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Jetzt Profil vervollständigen180 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Soziale.
Die falschen Leute werden Unterstützt.
Bringt neue Chef in die Abteilung. Dann geht evtl. auch der ruf von Hexen und Alki Abteilung weg.
Unter den Leuten Top. Bis Chef da ist.
Bis auf die Petzen sehr gut
Kann man nicht gebrauchen.
Immer noch falsch Person auf dem Thron
ganz ehrlich? Nichts. Nicht einmal die Durchhalte Parolen der inexistenten Personalabteilung auf diesem Portal.
alles. bin dann mal weg
Vielleicht sollten die Firmengründer sich operativ komplett zurückziehen und einem jungen Management eine Reorganisation überlassen. Alte Zöpfe abschneiden und alle Merliger in einen Benehmkurs schicken
alte Infrastruktur, altes Mobil
lies mal die anderen Bewertungen. Die Tradition überlagert alles. Nur dass diese Tradition falsch interpretiert wird.
Anrufe und Mails in Ferien/Freizeit sind normal. Abteilungsleiter läuft um 10.30 rein und erwartet dann aber, dass man ihm bis 19 Uhr zuliefert.
Du wirst schön klein gehalten denn wehe du hast fachlich mehr Ahnung als dein Vorgesetzter
An jungen und Neueintritten wird gespart.
Nur Schein
gegen jeden wird gearbeitet. Hauptsache der andere steht gut da vor seinem Vorgesetzten
Können tun und lassen was sie wollen. Nach Dienstalter bist du eine graue Eminenz. Null Leistungsdruck
Katastrophal. War fachlich gut und wurde dann befördert weil er seinem Boss sagt, was er hören will. Seilschaften ohne Ende.
Alles marode und alt. Jeder Datensatz wird in 5 Systemen manuell eingegeben. ERP ist Fehlanzeige. Stehen geblieben seit der Firmengründung
inexistent
Reden darüber, dass es das gäbe. In Wahrheit sexistisch und homophob
stumpfsinnig. Ohne Konzept. Wiederholen alles seit 1924
Weiterbildungskurse
Reisemöglichkeiten
Vertrauen in die Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten
Familienbetrieb. Da wird sich nie etwas ändern. Wozu auch immer? Es fehlt die Motivation. Soziale Kompetenzen sind leider nicht erlernbar, auch wenn der Wille da wäre.
Mehr Empathie und soziales Verhalten hätte ich gewünscht. Das ist aber leider eine unmögliche Aufgabe für die Chefetage, ausser einer Person. Da sehe ich das Potential.
Misse, depressive Stimmung, die unvermeidlich auf die neuen motivierten Mitarbeiter wirkt. Das Licht in den Augen wird bei denen spätestens nach 6 bis 10 Monaten erloschen. Man realisiert, dass es hier nur zwei Alternativen gibt: weiterhin im Chaos zu versinken ohne je die Ergebnisse eigener Arbeit sehen zu können, jeden Tag mehr und mehr zu vergammeln indem man für die Schublade arbeitet oder die Firma zu verlassen, um sich wieder nützlich und würdig zu fühlen, eigene Kreativität und Motivation anderweitig ausleben zu können.
„Mehr Schein als Sein.“
Es wird von der Firma sehr viel Geld für die schwachsinnigsten Ideen aus dem Fenster rausgeworfen, es gibt aber keine Abschiedskarte mit den Unterschriften der Kollegen zum Abschied, wenn man weniger als 2 Jahre bei der Firma gearbeitet hat. Sind die 2-3 Franken eine enorme Investition, wenn es um die
Erinnerung geht? Motiviert man die Mitarbeiter durch die schwachsinnigen Regeln länger bei der Firma zu bleiben oder sollte das als eine Strafe dienen? Hat es bis jetzt jemanden abgehalten zu gehen, wenn die Zeit gekommen ist?
5 Sterne in Bezug auf Weiterbildung
Schwer zu sagen, je nach Kollegen unterschiedlich
Das ist die erste Firma, bei der keiner von meinen drei Vorgesetzten mir weder „Danke“ noch „Tschüss“ zum Abschied gesagt oder geschrieben haben. Dabei waren alle informiert. Den obersten Chef habe ich an meinem letzten Arbeitstag mehrmals getroffen. Ich glaube das Verhalten sagt bereits alles über die Firmenkultur. Falls ihr euch fragt, was
ich verbrochen habe, die Antwort lautet
„ich war nicht so lange bei der Firma“. Es ist aber leider keinem in den Sinn gekommen, dass man auch in kurzer Zeit für die Firma sehr viel machen kann, indem man rechtzeitig die
schwachsinnigen Entscheidungen der Vorgänger in die richtige Bahn lenkt und der Firma dadurch sehr viel Geld sparen lässt.
Ja, bei “nicht so lange” handelt es sich um 1 Jahr und 9 Monaten, damit es klar ist, dass es nicht um die Probezeit geht.
Nicht so gut für die Fans der frischen Luft und Belüftung, ansonsten ist alles perfekt.
Sehr schwer bei der Anzahl der involvierten Personen.
Ziemlich schwer vor allem bei der Arbeit mit den kroatischen Kollegen
Leider nicht genug
richtigen lehrmeister nehmen
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lehrmeister hat keine ahnung. kann nicht mal helfen bei fragen
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Die Marke.
Man kümmert sich nicht um die Mitarbeiter. Die sind dem Betrieb völlig egal
Schaut diesem Geschäftsführer mal auf die Finger. Fragt mal die die gehen warum? Hört mal zu was diese Leute zu sagen haben. Da sind sehr talentierte Leute mit dabei.
Jeder schaut nur für sich.
Mercedes sonst nichts
Wehe man will mehr aus sich machen.
Hier kann sich die Geschäftsleitung aus toben und leute über den Tischziehen wie es ihm liegt.
Leiden alle geimeinsam
Wie im Titel keine Ahnung was abgeht. Emil Frey schaut nur zu. Wen so viele leute gehen, an wem mag es wohl liegen? Ach ja an denen die gehen.
Wie im 18 Jahrhundert. Verkaufen Premium sind aber nicht mal Mittelklasse. Autos im wert von 100K verkaufen in Büros wo im Sommer geschwitzt wird. Sogar die Kunden beschweren sich.
Informiert wird man über Aussenstehende.
Kan ich nichts sagen.
Nur die Marke. Für die Marke sind auch die Sterne
SUCHT DRINGEND NEUEN LEITER PNEULAGER
SEIT APRIL 2022 IST ER DORT UND HAT DAS LAGER ZU EINER KATASTROPHE GEFÜHRT
DER IST EIN NIXXXXXX....
WACHT AUF EMIL FREY VERANTWORTLICHEN
AUCH IHR IN ZÜRICH
KATASTROPHE
DAS IST KEIN VORGESETZTER...EIN NIX IST DAS...SEIT APRIL 2022 IST ER DORT UND HAT ES ZU NIX GEBRACHT...EINE REINE KATASTROPHE IST ES DORT GEWORDEN SEIT ER DORT IST...RAUS MIT DEM SO RASCH SIE MÖGLICH...SUCHT EINEN DER SEINE ARBEIT RICHTIG MACHT UND MIT MITARBEITERN UMGEHEN KANN...
FREMDWORT IM PNEULAGER
Ruf und Kundschaft
Führung, Verkaufsleiter, Arbeitsklima
Lohn und Provsion
Sehr gut ausgebautes Sozialnetzwerk
Teilweise hardlinermässige Chefs
Sozialversicherung
praktisch Alles!
Personalrekrutierung durch Fachleute und nicht System "Kollegenbevorzugung"!
unter Kollegen
fand nicht statt!
Sesselhocker mit Tendenz zur Anbetung der Führungsebene!
Atmosphäre der Angst
von Oben, fand nicht statt
Arbeit an sich : interessant
Man bekommt ggf. ein paar Prozente beim Kauf eines Neuwagens. War zumindest zu meiner Zeit dort so.
Das er Offenbar selbst nicht sein negatives Image verbessern möchte.
Mal die schlechten Bewertungen ernst nehmen und sich Gedanken drüber machen. Das sehr viele unterschiedliche Menschen, in den verschiedensten Abteilungen und Standorten, ungefähr das gleiche Berichten, ist kein Zufall oder das wir euch schlecht machen wollen.
Erkennt bitte mal die wahren Umstände an und stellt sie Step-By-Step ab. Dann klappt es bestimmt in ein paar Jahren auch wieder mit einem tollen Image und wer weiss? Vielleicht gehört ihr dann ja auch zu den begehrtesten Arbeitgebern in der Branche?
Hätte ich was bei euch (in der IT) zu sagen, wäre das der Kurs innert der nächsten Jahre. Und den würde ich bis zum gemeinsamen Erfolg durchziehen.
Immer sehr Angespannt. Gemeinsamer Humor und Freude kommt sehr selten auf. Eher dann auf privater Ebene in der Pause.
Ok, "Automobilbranche", die hat grundsätzlich kein "tolles Image". Aber die Emil Frey AG sticht sehr hervor durch ihr negatives Image. Und es scheint weder die Geschäftsführung noch das ganze Führungspersonal zu interessieren. Also, wird sich da auch nie etwas Ändern. Schade für den Geschäftsgründer... dieser hatte noch ein tolles Image. Er wird sich mittlerweile wohl schon mehrmals im Grabe umgedreht haben^^
Na ja... könnte besser sein^^
In der IT quasi Null.
Es wird gerade so das Minimum bezahlt.
Da sind, wie bei vielen Firmen in der Automobilbranche, nur hohle Sprüche - mit nichts dahinter - vorhanden.
Jeder passt auf sich selbst auf, und andere zu Denunzieren wird von den Vorgesetzten sogar noch geschätzt oder gefördert. Wie im Mittelalter quasi.
Hier kann ich nichts dazu sagen, weil mich das Thema nicht betroffen hat. Und hier möchte auch nicht Vor-Verurteilen. Deswegen 5 Sterne.
Absolut daneben. Man wird von ihnen (inkl. HR) quasi als Mensch zweiter Klasse angesehen, den man Ruck-Zuck austauschen kann. Widerspruch wird sowieso nicht geduldet und ggf. sogar hart (Kündigung) geahndet.
Oh je... wie schon viele Vorgänger geschrieben haben: Alles ist tiefste 70-80er Jahre... und schon lange nicht mehr Zeitgemäss. Tipp: Weniger Gehalt den ohnehin unfähigen Vorgesetzten und dem HR spendieren, dafür mal dringend die ganzen Büros auf den Stand von heute (2024) Anheben.
Man spürt/fühlt/weiss, das einem immer nur "das blaue vom Himmel" versprochen wird. Unangenehme Themen werden direkt verschwiegen oder schön geredet.
Hier kann ich nichts dazu sagen, weil mich das Thema nicht betroffen hat. Und hier möchte auch nicht Vor-Verurteilen. Deswegen 5 Sterne.
Die Aufgabengebiete ergeben sich durchaus sehr spannend wenn man - wie ich - dafür auch Herstellerzertifizierungen und Erfahrungen innert IT hat.
So verdient kununu Geld.