Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Prinzip ist die Elesta eine gute Firma für Anfänger, aber für Leute, die schon etwas Erfahrung haben, macht sie keinen Sinn.
Es wird viel geredet, aber wenig getan.
- Gerechte Löhne einführen und nicht immer die Krise als Vorwand nehmen.
- Bessere Entwicklungsmöglichkeiten.
Diskriminierung aufgrund der Staatsangehörigkeit ist die Regel.
Theoretisch ja, praktisch nein
Gute Kollegen
Gut weil sie am längsten bleiben und immer ja sagen.
Umgang mit jüngeren Kollegen: SCHLECHT
jain
Tief für Kanton
- Familiäres Umfeld und DU-Kultur
- Optimierungswille stets vorhanden
- Effizientes Prozessdesign in der Produktion
- Beteiligungsmöglichkeiten aller Mitarbeitende
- Konsequenzen treffen fällt uns aufgrund des familiären Umfeldes schwer
- Prozess-Effizienz im indirekten Bereich intransparent
- Führungskräfteentwicklung bislang nicht vorhanden
- Konservativer Umgang mit Bürokonzepten
- Führungspersonen entwickeln und Rollen schärfen
- Messbarkeit für das Unternehmen und Bereiche sicherstellen
- Fachkräfteentwicklung durch Kompetenzmanagement
Familiär und über die Bereiche auf Augenhöhe.
Die ELESTA ist gemessen an ihrer Grösse noch nicht ausreichend lokal bekannt. Initiativen hierzu laufen und an lokalen Events wird teilgenommen.
Bei den Mitarbeitenden werden viele Dinge geschätzt.
Hohes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden bei der Gestaltung der Work-Life-Balance gegenüber vergleichbaren Unternehmen. Neue Arbeitsformen dürfen und sollen getestet werden.
Dies hängt stark von der Führungsperson und dem Personalwesen ab. Noch sind diese Themen zu wenig institutionalisiert und haben Verbesserungspotenzial.
Wenn sinnvoll argumentiert und unternehmerischer Nutzen vorhanden, werden gemeinsame Entwicklungsmöglichkeiten angegangen.
Interne Aufstiege durch Engagement auch ohne Zertifikatszwang möglich.
Gehälter ensprechend der Branche und des Standortes angemessen. Zahlungen finden stets pünktlich statt. Mehr Transparenz zu Lohnbändern etc. ist wünschenswert.
Die Thematik ist Teil des Unternehmens-Leitbildes und wird ernst genommen.
Jubliäen werden regelmässig im Rahmen der Mitarbeiterversammlung honoriert und pensionierte Mitarbeitende beteiligen sich regelmässig an Events.
Aktuell eine der grossen Herausforderungen. Die Erwartungshaltung gegenüber der Vorgesetzten, bzw. deren eigene, ist oft unterschiedlich und derzeit im Wandel. Es braucht mehr Fokus auf Leadership, faktenbasierte Entscheidungsprozesse und Ausbildung.
Auf wünsche der Mitarbeitende wird wenn möglich eingegangen. Mehr Mut beim Gestalten der Büroräumlichkeiten, ergonomischen Arbeitsplätzen und Mobiliar braucht es jedoch noch.
Im Veränderungsprozess, ist aber deutlich besser geworden. Einige Bereiche noch immer intransparent.
Hier ist man stolz auf auf Gleichberechtigung und Vielfalt.
Jede Person im Unternehmen hat die Möglichkeit sich an zahlreichen Angeboten oder spannenden wie auch herausfordernden Aufgaben zu beteiligen. (auch bereichsübergreifende Workshops)
die vielfältigen Möglichkeiten in der eigenen Arbeitsumgebung wenn gewollt auch darüber hinaus
Ziele stufengerecht herunterbrechen, Befähigung aller Mitarbeiter im kontinuierlichen Verbesserungsprozess
Gute Feedback Kultur.
Work life balance und informationsfluss sowie kollegialer zusammenhalt
Das Familiäre mit den Angestellten aufrecht erhalten und pflegen
Die Personalabteilung ist sicher nicht da, um die Mitarbeiter zu schützen, wenn die Vorgesetzten ihre Arbeit nicht richtig machen, aber das ist in fast jedem Unternehmen so. Die Chefs beherrschen das Unternehmen.
Schwach
Nein
Wie erwartet, von Anfang an deutlich niedriger als andere Unternehmen der Branche.
Man hört schlechte Gerüchte aus fast allen Abteilungen.
Sehr einfach alles
Meiner Meinung nach gibt es keine Gleichberechtigung. Es ist normal, dass Chefs diskriminieren, um ihre Mitarbeiter ruhig zu halten.
Offenheit
Die Arbeitsatmosphäre ist toll!
Die Kaufmännische Ausbildung hat viele möglichkeiten sich weiter zu bilden etc.
Ich finde es super, dass die Arbeitszeiten flexibel sind.
Sehr gut informiert, sehr hilfreich, freundlich
Abwechslungsreich, interessant
Der Umgang mit allen Mitarbeitern ist respektvoll
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind hier nicht möglich
Gerade Krisenzeiten wieder mal.
Viele unbrauchbare kostenlose Kurse.
Externe Ausbildungen sind nicht mehr möglich, weil viele dann bessere Jobs finden.
Im Allgemeinen gut, aber ein älterer Kollege wurde kurz vor der Rente entlassen.
Altes Zeug überall. Hochstellbaretische nur für die mit Arzt Bewilligung.
Klassengesellschaft
Die ältere Kollegen sind sehr entspannt
Lohn und Entwicklungsmöglichkeiten
Wenig fördernd
Als Auszubildende sehr locker
Eher überhaupt nicht. Elesta ist ein klassisches Familienunternehmen mit vererbten Führungspositionen.
Peanuts
Die gehen nach der Ausbildung.
Sehr gut
Liebe/-r ehemalige/-r Lernende/-r
Danke für deine Bewertung. Einige deiner Standpunkte möchten wir gerne näher mit dir besprechen, um deine Meinung zu verstehen. Es würde uns daher freuen, wenn du dich persönlich bei uns im HR meldest.
Liebe Grüsse aus dem Personalwesen
ELESTA GmbH
Lea Mani
Willkommen in Deutschland.
Gut
Unmöglich innerhalb der Firma
Es war mal besser, aber jetzt gibt es wieder Massenkündigungen, sogar Leute aus der Geschäftsleitung kündigen.
Die Stimmung mit der Leitung ist etwas angespannt, aber das Verhältnis untereinander ist gut. Die Zentrale in Deutschland (Pilz) steuert das Geschäft.
Mangelhalft
Liebe Führungsperson
Wir möchten gerne die Beweggründe deiner Beurteilung verstehen. Bitte kontaktiere uns im Personalwesen, damit wir deine Standpunkte zusammen besprechen können.
Beste Grüsse aus dem HR
Lea Mani
Elesta GmbH
So verdient kununu Geld.