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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKollegialer, persönlicher Umgang und wettbewerbsfähige Anstellungsbedingungen
Viel Wissen und Fähigkeiten vorhanden
Gratis PP, Kantine, Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten
Super Team
Sehr hilfsbereite MA
Gratis Parkplätze, Sehr leckere Werkküche, 15min-9i Pause
Wie schlecht die Gruppen GL die Firma führt
Es wurde ein riesen "Wasserkopf" kreiert, auf 10 Arbeiter kommen ca. 8 "Manager"
Management glaubt nicht daran und vereitelt dami Innovation
Die Art und Weise wie mit MA umgegangen wird.
Profitgier und Ausbeutung
Das Image welches ihr nach aussen tragen wollt, solltet ihr zuerst ins Interne, also ins Unternehmen und bei den Arbeitern einbringen. Fördert die Leute. Hört auf mit Micromanagement (geht schon fast in den Bereich Nanomanagement über).
Wechselt die Gruppenleitung samt Assistentin aus, damit die guten Führungskräfte ihren Job machen dürfen.
Grundlegende Investitionen nicht ewig aufschieben, Substanz vor Image stellen
Mehr Vision und Leaderhip der operativen Führung
Mehr aur Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von ELMA ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man sie dann wirklich angehen dürfte
Ja, in jedem Bereich der Firma.
Sehr interessante Projekte und auch hochkomplex. Jedoch ist die Firma der Komplexität gewisser Projekte nicht wirklich bewusst.
Mit einer Selbstverantwortung darf man viel übernehmen, aber JA nichts ändern.
Es gibt viel Abwechlung. Wird nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELMA ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schein-Kommunikation, Die "Probleme" an den MA-Infoanlässen sind weit von den wirklichen Problemen entfernt, Hauptsache die Schafe hören (und die meisten glauben es) das etwas im Gange ist, dabei bestehen die echten Probleme schon seit über 5 Jahren.
Gruppenleitung lässt Führungskräfte keine eigene Meinung haben. Deshalb verlassen diese das Unternehmen, oder müssen gehen, wenn sie sich äussern.
CYA ist an der Tagesordnung
Was ist dies?
Von wegen "transparente" Kommunikation. Oberste Führung erzählt immer das Gleiche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur wer sich bei der Gruppenleitung einschleimt, bekommt Ausbildungen bezahlt oder wird befördert.
Keine wirkliche Förderung der Talente (Lehrlinge ausgeschlossen)
Man wird finanziell aber auch mit Freizeit unterstützt.
Weiterbildungen werden unterstützt
offen für alles was nichts kostet
