Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Professionell arbeiten.
"Einfach.Mehr." ist für EM ein Versprechen, die Zufriedenheit der Kunden heute wie auch in Zukunft zu gewährleisten. "Einfach.Mehr." bringt auf den Punkt, woran Sie uns messen dürfen. Mehrwerte. In der Sortimentsbreite, im Serviceumfang und in der Liefergeschwindigkeit. Für uns eine Selbstverständlichkeit und für Sie eine klare Sache.
Seit dem Jahr 2006 gehört die Elektro-Material AG zur Rexel Gruppe, einem weltweit führenden Grosshandelsunternehmen für Elektroteile und Elektrobedarf mit über 1'900 Niederlassungen in 21 Ländern und insgesamt 26'000 Mitarbeitenden mit einem Umsatz von EUR 13,5 Milliarden im Jahr 2015.
Elektro-Material AG beschäftigt rund 750 Mitarbeitende an 9 Standorten in der ganzen Schweiz. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Erfolg. Mit viel Persönlichkeit und Servicebereitschaft prägen sie grundlegend die Philosophie "Einfach.Mehr.".
Um den wachsenden Anforderungen auf dem Markt gerecht zu werden, setzen wir auf qualifizierte Mitarbeitende und ihre stetige Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elektro-Material AG.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders gut finde, ist die Kombination aus Menschlichkeit und Professionalität in der Führung aber auch unter den Mitarbeitern. Es ist spürbar, dass den Vorgesetzten das Wohlergehen der Mitarbeiter wichtig ist.
Die Firmenkultur wird wirklich gelebt. Man ist innovativ. Gesagtes wird auch getan.
Die Zusammenarbeit und die Möglichkeiten Familie und Job unter einen Hut zu bringen.
Innovation im digitalen Vertrieb und das Bestreben, so digital wie möglich zu werden.
-Die Möglichkeit innerhalb der EM die Funktion zu wechseln.
-Die Möglichkeit Urlaub für Weiterbildungen zu nehmen.
-Sehr selbständiges arbeiten.
Das Unternehmen möchte sich stetig weiterentwickeln und es ist ein sicherer Arbeitsplatz.
Da fällt mir beim besten Willen nichts ein, denn "wirklich schlecht" finde ich nichts. Natürlich läuft nicht immer alles rund aber bei wem ist das schon der Fall?
Der feierabend. Mann darf erst gehen sobald bestellschluss ist oder wenns der Abteilungsleiter erlaubt.
das ist einen sehr Beispiel wie mann aus einen TOP unternehmen einen Riesen
Flop macht, natürlich nur NL-Zürich.
WorkLife Balance ist bei vielen Mitarbeitenden und Kader verbesserungswürdig
-Informationen sollten teilweise früher erfolgen.
Mehr Employer Branding damit man von diesem tollen Arbeitgeber hört.
Ich fände eine Art Ruheraum eine gute Idee, mit Möglichkeiten sich hinzulegen in der Mittagspause, mit so Privacy Sichtschutz Elementen, um einen kurzen Powernap nehmen zu können.
In der heutigen Zeit der Teuerung und der hohen Gesundheitskosten fände ich die Möglichkeit super als Mitarbeiter Vergünstigungen bei einem Fitnesscenter in der Region zu bekommen, oder eine Art Fonds welcher sich an den Kosten beteiligt. Ebenfalls könnte ich mir ein Krankenkassenmodell vorstellen für die Mitarbeiter der Elektro-Material AG eine art Kollektivversicherung. Würde ...
Das Unternehmen ist am Markt sehr gut positioniert und versucht die Marktbedürfnisse bestmöglich abzuholen. Teilweise fehlt etwas die Geschwindigkeit, was aber auf Grund der Grösse vom Unternehmen oftmals der Fall ist.
Qualifiziertes Führungskräfte einstellen, bei denen kann mann Teamleiter werden auch wenn mann nicht einmal die Sprache beehrst, von berufliche
Qualifikationen muss mann garnicht reden.
Eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung könnte die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter erhöhen, wobei wie schon erwähnt hier schon Fortschritte erzielt wurden.
Der am besten bewertete Faktor von Elektro-Material ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Fordern & Fördern wird gelebt
Spannender Job und tolle Zusammenarbeit mit meinen Kollegen.
Jeder Tag ist anders, was meinen Beruf jeden Tag interessant macht.
Je nach Abteilung.
In meinem Tätigkeitsbereich top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro-Material ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird einfach gemacht und dann irgendwann später informiert oder man hört es über andere Ecken.
Ganz gut, aber mit Vorsicht zu geniessen
Es wird nur das kommuniziert, was die HR Abteilung und die Leitung in schönes Licht darstellt.
Kommunikation sei das wichtigste sagen die obersten, man wird aber nie informiert.
Wenn es ein Arbeiter vergisst wird man aufgehängt, aber die Vorgesetzten können sich alles erlauben.
Raucher sind stark bevorzugt, da viel in der Raucherpause besprochen bzw. sogar abgemacht wird. Mitbekommen rund um und in der Firma tut man nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter und übernimmt i.d.R. die Kosten dafür.
Die Firma ist gegenüber Weiterbildungen offen. Firma beteiligt sich je nach Weiterbildung an den Kosten oder übernimmt diese.
Wenn man selber möchte wird man unterstützt. Das kann ich aus eigener Erfahrung sagen.
Vetterliwirtschaft alles für die einten und wenig für andere.
Ich denke nur für innendienst mitarbeiter! ♂️