Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungSchlechte werden belohnt und gute gehen
Vielfältige Mitarbeiter Vergünstigungen, Arbeitsklima, das lächelnde Person in der Kantine, kostenlose Parkplätze, junge sowie ältere Mitarbeiter, Mitarbeiter mit Migrationshintergrund
Falls ein Mitarbeiter einen Mangel vorweist
sowie eine schwere Zeit durchmacht, wird er in jeglicher Art und Weise unterstützt und gefördert
Haben gute Mitarbeiter Benefits.
Lohn, Pensionskasse
Vergünstigungen sind vorhanden die man benutzen kann. Chance durch den Brand in einer bessere Position bei einer anderen Firma zu kommen.
Frauen und Schweizer werden diskriminiert, doch der Garagenleiter schaut einfach weg. Er kümmert sich nur um seine eigene Position!
Mitarbeiter werden nicht „gehört“
Oftmals wird man vertrösted
Mitarbeiter sind einfach eine „Nummer“
Wenig schätung der mitarbeiter
Lohn,Arbeitszeit,Arbeitslast,Ahnungslose Führungskräfte,Planloser Geschäftsführer,Blinde Emil Frey Gruppe
Das würde die Liste sprengen, wird aber teilweise oben schon erläutert
Solange das Verhalten des Vorgesetzten toleriert wird, wird sich die Situation intern nicht verbessern. Trotz mehrfacher Hinweise und Beschwerden gab es keine nachhaltigen Konsequenzen. Mitarbeitende, die die bestehenden Probleme offen ansprechen, fühlen sich eher benachteiligt, was zu einer hohen Fluktuation führt. Es wäre dringend erforderlich, das Führungsverhalten zu überprüfen und entsprechende Massnahmen zu ergreifen, um weiteres Personal zu halten.
Man könnte hier so viel schreiben,aber es würde sich nie etwas ändern.Entweder du findest die Geiz ist geil Emil Frey Bubble auch gut und arbeitest unter Mindestlohn,oder du machst es wie die meisten und suchst dir einen neuen Arbeitgeber der einen nicht so undankbar behandelt
Geschäftsleitung bis hin zum Abteilungsleiter auswechseln, mit ganz vereinzelten Ausnahmen.
Dienstwagenreglement veraltet. Ein Elektrofahrzeug zu fahren ist total unatraktiv!
Faule Mitarbeiter aussortieren
Der am besten bewertete Faktor von Emil Frey Gruppe Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Narrenfreiheit. Einem älteren Mitarbeiter passiert nichts. Super Bonus für Frühpensionierung (dank Zürich? Denke nicht dass dies so währe wenn da Safenwil was zu sagen hätte)
es herrscht eine sehr gute Durchmischung der Altersgruppen in den Abteilungen
Es herrscht eine gleichgültigkeit. Klar gab es ab und zu Meinungsvielfalten, dies hängt jedoch von dem Wandel der Gesellschaft ab. Meine älteren Kollegen haben sich stets bemüht trotz Ihres Alters und Ihrer Erfahrung dazu zu lernen.
Hier kann ich nichts dazu sagen, weil mich das Thema nicht betroffen hat. Und hier möchte auch nicht Vor-Verurteilen. Deswegen 5 Sterne.
Austausch sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Frey Gruppe Schweiz ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Mit den Kolleginnen und Kollegen war der Austausch offen und unkompliziert. Die Kommunikation seitens des Vorgesetzten war hingegen oft wenig respektvoll und nicht auf Augenhöhe, was zu Missverständnissen und einem unangenehmen Umgangston geführt hat
Kommunikation wird bei Emil Frey ganz klein geschrieben.Wozu auch, es reicht ja wenn die Chefs alles wissen und nichts weiter geben.
Mal ein Mail über Kennzahlen & wann endlich mehr abgerechnet wird sonst nichts gross.
assente o ingannevole
Kommunikation findet nicht statt. Man erfährt immer alles hintenrum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Unterstützung da und wird begrüsst
Innerhalb des Betriebes oder der Gruppe möglich
Ist vorhanden und wird unterstützt.
Aufsteigsmöglichkeiten werden nicht preisgegeben, wenn man sich denn darüber Informiert, wird mann entweder einfach nicht für die Kürse angemeldet oder es wird abgewunken.
Du wirst schön klein gehalten denn wehe du hast fachlich mehr Ahnung als dein Vorgesetzter
