Gleichbehandlung und Wachstum - Ein Betrieb, der Chancen schafft.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoll, wertschätzend & kollegial.
Kommunikation
Regelmässige Teamsitzungen & interne Infoveranstaltungen sorgen für eine offene Kommunikation.
Work-Life-Balance
Der ElisabethenPark fördert die Work-Life-Balance, indem auf individuelle Wünsche, wie z. B. unbezahlte Ferien, eingegangen wird.
Vorgesetztenverhalten
PDL behandelt alle Mitarbeitenden mit Respekt und Wertschätzung. Sie ist sehr loyal und unterstützt das Team, wo sie nur kann. Wenn es Engpässe gibt, springt sie selbst ein, auch für Nachtdienste. Sie hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden und nimmt Ideen ernst. Zusätzlich bedankt sie sich persönlich bei allen, die einspringen und zeigt so ihre Anerkennung. Sie ist im engen Austausch mit allen Teams, eine sehr wohlwollende & zuvorkommende Persönlichkeit.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position gleich behandelt und respektiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein ausgewogener Altersmix im Team fördert Erfahrung und gegenseitiges Lernen. Diese Mischung kann den Teamzusammenhalt sogar noch mehr stärken!
Arbeitsbedingungen
Das Heim ist modern ausgestattet mit genug PCs und Laptops. Ideen der Mitarbeitenden werden gerne angenommen und schnell umgesetzt. Die Abteilungsleitungen haben einen eigenen Arbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Tisch erhalten, um in Ruhe arbeiten zu können. Flexibilität bei Dienstplänen, faire Arbeitszeiten, Ruheraum zum Entspannen...
Karriere/Weiterbildung
Ein Betrieb, der echte Karrieremöglichkeiten bietet! Hier kann man sich in kürzester Zeit weiterbilden und bekommt die Chance, Aufgaben zu übernehmen, die einem Freude machen. Der ElisabethenPark ist sehr daran interessiert, Mitarbeitende weiterzubilden. Man wird von allen Seiten unterstützt! So eine Unterstützung und Förderung habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt!