So was muss man erleben um es zu glauben. Hätte man mir so was erzählt hätte ich es evtl. nicht glauben können.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich ausführlich erwähnt!
Verbesserungsvorschläge
Ich würde eine externe professionelle Firma beauftragen die Missstände der Firma zu analysieren und dementsprechend zu handeln. Der Auftrag sollte vom Mutterhaus kommen, den der Fisch stinkt vom Kopf!
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich kaum mit der Firma Identifizieren. Es gibt keine Werte wo man sich halten kann. Kein Anstand Umgangsformen miserabel. Man versteckt sich vor der Arbeit und nimmt gute Verbesserungsvorschläge nicht wahr und holt lieber externe die das X-fach Kosten aber genau das gleiche Sagen. Die Führung sollte mehr reflektieren und nicht das Gefühl haben Sie sind was besseres, sondern aktiv zuhören und daran glauben. Denn nur weil man in der Geschäftsleitung ist, bedeutet das noch lange nicht man ist überall ein experte! Also lasst euch helfen und nicht von externen!
Kommunikation
Gibt es nicht! Bei Covid hat man sich die mühe gemacht, dass selbe zu kommunizieren was aus den Medien bekannt war.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Die meisten sind Opportunisten die auf Chancen lauern sich mit Arbeiten von andere zu rühmen.
Oft habe ich erlebt, wenn man die Möglichkeit hat Kollegen/in zu sabotieren, dann nimmt man es war ohne Rücksicht.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden!
Vorgesetztenverhalten
Für mich persönlich sind es keine Vorgesetze, habe noch nie so was Passives gesehen und erlebt.
In meinem Fall ist der Vorgesetze jemand der gar keine Ahnung hat auf mein Gebiet und dies Signalisiert er auch! Nicht das ich von Ihm so was erwarte, aber ständig die untergeordnete Mitarbeiter/in auszubremsen nur weil man keine Ahnung hat ist nicht Motivieren für die Zusammenarbeit!
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich muss man sich Interessante Aufgaben selbst suchen anstreben und umsetzen!
Falls man nach interessante Aufgaben wartet geschieht da nichts oder wenig, da man in der Firma nicht gewillt ist alte und Verjährte Systemen zu ändern, noch will man Ziel strebende Mitarbeiter/in fördern.
Gleichberechtigung
Definitiv nicht vorhanden! Man bewertet nach Sympathie und Antipathie und SMART Ziele ist für diese Firma ein Fremdbegriff.
Es ist kaum spürbar dass man auf Fakten und Sachlage bewertet wird.
Die Gehälter der Mitarbeiter/in werden auch so eingestuft und man lässt auch Mitspracherecht von anderen zu!
Homeoffice nicht gewünscht (vor allem Phase 1 Covid) wo es doch für viele Risiko-Mitarbeiter/In wichtig gewesen wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Firma gibt es keine Werte und kein Respekt und so ist der Umgang!
Dies gilt bei allen Mitarbeiter/in und das schlimmste ist, so ein verhalten wird toleriert und akzeptiert ohne Massnahmen zu treffen!
Arbeitsbedingungen
Ergonomie am Arbeitsplatz ist nicht überall vorhanden! Ein Telefongespräch in aller Ruhe kann kaum geführt werden. Die Mitarbeiter/in müssen für Parkmöglichkeiten tief in der Tasche greifen!
Die Verpflegung ist für normal verdienende Mitarbeiter/in nicht zahlbar!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden!
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Regeln was Gehalt betrifft! Sondern auch wieder Sympathie und Antipathie.
Da es keine Personalentwicklung gibt und auch keine Strategie noch Lohnmodelle die state of the art sind, macht jeder was er will und der Mitarbeiter/in darf annehmen oder gehen!
Gute Leute die wissen, dass Sie gut sind suchen sich dementsprechend was Besseres und verlassen das Unternehmen.
Habe selten so eine hohe Anzahl an Fluktuation gesehen wie hier!
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Einfach Mies
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt gibt es keine Personalentwicklung und somit ist die Karriere/Weiterbildung nicht erwünscht!
Als Karriere versteht man in dieser Firma eine braune Zunge zu haben. Man muss Konflikte nie ansprechen oder Verbesserungsvorschläge anbringen und immer still sein und unbemerkt bleiben.
Erfüllt man diese Kriterien wartet man noch 5 Jahre und man ist mit Glück in einer Leitende Position.