Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
EMS-CHEMIE ist ein international erfolgreiches Unternehmen, spezialisiert auf Hochleistungspolymere und Spezialchemikalien.
Der Hauptsitz befindet sich im bündnerischen Domat/Ems, direkt neben Chur.
Unsere hochwertigen Spezialkunststoffe finden sich überall:
In (Elektro-)Automobilen, in Industrie & Konsumgütern, in Elektro- & Elektronik-Anwendungen, in Telekommunikations-Geräten, in der Optik, in der Medizinaltechnik, in Spezialverpackungen und vielen mehr.
EMS als Arbeitgeber
EMS hat 25 Produktionsstandorte in 16 Ländern, beschäftigt weltweit rund 3'000 Mitarbeiter und ist mit rund 140 Lernenden der grösste Berufsbildner im Kanton und Träger des Nationalen Bildungspreises.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite.
Der Geschäftsbereich Hochleistungspolymere umfasst EMS-GRIVORY und EMS-EFTEC. EMS-GRIVORY ist der führende Spezialist für Hochleistungspolyamide und Anbieter mit dem breitesten Polyamid-Sortiment. EMS-GRIVORY besteht aus den drei Unternehmensbereichen EMS-GRIVORY Europa, EMS-GRIVORY America und EMS-GRIVORY Asia. EMS-EFTEC tritt unter dem Namen EFTEC als weltweit führender Lieferant für Klebstoffe, Abdichtmaterialien, Beschichtungen inklusive Applikationssysteme für die Automobilindustrie auf.
Der Geschäftsbereich Spezialchemikalien umfasst den Unternehmensbereich EMS-GRILTECH. EMS-GRILTECH ist spezialisiert auf die Entwicklung und Produktion von Fasern, Schmelzklebstoffen und Klebgarne für technische und textile Anwendungen, Haftvermittlern für Hochleistungsreifen, Pulverlackhärtern und Reaktivverdünnern.
Sie haben in Ihrer Karriere bereits wertvolle Erfahrungen gesammelt und möchten diese in einer neuen Herausforderung einbringen? Wir suchen qualifizierte und initiative Macher, die gerne Verantwortung übernehmen.
EMS bietet Ihnen eine ganze Palette an Jobprofilen mit Perspektiven für alle:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWas EMS-CHEMIE über Benefits sagt
EMS-CHEMIE bietet ihren Mitarbeitenden gute Entwicklungsmöglichkeiten, marktgerechte Löhne, klare Strukturen und die Möglichkeit schnell Verantwortung übernehmen zu können. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle mit Jahresarbeitszeit, ein kollegiales Umfeld sowie ein Personalrestaurant und einen direkter Anschluss an ÖV wie auch Gratisparkplätze vor Ort
... und das inmitten der Bündner Ferienberge!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sie arbeiten interdisziplinär in anspruchsvollen Aufgabengebieten und haben dabei die Möglichkeit zur direkten Projekt- und Führungsverantwortung. Als weltweit einer der innovativsten Kunststoffhersteller bietet EMS Ihnen zudem die Chance internationale Erfahrungen zu sammeln.
> weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite
Auf unserer Karriereseite finden Sie alle unsere offenen Stellen und können sich einen Überblick verschaffen.
Häufig gesuchte Profile:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EMS-CHEMIE AG.
Man bekommt alles zur Verfügung gestellt und muss nichts selber kaufen. Man bekommt Zeit um zu lernen und Nachhilfe zu holen.
Die Vorstellung einer funktionierenden Arbeitsweise
Ein bemerkenswertes Merkmal der EMS ist die Abwesenheit von "interner Politik", wodurch Entscheidungswege kurz und effizient sind. In Männedorf durfte ich mit smarten und sehr kollegialen KollegInnen zusammenarbeiten. Das Unternehmen befindet sich in einer soliden finanziellen Verfassung und legt einen klaren Fokus auf langfristigen Erfolg.
dass er international erfolgreich tätig ist und die Innovationskraft
sichere arbeitsplätze, innovative produkte
alles Andere
-Antragssystem - Zeitfressend, Nervenaufreibend, Innovationshemmend
-Image und Stimmung im Unternehmen
-Work-Life-Balance - Nicht jeder setzt sich die Karriere als höchstes Lebensziel und sind daher auch nicht bereit am Feierabend, Wochenende und an Feiertagen durchzuarbeiten und E-Mail und/oder Telefonanrufe zu beantworten.
-Kritikkultur - Weit weg von Konstruktiver Kritik und löst bei mir Angst und Unzufriedenheit aus. Dies führt zu gedämpfter Antriebskraft/-lust führt früher oder später zur Kündigung.
-Kommunikation von "Betriebsferien" erfolgt leider oft sehr spontan. Eine anständige Planung der Ferien ist ...
Das Empfangsbüro ist technisch in der Steinzeit
-Angst vor der Chefin - keiner stellt Rückfragen bei Versammlungen nicht einmal Leute aus dem Management
- Gehalt niedrig bis normal
- Karenztage bei Krankheit:
Im 1. Jahr 3 Tage
Im 2. Jahr 2 Tage
Im 3. Jahr 1 Tag
Heißt wenn man 1 Mal krank ist, werden Urlaubstage abgezogen und nachdem man sowieso nur 22 Urlaubstage bis zum 39. Lebensjahr hat…
- Die Weigerung im aktuellen Jahrhundert anzukommen (Büroeinrichtung, Homeoffice, Stempelkarten…)
Umgang, vor allem mit älteren Mitarbeitenden. Teilweise finde ich die Kommunikation nicht ausreichende.
EMS birgt ein beträchtliches Potenzial, das noch nicht vollständig ausgeschöpft wurde. Es wäre anzustreben, die digitale Transformation weiter voranzutreiben, um potenziell neue Geschäftsmodelle zu erschliessen und die Erfolgsbilanz weiter zu verbessern. Es war ermutigend zu sehen, dass viele Mitarbeiter motiviert wären, diesen Weg mitzugehen.
Die Mitarbeiter zeigen ein hohes Mass an Engagement, und die Möglichkeit für Home Office sollte in angemessenem Umfang ermöglicht werden. Letztendlich zählt das Ergebnis und nicht der Ort, an dem es erzielt wird.
Berechtigung für das Führen eines elektrischen Hubwagens für Mechaniker.
Modernisierung der Führungsmethoden, selbst wenn die Führungsprinzipien nicht angepasst werden.
Das Gleitzeitmodell soll angepasst/neu formuliert werden.
Mehr in allgemeine Infrastruktur investieren.
Weniger Sparen und auf die Dividenden schauen sondern ein bisschen mehr in die Mitarbeitenden und der Firma investieren so könnten sie das Image verbessern und die Firma sehr Attraktiv wirken lassen.
Eine neue Besitzerin wäre ein Anfang, jemand der sich wirklich um unser Wohlbefinden interessiert. Die jetzige Diktatorische Geschäftsleitung interessiert sich kein deut!
Der am besten bewertete Faktor von EMS-CHEMIE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
In Männedorf erlebte ich eine positive Arbeitsatmosphäre. Geprägt durch eine Truppe von Arbeitskollegen, die mit höchstem Engagement, Hilfsbereitschaft und einem Teamgeist, der sogar Sportmannschaften neidisch machen könnte, wirklich herausstechen. Trotz der schlanken Struktur, die jeden eher zum Einzelkämpferdasein nötigt, bleibt das grosse Ganze im Blick: Ergebnisse! Unter der anspruchsvollen Führung der "Chefin" formte sich das Team zu einer eingespielten Schicksalsgemeinschaft; einer für alle, alle für das Beste von EMS.
Wie bereits erwähnt ist jede unterstützende Hand absolut willkommen. Hier ist es wie überall im Leben, wie es in den Wald schallt, so schallt es zurück.
je nach Bereich
Unter Kollegen gut, denn man Unterstützt sich gegenseitig um Probleme zu beheben.
Es war ein guter Teamspirit vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMS-CHEMIE ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Leider mehr Work als Balance.
Wenn es nach den Vorgesetzten geht, muss die Firma für alle die erste Priorität haben. Hierbei wird die ständige Erreichbarkeit per (z.T. Privat-) Mobiltelefon oder E-Mail, auch bei ganz- oder stundenweisen Abwesenheiten, gemeint. Am besten fährt man durch Abschottung während den Abwesenheiten (auch bereits beim normalen "Fussvolk"/Mitarbeiter). Für die Abschottung wird man jedoch angehend gemahnt, da die E-Mails ja beantwortet werden sollen (auch während Ferien, ausser man hat Glück und es gibt ausnahmsweise jemanden der ...
Mit 43Std-Woche bleibt nicht mehr allzu viel von der Work-Life-Balance. Die Arbeitszeit konnte aber flexibel gestaltet werden, z.B.: wenn man mittags einen Termin hat, kann man seine Pause länger gestalten.
In meinem Fall war es dramatisch. Ich hätte anders vorgehen sollen, es gab aber keine Ressourcen und wir hatten einen Anstellungsstopp beim Unternehmen.
Es gibt immer viel zu tun, aber man findet immer eine Lösung!
Life? Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Gute Aufstiegsmöglichkeiten welche auch gefördert werden.
EMS schult die Führungswerkzeuge und Problemlösungskompetenz primär intern. Diese internen Schulungen sind legendär und gleichen einer emotionalen Achterbahnfahrt – effektiv und mit einem Schuss Stressschweiss für den Nervenkitzel! Diese Schulungen sind wie ein Crashkurs im Überleben – praktisch, direkt und mit einem echten Lern- und Coachingeffekt. Den Taktstock schwingt die Chefin oftmals persönlich.
Die Firma investiert nach wie vor in die Bildung ihrer Mitarbeiter, ohne wenn und aber.
Weiterbildungsmaßnahmen muss man teilweise selbst finanzieren
kann schnell verantwortung übernehmen, wenn man will