6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Versprechungen zugesichert und danach nicht gehalten.
Erforderlich: Professionellen Bewerbungsprozess aufgleisen, in dem der Kandidat während des ganzen Prozesses begleitet wird. Auch eine korrekte Absage zeigt Wertschätzung. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt kann man sich nicht erlauben, die Kommunikation mitten im Prozess ohne irgendeine Rückmeldung einzustellen. Auch der Bewerbungsprozess ist ein Aushängeschild für die Firma - oder eben im Gegenteil. Man sollte sich dessen bewusst sein.
Bewerbungsprozess an sich transparenter gestaltet und Fortschreitungsgrad offen kommunizieren.
Jammern wegen Fachkräftemangel.
Leute die sich bewerben haben bereits Motivation in dieses Unternehmen zu kommen. Schickaniert nicht die potentiellen Arbeitnehmer
Relevante Fragen zur eigenen Person, wo die Antworten auch wirklich etwas über einen aussagen, keine "die 10 häufigsten HR-Fragen". Ein einfaches, normales Gespräch. Man bekommt nicht das Gefühl, dass man einfach eine Nummer unter vielen ist.
Durch Corona und Online wurden ca. 10-15 Kandidaten "eingeladen" - ist zwar schön für den AG aber als AN setzt man aber viel Hoffnung in ein Vorstellungsgespräch, wo man normalerweise mit max. 5-6 "Nebenbuhler" zu rechnen hat. 10-15 Online Interviews und erst noch durch Stellenvermittler vorgesiebt, finde ich viel. (Meine persönliche Meinung)