Kaltbach? Skandalöser Standort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Käse zu einem Super Preis im Shop.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kann nicht sein dass ein Standortleiter keine Entscheidungen treffen will, (nicht kann, er will nicht)
Vieles wurde oben schon genannt.
Das wichtigste:
Pausenraum, Mitarbeiter Zutritt, Zu wenig Leute, keine geeignete Leute.
Verbesserungsvorschläge
Auf die normalen, einfachen, untersten Mitarbeiter hören.
Gehalt erhöhen, Pausenraum anpassen, Leute einstellen die ins Team passen. Velo, Töff Parklplatz machen / markieren damit Autos nicht dort Parkieren. Neuer Eingang mit Patch oben für Mitarbeiter erstellen.
Dann wäre das Problem auch von der offenen Türe erledigt.
Finde ich sowieso komisch, Zugang zum ganzen Betrieb ist Tagsüber praktisch immer offen. Die Türe ist offen! Ein Lebensmittelbetrieb!!
Zusammenhalt fördern. Standortleiter in ein Komunikations und “Führen von Mitarbeiter” Kurs senden oder am besten gleich neu besetzen.
Kann ja nicht sein dass eine solche Person nicht mal guten Morgen sagen kann!! Das selbe gilt für gewisse ältere Abteilungsleiter. Ihr seit in einer Führungsposition!!!
Vieles das hier abläuft hat eigentlich mit Respekt und Anstand zu tun, was grundlegend fehlt.
Liebes HR, hört doch verda*****chmal auf die Mitarbeiter, warum kündigen so viele? Warum ist die Stimmung so schlecht? Warum sind alle so genervt?
Sendet doch mal in jede Abteilung undercover “Test Mitarbeiter” Abstimmungen und eine Ideen/ Kritick Box bringen nichts!! Die Leute Melden sich nicht weil sie angst um ihren Job haben!
Ihr habt bald nur noch Leute in Kaltbach weil sie auf einen Job angewiesen sind und nicht weil sie die Arbeit lieben und gerne dort Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich war lange Zeit alles ok. Klar war nicht alles nach Regel und Gesetz. Aber wenn man hinter einem Arbeitgeber steht und die Arbeit liebt, dann macht man ja auch mehr.
BIS MAN AUSGENUTZT UND ANGELOGEN WIRD!!
Kaltbach ist ein kleiner Standort, sollte ein familiärer Umgang möglich sein. Aber da täuscht man sich. Das Motto hier lautet: Jeder ist sich selbst der Nächste.
Kommunikation
Null. So etwas ist nur in Grosskonzernen mit vielen “Nutzlosjobs” möglich.
Es wird vorgegaukelt das kommunikation wichtig und da ist. Passieren tut aber nichts. Im Gegenteil!
Dann wird noch bei Gesprächen vorgegaukelt das alles Anonym bleibt… Ha! Ein Träumer wer das Glaubt.
Kollegenzusammenhalt
Immer weniger, Es werden Leute ersetzt, durch Leute die völlig nicht ins Team passen. Und da soll noch ein Zusammenhalt sein. Probeschaffen, bestehende Arbeiter um Meinung fragen? Nee machen wir nicht, Wir sind ja Emmi wir können das.
Work-Life-Balance
Es geht nicht, obwohl damit geworben wird. Ein paar mal 1x die Woche frei nehmen (überzeit abbauen) ist nicht möglich. Es wird schon fast gedroht dass man so vielleicht eine neue Stelle zu 80% suchen muss. Nur der Standortleiter kann das ohne Probleme, nur die halbe Woche vor Ort anwesend, genau jemand wo eigendlich Überstunden leisten sollte um die bröckelde Ruine noch zu retten!
Vorgesetztenverhalten
Falsche Leute an der falschen Stelle. Typisch gross Konzern halt…
Steigen die Leiter auf weil sie lange im Betrieb arbeiten aber eigentlich nicht geeignet sind..
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon. Jedoch wird immer mehr nach Schema gearbeitet obwohl es nicht ganz hierher passt. Das ist schon sehr schade.
Gleichberechtigung
Kanns nicht beurteilen. Arbeiten schon vorwiegend Männer hier.
Aber unser Ceo ist eine Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Hölenmeister? Natürlich grossartig.
Arbeitsbedingungen
Ist alles in die Jahre gekommen, schade ist einfach das für die Mitarbeiter nichts gemacht wurde.
Pausenraum? Eine Frechheit
Gratis Produkte für Mitarbeiter? Meistens nur fast oder abgelaufenes Zeug das sie im Outletladen nicht verkaufen können.
Der offizielle Eingang wo Mitarbeiter mit dem Patsch rein können ist ca. 200m vom Parkplatz entfernt. Und nein, Unten beim Haupteingang dürfen die Leute eigentlich nicht Parkieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel Plastik verbraucht, sind aber auch ein Lebensmittelbetrieb. Da ist es schwieriger zu verzichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist Schweizweit unterdurchschnittlich.
Das Zauberwort wo das HR brauchen sollte ist “Emmi gerechte Löhne” und nicht Marktgerechte Löhne.
Image
Image ist besser als die Realität.
Die Emmi Krone ist am Bröckeln….
Karriere/Weiterbildung
Klar es wird immer damit geworben, aber die Tatsachen Chancen für Weiterbildung sind an sehr viele Hürden gebunden.