Wenn sich in diesem Betrieb nichts ändert umbedingt Finger davon lassen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergünstigungen sind vorhanden die man benutzen kann. Chance durch den Brand in einer bessere Position bei einer anderen Firma zu kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Löhne, Gleichberechtigung, Infrastruktur, Führungsetage inkl HR, keine Menschlichtkeit, Work Life Balance, Arbeitsaufteilung, Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage der Emil Frey sollte mal genauer auf die Finger der Geschäftsleitung schauen und auch mal etwas auf die Mitarbeiter eingehen und nachfragen wie es denn ist, bei Ihnen angestellt zu sein. Zudem sollte ein HR oder eine Geschäftsleitung auch etwas Menschlichkeit mitbringen.
Arbeitsatmosphäre
Komunikation unter den Abteilungen ist eine Katastropphe, von der Führungsebene wird auch nichts unternommen dies zu ändern, sondern man erwartet von neuen Mitarbeiter das dies übernommen wird und Sie die Komunikation und Zusammenarbeit verbessern können obwohl es nicht zu Ihren Tätigkeiten gehört.
Kommunikation
Informiert, wird mann jedoch handelt es sich wirklich nur um Informationen ein Konstruktives Gespräch, bei dem mann auch seine Ideen und vorschläge teilen kann oder seine Probleme ansprechen kann gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kollgen Zusammenhalt ist vorhanden, wenn man sich auch dafür einsetzt (Was mann jedoch auch nicht von einer Führungsebene erwarten kann, das Sie dies ankurbeln) wenn mann sich natürlich nicht darum kümmert kommt auch nichts.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind sehr lang auch im vergleich zu anderen Emil Frey Garagen, es wird erwartet das mann eine Extra Meile geht und auch nach Ladenschluss noch arbeitet oder für die Kunden da ist, was ansich kein Problem ist wenn diese Zeit auch vergütet wir. Das ist jedoch nicht der Fall, es wird durch Rundgänge kontrolliert ob man pünktlich am Platz ist und nicht zu viele Pausen macht. Nicht mal ein Dankeschön, wenn man dann mal länger da ist, ist drin. Das Verständniss für ein Privatleben ist sehr sehr gering.
Vorgesetztenverhalten
Ganz Schlechte leistung! Probleme werden Ignorriert oder aufgeschoben, Annerkennung und Unterstützung sind Fremdwörter, mann drückt nur auf die Negativen punkte und setzt sein willen durch. Einem Mitarbeiter das gefühl zu geben nur eine Zahl und jederzeit ersetzbar zu sein ist dann oft auch nicht Zielführend. Mitarbeiter werden vor Kunden nicht geschützt sondern noch schlecht geredet, desweitern ist man völlig überfordert mit den Tätigkeiten und auf Fragen bezüglich Leistungen bei einem Krankheitsfall weiss man keine Antworten. Mitarbeitergespräche sind selten Konstruktiv. Telefonate bei Mitarbeitern die Krank sind, mit der Forderung wieder zur Arbeit zu kommen sind auch nicht zielführend, es wird geduldet das Mitarbeiter weil Sie am vorabend zu Betrunken waren später oder gar nicht auf der Arbeit erscheinen bei Mitarbeitern die jedoch an einem Burnout stehen, zeigt mann kein Verständnis fordert Sie auf so schnell wie möglich zurück zu kommen und bombadiert Sie dann wieder mit Arbeit.
Interessante Aufgaben
Aufgaben bereich ist Intressant und abwechslungsreich, was jedoch auf die Marke die man vertritt und nicht auf die Firma die man ist zurückzuführen ist.
Gleichberechtigung
Aufsteigschancen werden oftmals untergraben und nicht ernstgenommen und die Gleichberechtigung fehlt komplett.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt (mein Eindruck, da ich noch jünger bin kann ich nicht viel dazu sagen)
Arbeitsbedingungen
Computer die, die schnelligkeit vor 20 Jahren haben, ein gebäude bei dem die Decke mit Klebeband "geflickt" wurde sowie keine Klimatisierten Büros für den grossteil der Mitarbeiter sind für mich keine Zeitgemässen Arbeitsbedingungen. Es werden auch keine Möglichkeiten oder Alternativen für Klimatisierte Räumlichkeiten zur Verfügung gestellt, diese muss man selber anschafen, da jedoch ein kleiner Teil der Mitarbeiter die möglichkeit dazu hat finde ich das auch nicht gerrecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Völlig ungerrechte Verträge die sich sehr zu anderen Mitarbeiter oder anderen Emil Frey Betrieben unterscheiden. Langjährige Mitarbeiter werden nicht mit einer Lohnerhöhung gewürdigt sondern erhlaten massive Lohnkürzungen. Zu den Sozialleistungen kann man keine Auskunft geben. Gelder werden zurückgefordert die bereits ausbezahlt wurden, die nicht so im Vertrag vereinbart wurden.
Image
Wie die Mitarbeiter reden, weiss ich nicht jedoch habe ich nicht viele Gute Worte über die Firma zu verlierren, auch das Image gegenüber anderen Personen des Öffentlichen Lebens ist nicht optimal, wenn Mitarbeiter mit Emil Frey Kleidung sehr betrunken nach der Arbeit in einen Bus einsteigen.
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigsmöglichkeiten werden nicht preisgegeben, wenn man sich denn darüber Informiert, wird mann entweder einfach nicht für die Kürse angemeldet oder es wird abgewunken.