86 Bewertungen von Bewerbern
86 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre war freundlich und professionell. Guter Einblick ins künftige Tätigkeitsgebiet. Habe nichts zu bemängeln.
Der Case im zweiten Gespräch war in der Tat eine Herausforderung (v. a. Time-Management).
Grundsätzlich war alles sehr gut und angenehm, aber zwei Dinge sind dennoch negativ aufgefallen:
Der grösste Schwachpunkt ist, dass weder der direkte Team-Leiter (direkter Vorgesetzter) noch der "Göti" beim Gespräch vorgestellt wurden.
Das andere Problem war, dass es eine Diskrepanz zwischen Rollen Beschreibung im Inserat zur effektiven Stelle (respektive Verständnis der Stelle seitens Team-Leiters) gab.
Die führt nun schlussendlich zu unnötigen Diskussionen und "peinlichen" Situationen.
Deshalb ist mein Verbesserungsvorschlag:
Die genaue Rolle und Erwartungen sollten besser zwischen GL, TL und Personalvermittlung abgestimmt und am Team kommuniziert werden, sodass solche Unstimmigkeiten vermieden werden können.
Bewerbungsprozess in drei Schritten. Schritt zwei besteht aus einem Assessment (Programmieraufgabe in Java & anschliessende Besprechung, Präsentation eines Java-bezogenen Themas).
Interessant: Nach jedem Schritt (und ein- zwei Tagen Bedenkzeit) wird der Bewerber gebeten, zurückzumelden ob er die Bewerbung weiterverfolgen möchte. Ich kenne das sonst nur umgekehrt (der Arbeitgeber meldet sein Interesse).
Als Bewerber hatte ich die Möglichkeit, ein umfassendes Bild über die emineo AG sowie die Stelle im Detail zu gewinnen und ausführliche Antworten auf alle Fragen zu erhalten.
Das Assessment während des zweiten Gesprächs erlaubte mir, eine transparente Einschätzung der erwarteten fachlichen Kompetenzen zu treffen. Die Programmier- sowie Präsentationsaufgaben weisen eine sehr hohe Qualität auf und basieren auf einer realistischen Fallstudie, was mich sehr angesprochen hat.
Aus meiner Sicht könnte der Full-Stack Aspekt in der Stellenbeschreibung sowie im ersten Gespräch noch mehr hervorgehoben werden um die Attraktivität der Stelle noch besser kommunizieren zu können.
- Kandidaten stärker direkt ansprechen in der Kommunikation, auch wenn Dossier von einem Personaldienstleister eingereicht wird.
Noch detaillierte Informationen auf das Web
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