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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ELZA Institute die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den Wöchentlichen Meetings ging es immer nur um Negatives. Über Mitarbeiter die gerade nicht dabei waren, wurde schlecht gesprochen und dies von den obersten Führungskräften. Es grentzt an Mobbing was dort betrieben wird. Die kommunikation ist sehr schlecht.
Hier müssen 3 Sterne gegeben werden. Es gab ganz wenige wirklich gute Arbeitskolleginen und kollegen. Die sind aber leider alle schon recht schnell wieder gegangen. Die andere hälfte ist hinterlistig und denkt nur an ihr eigenes wohl. Hat jemand zu viel Arbeit auf dem Tisch, was zum Alltag gehört, hilft einem niemand.
Man wird in den Ferien gestört, Nachts um 23:00 mit Nachrichten Bombadiert das etwas schnellst möglich erledigt werden muss. Ist man Krankheitsbedingt Ausgefallen wird man dennoch aufgefordert seine Arbeit zu erledigen.
Meine Work-Life-Balance bestand praktisch nurnoch aus Work. Das beste zum schluss: Die geleisteten überstunden werden nicht komplett berücksichtigt weil diese „nicht schriftlich“ bewilligt wurde. So viel zum thema Wertschätzung.
Nie schlechtere Vorgestzte erlebt. Eigene fehler werden immer auf einen Mitarbeiter abgewälzt, dies ohne ihn darüber in kenntniss zu setzten. Es wird einfach dem Team gesagt das es diese Person vermasselt hat die gerade nicht am Meeting dabei ist. Erfahren muss man es dann von seinen Arbeitskollegen. Darüber unter vier Augen sprechen kam nie zustande.
Die Aufgaben wären Interessant. Es ist ein Spannender Arbeitssektor. Die überlastung nimmt einem jedoch jegliche freude.
Mitarbeiter versuchen die Atmosphäre positiv zu gestallten. Diese wird jedoch, meiner meinung nach, von den Vorgesetzten sehr schnell wieder ins Negative geschleudert. Das Betriebsklima ist unglaublich schlecht, ich bekam depresionen und konnte schlecht schlafen wenn ich daran dachte am nächsten Tag wieder zur Arbeit gehen zu müssen.
Lob gab es praktisch keines, es wurde einem nur immer wieder vorgeworfen wie schlecht man doch Arbeitet und was man alles nicht gemacht hat. Dies obwohl alle anweisungen akribisch ausgeführt wurde.