Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elektro-Material die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmässige Meetings statt (täglich!). Diese Meetings sind strukturiert und effizient, wodurch wichtige Themen angesprochen werden können.
In dieser Hinsicht konnte meiner Meinung nach eine Verbesserung gegenüber dem Vorjahr erzielt werden, allerdings besteht hier sicherlich noch mehr Verbesserungspotenzial. Ist allerdings auch nicht so einfach, hier eine für alle ideale Lösung zu finden.
Die Vorgesetzten sind sehr menschlich und korrekt, ohne dabei die Professionalität zu vernachlässigen. Man merkt, dass bspw. Wertschätzung ausgesprochen wird, weil sie auch so gemeint ist und nicht nur, weil man es so an einem Führungsseminar gelernt hat.
Praktisch niemand kann behaupten das es noch wirklich gerne dabei ist.
Die Zusammenarbeit ist von einem starken Gemeinschaftsgefühl geprägt.