Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungVielfältige Mitarbeiter Vergünstigungen, Arbeitsklima, das lächelnde Person in der Kantine, kostenlose Parkplätze, junge sowie ältere Mitarbeiter, Mitarbeiter mit Migrationshintergrund
Falls ein Mitarbeiter einen Mangel vorweist
sowie eine schwere Zeit durchmacht, wird er in jeglicher Art und Weise unterstützt und gefördert
Die Arbeitskollegen und die End User für die wir unsere Hilfe geboten haben.
Sehr gut ausgebautes Sozialnetzwerk
Es werden viele Mitarbeiter Aktionen gemacht. Auch gibt es im Jahr mehrere Events für die Angestellten, wobei alle super über andere Mitarbeiter lästern können.
Sozialversicherung
Dass die älteren Mitarbeiter machen können was sie wollen, auch wenn dies falsch ist und sogar der Firma schadet.
Die Firma kann sich bei meiner Bewertung ihren Standartsatz sparen, welche sie bei jeder schlechter Bewertung hinschreibt. Das man sich bei ihnen melden soll und das Thema besprechen soll. Ich habe genug Gespräche mit den Vorgesetzten gesucht und nichts hat sich geändert. Ich weiss sogar, dass Mitarbeiter welche sich mit Problemen, Anregungen und Lösungsvorschlägen an die obere Chefabteilung gewendet haben, diese ...
Führung, Verkaufsleiter, Arbeitsklima
Falsche Chefe auf dem Thron
Das Mitarbeiter welche nicht für diese Funktion bestimmt sind, nicht in eine andere Funktion eingesetzt werden. Viele Mitarbeiter beschweren sich über Ihre Arbeit und sind unzufrieden dies sollte man ändern.
Familienbetrieb. Da wird sich nie etwas ändern. Wozu auch immer? Es fehlt die Motivation. Soziale Kompetenzen sind leider nicht erlernbar, auch wenn der Wille da wäre.
Mal die schlechten Bewertungen ernst nehmen und sich Gedanken drüber machen. Das sehr viele unterschiedliche Menschen, in den verschiedensten Abteilungen und Standorten, ungefähr das gleiche Berichten, ist kein Zufall oder das wir euch schlecht machen wollen.
Erkennt bitte mal die wahren Umstände an und stellt sie Step-By-Step ab. Dann klappt es bestimmt in ein paar Jahren auch wieder mit einem tollen Image und wer weiss? Vielleicht gehört ihr dann ja auch zu den begehrtesten Arbeitgebern in der Branche?
Hätte ich ...
Die Chefetage der Emil Frey sollte mal genauer auf die Finger der Geschäftsleitung schauen und auch mal etwas auf die Mitarbeiter eingehen und nachfragen wie es denn ist, bei Ihnen angestellt zu sein. Zudem sollte ein HR oder eine Geschäftsleitung auch etwas Menschlichkeit mitbringen.
SUCHT DRINGEND NEUEN LEITER PNEULAGER
SEIT APRIL 2022 IST ER DORT UND HAT DAS LAGER ZU EINER KATASTROPHE GEFÜHRT
DER IST EIN NIXXXXXX....
WACHT AUF EMIL FREY VERANTWORTLICHEN
AUCH IHR IN ZÜRICH
Mehr Empathie und soziales Verhalten hätte ich gewünscht. Das ist aber leider eine unmögliche Aufgabe für die Chefetage, ausser einer Person. Da sehe ich das Potential.
Schaut diesem Geschäftsführer mal auf die Finger. Fragt mal die die gehen warum? Hört mal zu was diese Leute zu sagen haben. Da sind sehr talentierte Leute mit dabei.
Der am besten bewertete Faktor von Emil Frey Gruppe Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es herrscht eine gleichgültigkeit. Klar gab es ab und zu Meinungsvielfalten, dies hängt jedoch von dem Wandel der Gesellschaft ab. Meine älteren Kollegen haben sich stets bemüht trotz Ihres Alters und Ihrer Erfahrung dazu zu lernen.
Allgemein ist es ein junges Team wobei langjährige Kolleg*innen durchaus geschätzt werden und mit der Du-Kultur generell eine Kollegiale Atmosphäre besteht.
Hier kann ich nichts dazu sagen, weil mich das Thema nicht betroffen hat. Und hier möchte auch nicht Vor-Verurteilen. Deswegen 5 Sterne.
Wie oben beschrieben, können machen was sie wollen. Und sind leider unantastbar.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und Verständnis voll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Frey Gruppe Schweiz ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Informiert, wird mann jedoch handelt es sich wirklich nur um Informationen ein Konstruktives Gespräch, bei dem mann auch seine Ideen und vorschläge teilen kann oder seine Probleme ansprechen kann gibt es nicht.
Man spürt/fühlt/weiss, das einem immer nur "das blaue vom Himmel" versprochen wird. Unangenehme Themen werden direkt verschwiegen oder schön geredet.
Grosse Entscheidungen werden getroffen, die Mitarbeitenden haben Angst und nichts wird kommuniziert.
Sehr schwer bei der Anzahl der involvierten Personen.
Informiert wird man über Aussenstehende.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es ist schwer die Karriereleiter aufzusteigen, solange die gewünschte Position von einem langjährigen Mitarbeiter blockiert wird. Weiterbildungen werden nur Finanziert, wenn diese auch der Firma etwas bringt und man sich verpflichtet. Die Finanzierung ist um einiger niedriger als bei anderen Firmen.
Der Team Leiter vom Servicedesk schaut nur auf seine Bedürfnisse und nicht auf die von seinen Mitarbeiter.
Aufsteigsmöglichkeiten werden nicht preisgegeben, wenn man sich denn darüber Informiert, wird mann entweder einfach nicht für die Kürse angemeldet oder es wird abgewunken.
fand nicht statt!
Die Unterstützung im grossen Rahmen vorhanden. Das Unternehmen setzt sich für Ihre Mitarbeiter ein.
