Kontrollsüchtige pdl
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die heimleitung die leider geht
Verbesserungsvorschläge
FAIRE LÖHNE, GESPRÄCH MIT PDL BEZÜGLICH UMGANG MIT AUSLÄNDER, ANONYME UMFRAGEN MACHEN VIELE WÜRDEN SICH DANN ÄUSSERN, VERTRAUEN GEGENÜBER DEN LEITUNGEN SO KÖNNTE SIE ENDLICH IHREN AUFGABEN NACHGEHEN DENN IRGENDWANN WIRD ES DIESEN LEUTEN AUCH ZU VIEL UND GEHEN
Arbeitsatmosphäre
Pdl stellt nur leute ein die sie gerne hat, GUTE ausländische, in der schweiz geborene fachkräfte werden bewusst nicht genommen. Ich bin schweizerin und sage das sogar. Habe so viele weiter empfohlen, ALLE wurden abgelehnt. Mit der zeit lernte ich die pdl selber kennen und habe verstanden um was es geht. Jetzt verstehe ich auch die bewertungen, ihr wollt nicht wissen wie sie im betrieb über ausländer redet.
Kommunikation
Man kann niemandem was anvertrauen ohne das es direkt weiter geht, sehr schade. Pdl ist in der GL dabei, die informationen werden teilweise erst nach einem halben jahr weitergegeben, sie sollte lieber ihren job richtig machen und zur besseren kommunikation beitragen anstatt so kontrollsüchtig sein.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nur auf einer einzigen abteilung. Bei allen anderen wird so viel gelestert wie noch nie.
Work-Life-Balance
Man darf nicht sagen wann man frei haben möchte wen man überzeit hat. Tage werden gezählt und einem nicht gegönnt, aber überzeit machen für den betrieb ist in ordnung, jemand anderes hat bereits etwas ähnliches geschrieben, kann ich nur bestätigen.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitungen sind gut, für die pdl keine worte. Anscheinend versteht sie diese kritik nicht aber sieht nicht, dass so viele über sie schlecht reden. Sie hat kein vertrauen geht ständig auf andere abteilungen, redet NUR mit schweizer, alle anderen werden gekonnt ignoriert. Mir ist es erst aufgefallen als eine ausländische kollegin mich darauf aufmerksam gemacht hat und musste wirklich sagen, dass das stimmt.
Gleichberechtigung
In diesem betrieb gibt es alles andere als gleichberechtigung. Das erste mal nach jahren wurde uns ein migros gutschein gegeben, von den löhnen möchte man gar nicht sprechen. Es gibt menschen ohne die würde dieser betrieb unter gehen und genau diese menschen verdienen am wenigsten. Das ist traurig!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Man akzeptiert faulheit älterer kollegen & unternimmt nichts. Es wäre bessert dort eine lohnanpassung vorzunehmen wen sie überfordert sind für das arbeiten wenn sowieso tagtäglich der betrieb wegen anderen leuten läuft
Image
Niemand will nicht in den elisabethenpark wegen der pdl, es spricht sich rum sie seie ausländerfeindlich, kontrollsüchtig und geht keine kompromisse ein.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte ich einiges sagen aber das zu einem späteren zeitpunkt