Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ElisabethenPark die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmässige Teamsitzungen & interne Infoveranstaltungen sorgen für eine offene Kommunikation.
Der ElisabethenPark fördert die Work-Life-Balance, indem auf individuelle Wünsche, wie z. B. unbezahlte Ferien, eingegangen wird.
PDL behandelt alle Mitarbeitenden mit Respekt und Wertschätzung. Sie ist sehr loyal und unterstützt das Team, wo sie nur kann. Wenn es Engpässe gibt, springt sie selbst ein, auch für Nachtdienste. Sie hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden und nimmt Ideen ernst. Zusätzlich bedankt sie sich persönlich bei allen, die einspringen und zeigt so ihre Anerkennung. Sie ist im engen Austausch mit allen Teams, eine sehr wohlwollende & zuvorkommende Persönlichkeit.
Ist konstruktiv und Ziel orientiert
Offen und transparent
Es werden regelmässig Mitarbeitende Informationsveranstaltungen, durchgeführt
Respektvoll, wertschätzend & kollegial.