13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 54%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleichbehandlung und Wachstum - Ein Betrieb, der Chancen schafft.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoll, wertschätzend & kollegial.
Work-Life-Balance
Der ElisabethenPark fördert die Work-Life-Balance, indem auf individuelle Wünsche, wie z. B. unbezahlte Ferien, eingegangen wird.
Karriere/Weiterbildung
Ein Betrieb, der echte Karrieremöglichkeiten bietet! Hier kann man sich in kürzester Zeit weiterbilden und bekommt die Chance, Aufgaben zu übernehmen, die einem Freude machen. Der ElisabethenPark ist sehr daran interessiert, Mitarbeitende weiterzubilden. Man wird von allen Seiten unterstützt! So eine Unterstützung und Förderung habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt!
Umgang mit älteren Kollegen
Ein ausgewogener Altersmix im Team fördert Erfahrung und gegenseitiges Lernen. Diese Mischung kann den Teamzusammenhalt sogar noch mehr stärken!
Vorgesetztenverhalten
PDL behandelt alle Mitarbeitenden mit Respekt und Wertschätzung. Sie ist sehr loyal und unterstützt das Team, wo sie nur kann. Wenn es Engpässe gibt, springt sie selbst ein, auch für Nachtdienste. Sie hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden und nimmt Ideen ernst. Zusätzlich bedankt sie sich persönlich bei allen, die einspringen und zeigt so ihre Anerkennung. Sie ist im engen Austausch mit allen Teams, eine sehr wohlwollende & zuvorkommende Persönlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Das Heim ist modern ausgestattet mit genug PCs und Laptops. Ideen der Mitarbeitenden werden gerne angenommen und schnell umgesetzt. Die Abteilungsleitungen haben einen eigenen Arbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Tisch erhalten, um in Ruhe arbeiten zu können. Flexibilität bei Dienstplänen, faire Arbeitszeiten, Ruheraum zum Entspannen...
Kommunikation
Regelmässige Teamsitzungen & interne Infoveranstaltungen sorgen für eine offene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position gleich behandelt und respektiert.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Ein Fortschrittlicher innovativer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es ca. 2x im Jahr einen Mitarbeitenden Anlass gibt
Dass durch die Geschäftsleitung Mitarbeitenden Informationsveranstaltungen stattfinden
Dass das Trinkgeld fair aufgeteilt wird und jeder Bereich und jede Abteilung damit einen Team Event machen kann
Dass es ein grosszügige Samstags- und Sonntagszulagen gibt für den Bereich Pflege
Arbeitsatmosphäre
Ist konstruktiv und Ziel orientiert
Image
Leider wird der ElisabethenPark auf anonymen Bewertungsplattformen wie dieser schlecht gemacht, was nicht zu dulden ist, denn wenn es jemandem nicht passt, soll er daraus die Konsequenzen ziehen
Work-Life-Balance
Wünsche können angebracht werden und werden wenn immer möglich berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Interne Fähigkeiten und Ressourcen werden jederzeit geprüft und genutzt. Interne wie externe Weiterbildungen werden bewilligt und Mitarbeitende haben jederzeit die Möglichkeit ihren Aufgaben und Anforderungen entsprechend daran teilzunehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Wir sind eine private Pflegeinstitution und zahlen faire Löhne und haben fortschrittliche Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Minergie Standard
Kollegenzusammenhalt
Man ist für einander da
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeitenden werden geschätzt, es bestehen keine Unterschiede zwischen Jung und Alt
Vorgesetztenverhalten
Loyal, transparent, ehrlich, auf gleicher Ebene
Arbeitsbedingungen
Neuste Technik
Kommunikation
Offen und transparent
Es werden regelmässig Mitarbeitende Informationsveranstaltungen, durchgeführt
Gleichberechtigung
Jeder/Jedem wird wohlwollend und wertschätzend begegnet
Interessante Aufgaben
Wer sich einbringen möchte, findet ein offenes Ohr und kann jederzeit zusätzliche Aufgaben übernehmen
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Kontrollsüchtige pdl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die heimleitung die leider geht
Verbesserungsvorschläge
FAIRE LÖHNE, GESPRÄCH MIT PDL BEZÜGLICH UMGANG MIT AUSLÄNDER, ANONYME UMFRAGEN MACHEN VIELE WÜRDEN SICH DANN ÄUSSERN, VERTRAUEN GEGENÜBER DEN LEITUNGEN SO KÖNNTE SIE ENDLICH IHREN AUFGABEN NACHGEHEN DENN IRGENDWANN WIRD ES DIESEN LEUTEN AUCH ZU VIEL UND GEHEN
Arbeitsatmosphäre
Pdl stellt nur leute ein die sie gerne hat, GUTE ausländische, in der schweiz geborene fachkräfte werden bewusst nicht genommen. Ich bin schweizerin und sage das sogar. Habe so viele weiter empfohlen, ALLE wurden abgelehnt. Mit der zeit lernte ich die pdl selber kennen und habe verstanden um was es geht. Jetzt verstehe ich auch die bewertungen, ihr wollt nicht wissen wie sie im betrieb über ausländer redet.
Image
Niemand will nicht in den elisabethenpark wegen der pdl, es spricht sich rum sie seie ausländerfeindlich, kontrollsüchtig und geht keine kompromisse ein.
Work-Life-Balance
Man darf nicht sagen wann man frei haben möchte wen man überzeit hat. Tage werden gezählt und einem nicht gegönnt, aber überzeit machen für den betrieb ist in ordnung, jemand anderes hat bereits etwas ähnliches geschrieben, kann ich nur bestätigen.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte ich einiges sagen aber das zu einem späteren zeitpunkt
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nur auf einer einzigen abteilung. Bei allen anderen wird so viel gelestert wie noch nie.
Umgang mit älteren Kollegen
Man akzeptiert faulheit älterer kollegen & unternimmt nichts. Es wäre bessert dort eine lohnanpassung vorzunehmen wen sie überfordert sind für das arbeiten wenn sowieso tagtäglich der betrieb wegen anderen leuten läuft
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitungen sind gut, für die pdl keine worte. Anscheinend versteht sie diese kritik nicht aber sieht nicht, dass so viele über sie schlecht reden. Sie hat kein vertrauen geht ständig auf andere abteilungen, redet NUR mit schweizer, alle anderen werden gekonnt ignoriert. Mir ist es erst aufgefallen als eine ausländische kollegin mich darauf aufmerksam gemacht hat und musste wirklich sagen, dass das stimmt.
Kommunikation
Man kann niemandem was anvertrauen ohne das es direkt weiter geht, sehr schade. Pdl ist in der GL dabei, die informationen werden teilweise erst nach einem halben jahr weitergegeben, sie sollte lieber ihren job richtig machen und zur besseren kommunikation beitragen anstatt so kontrollsüchtig sein.
Gleichberechtigung
In diesem betrieb gibt es alles andere als gleichberechtigung. Das erste mal nach jahren wurde uns ein migros gutschein gegeben, von den löhnen möchte man gar nicht sprechen. Es gibt menschen ohne die würde dieser betrieb unter gehen und genau diese menschen verdienen am wenigsten. Das ist traurig!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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PDL geht extra auf die abteilungen kontrolliert ob alle etwas zu tun haben sonst gibt sie arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
teams auf den abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
PDL leitung und das keine konsequenzen gegen sie gemacht werden!
Verbesserungsvorschläge
verwaltungsrat muss dringend massnahmen ergreifen wegen PDL, PDL sollte nichts im sozialen bereich arbeiten absulut keine sozial kompetenzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So lange wird zugeschaut !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte bitte bitte starke TL auf unseren stock bringen die älter ist das geht so nicht weiter!!!
Verbesserungsvorschläge
Die leute die sich den A aufreissen unterstützen und die schleimer wie unsere TL besser kontrollieren sie unterstützt nämlich nur diese die spionieren und geht ständig rauchen und denkt wir merken es nicht
Image
Der stern sagt alles
Work-Life-Balance
Absolut einziger betrieb der freie tage den mitarbeitenden nicht gönnt!! Einspringen ist in ordnung, aber dafür dann verdiente frei tage erhalten werden im nachhinein erwähnt. Freie tage dürft ihr nicht geniessen, ihr werdet sowieso gefragt zum einspringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die anderen bewertungen sprechen für sich
Kollegenzusammenhalt
Man kann niemandem vertrauen alle gehören zusammen aber lestern trotzdem über einander...
Vorgesetztenverhalten
So viele machen was sie wollen, führen zu viert oder zu fünft privatgespräche im medi büro und dann wundert man sich wieso auf diesem stock alle kündigen wenn die abteilungsleiterin sogar teil davon ist
Arbeitsbedingungen
Ferien könnt ihr hier nicht geniessen, wochenenden müsst ihr arbeiten
Gleichberechtigung
Der schleimer gewinnt
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mieserable Arbeitsbedienungen, schlechter Lohn & Pensionskasse, Ausländer nicht erwünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich die heimleitung mit ihr kann man reden!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heimleitung bitte pdl besser kontrollieren
Verbesserungsvorschläge
Fairer lohn!!!!!!!!! Starke lohnunterschiede für die gleiche arbeit
Arbeitsatmosphäre
Ich wollte die abteilung wechseln da die mitarbeiter machen was sie wollen, der abteilungsleiter geht am nachmittag ständig in sein büro, pdl ignoriert anfrage und schaut weg
Work-Life-Balance
Ich kenne arbeitskollegen, die nach der arbeit zuhause schlafen gehen. Verständlich wen man 8-10 bew pflegt. Leitung interessiert es kein bisschen
Karriere/Weiterbildung
Die guten werden vertröstet
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte pensionskasse, schlechter lohm, mitarbeiter sprechen sich ab denkt nicht das wir das nicht machen! Mitarbeiter verdienen sehr schlecht, unser abteilungsleiter verdient viel und geht ständig ins büro alle machen was sie wollen dafür teilt eine andere abteilung die aufgaben auf was ich sehr gut finde unsere mitarbeiter sind verwöhnt
Kollegenzusammenhalt
Habe ich bisher nur auf einer abteilung im ganzen heim gesehen
Umgang mit älteren Kollegen
Man akzeptiert personal das nicht arbeiten kann weil ja jemand anderes für zwei personen arbeitet ist das fair?!!! Dafür aber den lohn bekommen!!
Vorgesetztenverhalten
Überall kündigungen, unser abteilungsleiter: mehr schein als sein, lieber zeit für das schleimen investieren bei seiner vorgesetzten damit nicht auffällt wie überfordert er ist
Arbeitsbedingungen
Ich würde so gerne auf eine andere abteilung, so würde ich bleiben, bald werde ich auch kündigen! Man redet sehr schlecht über den betrieb
Kommunikation
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Gleichberechtigung
Gibt es nur bei der heimleitung!! Sie sollte unbedingt das personal einstellen früher war alles besser!!!!!!!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Zu empfehlen! Wunderschönes Pflegezentrum Mitten in Luzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neues Gebäude, moderne Infrastruktur, Grösse vom Pflegezentrum ist übersichtlich- man kennt und hilft sich
Arbeitsatmosphäre
Du - Kultur, Man Grüsst sich, Gratuliert, Hilft einander
Image
Laut der älteren Generation sehr gutes Pflegezentrum
Laut den Mitarbeitern: Top Teamzusammenhalt und flache Hierarchie
Work-Life-Balance
MA- Anlass im Haus, Apéro nach der Arbeit, MA- Ausflug, Pensum Anpassungen unkompliziert möglich und schlussendlich ist jeder für sein Wohlbefinden selber verantwortliche.
Karriere/Weiterbildung
Diverse interne Weiterbildungen werden angeboten
Externe Weiterbildungsanträge werden bewilligt
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sparen dort, wo es sich zu sparen lohnt und investieren dort, wo es nötig und sinnvoll ist.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitiges helfen auch Stationsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann man auch mit 60+ noch eine Arbeit bekommen und wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Direkt, Offen, auf gleicher Augenhöe
Arbeitsbedingungen
Schöner Arbeitsplatz, da neues Gebäude und modern eingerichtet
Kommunikation
Kurze Wege, regelmässige Teamsitzungen, MA- Veranstaltungen,
Gleichberechtigung
Die Arbeitsverteilung wird fair aufgeteilt
Interessante Aufgaben
Kompetenzerweiterung möglich, interne Aufstiegsmöglichkeiten, Zusatzaufgaben können übernommen werden
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Ausländerfeindlich, keine Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Heimleitung lange geniessen, wenn sie nichr mehr ist gehts berg ab leider
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung ma
Verbesserungsvorschläge
Ausländer im bewerbungsprozess eine chance geben, nicht alle ablehnen. Heimleitung hatte vor jahren eine super personalbesetzung mit wenig krankheutsausfällen .seit sie das nicht mehr übernimmt sind sehr inkompetente ma eingestellt worden
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem auf welcher Abteilung man arbeitet. Im Moment gibt es nur eine Abteilung die gut ist.
Image
Eine person im kader löst das schlechte image aus
Work-Life-Balance
Es sind immer die gleichen ma die aushelfen, andere werden bewusst nicht gefragt. Privatleben leidet sehr!
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig vertrauen gegenüber leitungen der abteilungen. Fallbesprechungen werden nur in diesem haus mit jemand anderem gemacht in allen anderen institutionen werden diese der leitung der abteilung übergeben, sinnlos
Gehalt/Sozialleistungen
Bald werden sie noch mehr ma verlieren, sehr schlechte entlöhnung. Jene die die gleiche aufgabe machen sollen ungefähr einen gleichen lohn haben. Mitarbeiter werden stark ausgenutzt. Andere arbeitgeber haben jährlich einen bonus von über 1000.- davon kann man hier nur träumen.
Kollegenzusammenhalt
Je nacg Abteilung....
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere ma sind gut, aber nicht über 55, das macht kein sinn. Ausser sind interessiert daran zu arbeiten und nicht nur zu reklamieren
Vorgesetztenverhalten
Gut bis auf eine person die ausländerfeindliche bemerkungen macht immer wieder, dafür ist die heimleitung gold wert.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig pc
Kommunikation
Jeder schaut nur für sich. Leitung/Admin hat keinen Bezug zu MA & behandeln diese entsprechend.
Gleichberechtigung
Sehr schlecht, man muss nur über den lohn sprechen oder eine andere herkunft haben.
Interessante Aufgaben
Es arbeiten immer die gleichen personen. Es gibt al's die arbeiten mehr als andere oder für mehrere ma und werden schlechter entlöhnt als jene, die nichts machen und nur am pc sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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So Traurig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Gebäude,nette Bewohner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vielen inkompetenten Mitarbeiter,die nurden Lohn sehen,nicht das Wohl der Bewohner
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher,sozialer,fairer....
Fleissige fördern,faule liquidieren
Arbeitsatmosphäre
Ständig Krankheitsausfälle
Image
Sehr schlecht ausser Haus
Karriere/Weiterbildung
Wenig
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht schlexht
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur für sich
Vorgesetztenverhalten
Gibt gute,aber auch rexht faule
Arbeitsbedingungen
Zuviel Arbeit,zu wenig Personal
Kommunikation
Völlig intransperant
Gleichberechtigung
Wer gut schmiert,der gut fährt
Interessante Aufgaben
Zuviel Arbeit,kaum Weiteebildung
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Innovativ und lebendig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer in Bewegung und darauf bedacht nicht stehen zu bleiben
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, humorvoll, hilfsbereit
Image
Loyalität gegenüber der Arbeitsstelle ist das Wichtigste und gehört dazu.
Work-Life-Balance
In der Pflege arbeiten wir in Schicht und haben keine geteilten Dienste mehr. So kann jede/r sich in der Frühschicht am Abend erholen und in der Spätschicht am Morgen vor Arbeitsbeginn. Die Dienstpläne werden so erstellt, dass private Termine abgemacht werden können.
Karriere/Weiterbildung
Wir sind ein Ausbildungsbetrieb, bieten aber auch spezifische Weiterbildungen zu verschieden Themen an, führen Fallbesprechungen und bieten individuell angepsste Coachings an
Kollegenzusammenhalt
Jeder in jedem Bereich ist zu jeder Zeit hilfsbereit und bietet Unterstützung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns werden alle Mitarbeitenden unabhängig vom Alter geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Unser ElisabethenPark ist neu erbaut und entspricht in allem den heutigen Ansprüchen
Kommunikation
Zur Information und Kommunikation werden verschiedene Instrumente angewendet. Die Informationen sind zeitnah und adressiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist im Rahmen und vergleichbar mit anderen Institutionen
Gleichberechtigung
Im ElisabethenPark gibt es keine Benachteiligung
Interessante Aufgaben
Jede/r Mitarbeidende/r kann Ideen einbringen und an Projekten mitarbeiten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ElisabethenPark durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 54% der Bewertenden würden ElisabethenPark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ElisabethenPark als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.