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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Emil Frey Gruppe Schweiz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 173 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
86 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schwer bei der Anzahl der involvierten Personen.
Schwer zu sagen, je nach Kollegen unterschiedlich
Das ist die erste Firma, bei der keiner von meinen drei Vorgesetzten mir weder „Danke“ noch „Tschüss“ zum Abschied gesagt oder geschrieben haben. Dabei waren alle informiert. Den obersten Chef habe ich an meinem letzten Arbeitstag mehrmals getroffen. Ich glaube das Verhalten sagt bereits alles über die Firmenkultur. Falls ihr euch fragt, was
ich verbrochen habe, die Antwort lautet
„ich war nicht so lange bei der Firma“. Es ist aber leider keinem in den Sinn gekommen, dass man auch in kurzer Zeit für die Firma sehr viel machen kann, indem man rechtzeitig die
schwachsinnigen Entscheidungen der Vorgänger in die richtige Bahn lenkt und der Firma dadurch sehr viel Geld sparen lässt.
Ja, bei “nicht so lange” handelt es sich um 1 Jahr und 9 Monaten, damit es klar ist, dass es nicht um die Probezeit geht.
Misse, depressive Stimmung, die unvermeidlich auf die neuen motivierten Mitarbeiter wirkt. Das Licht in den Augen wird bei denen spätestens nach 6 bis 10 Monaten erloschen. Man realisiert, dass es hier nur zwei Alternativen gibt: weiterhin im Chaos zu versinken ohne je die Ergebnisse eigener Arbeit sehen zu können, jeden Tag mehr und mehr zu vergammeln indem man für die Schublade arbeitet oder die Firma zu verlassen, um sich wieder nützlich und würdig zu fühlen, eigene Kreativität und Motivation anderweitig ausleben zu können.