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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Wissen und Fähigkeiten vorhanden
Profitgier und Ausbeutung
Grundlegende Investitionen nicht ewig aufschieben, Substanz vor Image stellen
Von fehlendem Vertrauen geprägter Alltag
Homeoffice ist möglich
Profit ist wichtiger
Man wird sich nicht gerade gegenseitig unter die Räder
Notgedrungen, da dort das Wissen liegt (Transfer desselben wird aber nicht betrieben)
Führung heißt fordern und fördern. Speziell letzteres ist quasi inexistent
In der Fertigung sind regelmäßig extrem hohe Temperaturen
CYA ist an der Tagesordnung
Nur auf dem Etikett
Wenn man sie dann wirklich angehen dürfte
Gratis PP, Kantine, Arbeitszeiten
Alles schon erwähnt.
Wechselt die Gruppenleitung samt Assistentin aus, damit die guten Führungskräfte ihren Job machen dürfen.
Im eigenen Team ok, doch sonst überall schlechte Stimmung.
Wenn jemand Firma überhaupt kennt (Freunde, Bekannte, Gaschäftspartner): „Da läuft viel schief bei euch“.
Homeoffice wird zwar angeboten, aber wenn es jemand nutzt, dann heisst es „der ist nie vor Ort“.
Nur wer sich bei der Gruppenleitung einschleimt, bekommt Ausbildungen bezahlt oder wird befördert.
Neue Leute werden mit hohem Gehaltspaket gelockt, danach wird nur da erhöht, wo gemotzt wird. Die ruhigen bekommen weniger.
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Wenn’s hart auf hart kommt, schliessen alle gegen alle, um sich selbst zu schützen.
HR setzt sich ein, wird aber von oben gestoppt.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Das färbt auf Führungsleute ab. Leider.
Gebäude alt, aber es sollte ein neues gebaut werden. Das sagt man seit vielen Jahren. Elektronische Hilfsmittel sind aber ok (PC, Maschinen, etc).
Gruppenleitung lässt Führungskräfte keine eigene Meinung haben. Deshalb verlassen diese das Unternehmen, oder müssen gehen, wenn sie sich äussern.
Frauen werden nicht so ernst genommen wie Männer. HR ist bemüht dagegen anzukämpfen, ohne Chance.
Ja, in jedem Bereich der Firma.
Nur den Lohn!
Wie schlecht die Gruppen GL die Firma führt
Mehr aur Mitarbeiter hören
Gratis Parkplätze, Sehr leckere Werkküche, 15min-9i Pause
Es wurde ein riesen "Wasserkopf" kreiert, auf 10 Arbeiter kommen ca. 8 "Manager"
Das Image welches ihr nach aussen tragen wollt, solltet ihr zuerst ins Interne, also ins Unternehmen und bei den Arbeitern einbringen. Fördert die Leute. Hört auf mit Micromanagement (geht schon fast in den Bereich Nanomanagement über).
Jeder gegen jeden, GL und Manager sehen dabei zu, zum Teil befeuern Sie dies sogar noch bewusst.
Die Leute welches mit der Firma zu tun hatten wissen um das Image. Vor 20 Jahren war das evtl. ein Top Arbeitgeber, heute nicht mehr.
Viel Flexibilität, Arbeitszeiten zum Teil selbst wählbar. Die Meisten MA (vorallem in Schlüsselpositionen) misbrauchen die Homeofficemöglichkeiten, Vorgesetzte sehen dabei zu, weil es sie scheinbar nicht juckt.
Keine wirkliche Förderung der Talente (Lehrlinge ausgeschlossen)
Wenn möglich bei Antritt hoch ansetzten, danach Lohnerhöhungen fast unmöglich.
Alibiübungen.
Ständig neue MA, nach kurzer Zeit merken diese wie kabutt diese Firmenstruktur ist, anschliessend probieren Alle, sich selbst ins beste Licht zu stellen, die guten "Schnurris" sind dann auf einmal die besten Arbeiter.
Grösstenteils anständiger Umgang, aber nur wenn sie etwas benötigen.
Sehr alte Infrastruktur, Investitionen für neuerer Infrastruktur werden grundsätzlich mal abgelehnt bis dann die "Hütte brennt"
Schein-Kommunikation, Die "Probleme" an den MA-Infoanlässen sind weit von den wirklichen Problemen entfernt, Hauptsache die Schafe hören (und die meisten glauben es) das etwas im Gange ist, dabei bestehen die echten Probleme schon seit über 5 Jahren.
Nichts übermässig Positives oder Negatives
Keiner macht die Tätigkeit für die er eingestellt wurde, sehr alte, schleppende und ineffiziente Prozesse
Kollegialer, persönlicher Umgang und wettbewerbsfähige Anstellungsbedingungen
Mehr Vision und Leaderhip der operativen Führung
Kollegialer, freundschaftlicher und professionell aber trotzdem lockerer Umgang
dass ich nicht mehr da arbeite
Die Art und Weise wie mit MA umgegangen wird.
Nicht alles von der GL entscheiden lassen. CEO / CFO / CIO austauschen.
Tolles Team, Miserables Management
Defense
Kader hat komische Vorstellungen von der Umsetzung des Arbeitsgesetzes.
Mitarbeiter verbünden sich gegen die GL und höheres Kader um zu überleben.
Viele Chancen für kundenortierte Innovation
Management glaubt nicht daran und vereitelt dami Innovation
Zuhören und reflektieren.
Jeder gegen jeden
Kein Kommentar
Was ist dies?
Flexible Arbeitszeiten
Super Team
Sehr hilfsbereite MA
Ich würde mir mehr Praxisorientiertes Arbeiten wünschen.
Es dauert ewig bis was umgesetzt wird.
Geschäftsleitung müsste viel näher am Mitarbeiter sein.
Flexible Arbeitszeiten, gute Löhne, Arbeitgeber zahlt mehr in die Pensionskasse ein.
Führung auf C-Level. Es fehlt an Empathie für den Menschen.
Die Gruppenleitung sollte den Führungskräften, die sie einstellt, das Vertrauen schenken, dass sie alles im Sinne der Firma machen. Weniger Micromanagement betreiben.
Im eigenen Team gut, aber sonst wird ständig gejammert.
Nur wenige Mitarbeiter reden vom Arbeitgeber in der Freizeit.
Man kann sich die Arbeitszeit gut einrichten.
Man wird finanziell aber auch mit Freizeit unterstützt.
für die Branche überdurchschnittlich.
besser geht immer.
Wer beim Topmanagement jammert bekommt von diesem einen Schutzanzug.
Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr und unterstützt.
Längst nicht alle, aber hauptsächlich passts.
Von wegen "transparente" Kommunikation. Oberste Führung erzählt immer das Gleiche.
nicht wirklich
Es gibt viel Abwechlung. Wird nie langweilig.
Das Team der Arbeitnehmenden
Der Umgang mit Mitarbeitenden, Kommunikation, Arbeitsbedingungen
Weniger Mikromanagement im C-Level
motivierte Mitarbeiter, gutes Team
an einem Townhall wird ab und an informiert - Schweiz orientiert
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