Nur gutes erlebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tiefes Interesse der Mitarbeiter am Unternehmen und an zielorientierter Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Tiefes Interesse des Unternehmens an der Entwicklung und Bindung seiner Mitarbeiter. Angenehme Kultur und Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint, dass aufgrund des Strebens aller, besser zu sein und Ziele zu erreichen, manchmal sowohl von den Mitarbeitern als auch von den Führungskräften nicht bemerkt wird, dass Probleme entstehen oder Mitarbeiter ausbrennen. Dadurch häufen sich die Probleme an und irgendwann verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl viel über psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz gesprochen wird, zeigt sich in der Praxis, dass dies schwer mit ehrgeizigen Zielen und dem Versuch, ihnen nachzueifern, vereinbar ist. Das bedeutet nicht, dass die Ziele kleiner sein sollten, aber es macht Sinn, den Mitarbeitern und Führungskräften anhand einfacher Beispiele mehr zu erklären, was das genau bedeutet.
Arbeitsatmosphäre
Zielorientiert, frei in Gestaltung, kollegial, verständnisvoll
Kommunikation
Man bleibt nie ohne Information
Kollegenzusammenhalt
Freundlich, professionell
Work-Life-Balance
Man fühlt, dass es auch dem Arbeitgeber wichtig ist.
Vorgesetztenverhalten
Echtes Leadership und nicht einfach Führung
Interessante Aufgaben
Interessant und abwechslungsreich. Immer in Bewegung
Gleichberechtigung
Habe anderes hier nicht gemerkt/erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nie was schlechtes mitbekommen. Viele arbeiten seit vielen Jahren bei Emmi.
Arbeitsbedingungen
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel investiert
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Benefits und auch angenehme Kleinigkeiten
Image
Alle meine Bekannten waren begeistert, als ich den Job bei Emmi bekommen hatte.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert und gefordert.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen haben, uns dein Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu hören, dass du unter anderem die Unternehmenskultur, das Engagement unserer Mitarbeitenden und unser Interesse an der individuellen Entwicklung so positiv wahrnimmst. 😊
Dein Hinweis zu den Herausforderungen, die durch ehrgeizige Zielsetzungen entstehen können, nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass der Spagat zwischen ambitionierten Zielen und psychologischer Sicherheit nicht immer einfach ist. Gerade deshalb ist es uns ein Anliegen, diesen Themen im Alltag noch mehr Raum zu geben. Deine Anregung, konkrete Beispiele und praxisnahe Hilfestellungen für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte anzubieten, nehmen wir gerne mit.
Es ist uns wichtig, eine Umgebung zu schaffen, in der nicht nur Leistung, sondern auch Wohlbefinden und nachhaltige Zusammenarbeit im Fokus stehen. Dein Feedback gibt uns wertvolle Impulse, wie wir uns hier weiter verbessern können.
Vielen Dank für deine Offenheit – wir freuen uns, gemeinsam an einer noch stärkeren Unternehmenskultur zu arbeiten! 💙
Liebe Grüsse, Noelle