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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageIm Prinzip ist die Elesta eine gute Firma für Anfänger, aber für Leute, die schon etwas Erfahrung haben, macht sie keinen Sinn.
Work life balance und informationsfluss sowie kollegialer zusammenhalt
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind hier nicht möglich
Gute Feedback Kultur.
- Familiäres Umfeld und DU-Kultur
- Optimierungswille stets vorhanden
- Effizientes Prozessdesign in der Produktion
- Beteiligungsmöglichkeiten aller Mitarbeitende
Hier wird alles nur für den Profit des Unternehmens optimiert. Der Mitarbeiter wird:
- einen niedrigen Lohn verdienen
- Mikromanagement, um die Mitarbeiter unter Druck zu setzen
- eine schlechte PK
- wenig Ferien (das erlaubte Minimum)
- lächerliche Benefits wie ein Apfel pro Person und Woche
- Konsequenzen treffen fällt uns aufgrund des familiären Umfeldes schwer
- Prozess-Effizienz im indirekten Bereich intransparent
- Führungskräfteentwicklung bislang nicht vorhanden
- Konservativer Umgang mit Bürokonzepten
Die Personalabteilung ist sicher nicht da, um die Mitarbeiter zu schützen, wenn die Vorgesetzten ihre Arbeit nicht richtig machen, aber das ist in fast jedem Unternehmen so. Die Chefs beherrschen das Unternehmen.
Lohn und Entwicklungsmöglichkeiten
Wenig fördernd
Willkommen in Deutschland.
- Büroräumlichkeiten sind in der alten Relaishalle akustisch sehr schlecht, wenn mehrere Leute reden hört es sich an, wie in einer Bahnhofshalle.
- 5 Wochen Ferien einführen
Ziele stufengerecht herunterbrechen, Befähigung aller Mitarbeiter im kontinuierlichen Verbesserungsprozess
- Gerechte Löhne einführen und nicht immer die Krise als Vorwand nehmen.
- Bessere Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Familiäre mit den Angestellten aufrecht erhalten und pflegen
Alles was schlecht ist umgekehrt.
Der am besten bewertete Faktor von ELESTA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Jubliäen werden regelmässig im Rahmen der Mitarbeiterversammlung honoriert und pensionierte Mitarbeitende beteiligen sich regelmässig an Events.
Im Allgemeinen gut, aber ein älterer Kollege wurde kurz vor der Rente entlassen.
Alter und Arbeitsjahre spiele keine Rolle. Alle sind gut zu mir und ich versuche das beste auch so zurückgeben.
Das alter spielt keine Rolle! es gibt Führungskräfte U30 und Ü55. Man schätz und respektiert sich.
Guter Mix aus älteren, erfahrenen Mitarbeitern und jungen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELESTA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wie erwartet, von Anfang an deutlich niedriger als andere Unternehmen der Branche.
Tief für Kanton
Gehalt immer unter dem Branchendurchschnitt. Anzahl der Ferientage entsprechen dem gesetzlichen Minimum. Keine Vorholzeiten.
Die Löhne im Bereich Produktion sind unterirdisch.
Tief, speziell für Produktionsmitarbeiter
aufs Minimum > hohe Fluktuation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Dies hängt stark von der Führungsperson und dem Personalwesen ab. Noch sind diese Themen zu wenig institutionalisiert und haben Verbesserungspotenzial.
Wenn sinnvoll argumentiert und unternehmerischer Nutzen vorhanden, werden gemeinsame Entwicklungsmöglichkeiten angegangen.
Interne Aufstiege durch Engagement auch ohne Zertifikatszwang möglich.
Viele unbrauchbare kostenlose Kurse.
Externe Ausbildungen sind nicht mehr möglich, weil viele dann bessere Jobs finden.
Eher überhaupt nicht. Elesta ist ein klassisches Familienunternehmen mit vererbten Führungspositionen.
Die Kaufmännische Ausbildung hat viele möglichkeiten sich weiter zu bilden etc.
Weiterbildungskosten werden übernommen
