Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageHört den Mitarbeitern zu und ist offen für Verbesserungsvorschläge. Den Mitarbeitern wird vertraut und Weiterbildungschancen sind vorhanden. Gute Arbeitszeiten.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind hier nicht möglich
Die Wertschätzung
Parkplatz und Lohn werden pünktlich bezahlt.
Die ältere Kollegen sind sehr entspannt
Hier wird alles nur für den Profit des Unternehmens optimiert. Der Mitarbeiter wird:
- einen niedrigen Lohn verdienen
- Mikromanagement, um die Mitarbeiter unter Druck zu setzen
- eine schlechte PK
- wenig Ferien (das erlaubte Minimum)
- lächerliche Benefits wie ein Apfel pro Person und Woche
Die Personalabteilung ist sicher nicht da, um die Mitarbeiter zu schützen, wenn die Vorgesetzten ihre Arbeit nicht richtig machen, aber das ist in fast jedem Unternehmen so. Die Chefs beherrschen das Unternehmen.
Lohn und Entwicklungsmöglichkeiten
Wenig fördernd
Willkommen in Deutschland.
- Gewisse Personen nehmen es zu gemütlich mit der Arbeit (Reden rund 1h pro Tag mit Mitarbeiter, behaupten jedoch sie haben keine Zeit für gewisse Arbeiten) und keiner juckts
- Büroräumlichkeiten sind in der alten Relaishalle akustisch sehr schlecht, wenn mehrere Leute reden hört es sich an, wie in einer Bahnhofshalle.
- 5 Wochen Ferien einführen
Mehr Schulung für mitarbeiter.
Mehr informelle Kommunikation fördern. Mehr Austausch zwischen den Projektteams und Führungskräften. Projektteams sind oft lange zusammen. Es entstehen projektspezifische Standards. Bei über 50% Frauenquote wäre eine Kinderbetreuung sicherlich Gold wert.
Endlich zu erkennen, dass kreative und kompetente Mitarbeiter durchaus kritisch sein können und müssen. Mit Zauderern und Dienst-nach-Vorschrift-Mitarbeitern erzielt man keine Erfolge.
Mehr für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tun, nicht nur für das Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von ELESTA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Im Allgemeinen gut, aber ein älterer Kollege wurde kurz vor der Rente entlassen.
Alter und Arbeitsjahre spiele keine Rolle. Alle sind gut zu mir und ich versuche das beste auch so zurückgeben.
Das alter spielt keine Rolle! es gibt Führungskräfte U30 und Ü55. Man schätz und respektiert sich.
Guter Mix aus älteren, erfahrenen Mitarbeitern und jungen Kollegen
Ihre Möglichkeiten sind leider begrenzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELESTA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wie erwartet, von Anfang an deutlich niedriger als andere Unternehmen der Branche.
Ich denke tief in allen Ebenen.
Gehalt immer unter dem Branchendurchschnitt. Anzahl der Ferientage entsprechen dem gesetzlichen Minimum. Keine Vorholzeiten.
Die Löhne im Bereich Produktion sind unterirdisch.
ganz unten, wer Leistung bringt sollte auch dafür gerecht bezahlt werden
Tief, speziell für Produktionsmitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
In meiner Zeit bei Elesta habe ich noch nie erlebt, dass jemand aufgrund guter Leistungen eine höhere Position bekommen hat. Führungspositionen sind zementiert.
Viele unbrauchbare kostenlose Kurse.
Externe Ausbildungen sind nicht mehr möglich, weil viele dann bessere Jobs finden.
Eher überhaupt nicht. Elesta ist ein klassisches Familienunternehmen mit vererbten Führungspositionen.
Die Kaufmännische Ausbildung hat viele möglichkeiten sich weiter zu bilden etc.
Weiterbildungskosten werden übernommen
