wenn man selber möchte wird man unterstützt. Das kann ich aus eigener Erfahrung sagen.