Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ElisabethenPark die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut einziger betrieb der freie tage den mitarbeitenden nicht gönnt!! Einspringen ist in ordnung, aber dafür dann verdiente frei tage erhalten werden im nachhinein erwähnt. Freie tage dürft ihr nicht geniessen, ihr werdet sowieso gefragt zum einspringen.
So viele machen was sie wollen, führen zu viert oder zu fünft privatgespräche im medi büro und dann wundert man sich wieso auf diesem stock alle kündigen wenn die abteilungsleiterin sogar teil davon ist
Ich wollte die abteilung wechseln da die mitarbeiter machen was sie wollen, der abteilungsleiter geht am nachmittag ständig in sein büro, pdl ignoriert anfrage und schaut weg
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Habe ich bisher nur auf einer abteilung im ganzen heim gesehen
Man kann niemandem vertrauen alle gehören zusammen aber lestern trotzdem über einander...