EHDS Reinach ist eine Möchtegern-Softwarebude mit str. Hierarchie, demotivieren Mitarbeitern und schlechtem Management.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr kalter Umgang der Personalabteilung mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Ich rate den Firmen der EH-Gruppe PCPS kleiner zu halten, zu prüfen ob konkrete Aufgaben von PCPS erfüllt werden und das Management daran zu bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter haben die Lügen des Managements satt. Keiner der länger dabei ist redet positiv über die Firma.
Mitarbeiter werden perfide unter Druck gesetzt und sind gefrustet oder veränstigt.
Es herrscht die Stimmung: Kopf runter, nicht auffallen und sich irgendwie durchschlängeln.
Kommunikation
Findet statt, ist aber nichts wert, da man sich nicht auf Anweisungen der Vorgesetzten berufen kann. Hat man eine andere Meinung, wird man solange bearbeitet, bis man zustimmt. Geht es dann schief, ist man selber schuld, man hat es ja so gewollt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht erlebt, dass Kollegen für einander eintreten und sich helfen. Dafür ist die Angst den Job zu verlieren zu gross. Mit recht!
Work-Life-Balance
Unter dem Radar zu fliegen geht ganz gut. Wie sollen inkompetente Vorgesetzte auch wissen, dass es besser gehen könnte - also Arbeit nach Plan und keine Eigeninitiative zeigen. Macht zwar unglücklich - man hat aber viel Zeit darüber nachzudenken.
Vorgesetztenverhalten
Es wird von oben nach unten regiert. Weiter oben glaubt man ernsthaft, EHDS sei ein Startup. Hallo! Der Schuppen lebt seit über 20 Jahren vom Geld der anderen E+H-Firmen! Das Controlling entscheidet über Entwicklertools - also Hauptsache billig. Bitte liebe Entwickler, macht einen grossen Bogen um EHDS. Ihr verliert jeden Tag an Marktwert!
Interessante Aufgaben
Ist Turbo-Pascal oder Visual-Basic interessant ?
Ein Stümperladen mit Stümperlösungen. Will man etwas nach modernen Technologien machen wird man abgewürgt. Es gäbe interessante Aufgaben, man darf sie nur nicht mit interessanten Lösungen angehen. Sonst kommt das Controlling und sagt: zu teuer!
Arbeitsbedingungen
JAAA. Mit 150 Kollegen in einem Grossraumbüro arbeiten, welches als Produktions-Etage geplant war, macht Spass. Es ist laut, lieblos eingerichtet und hat Null Charm.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst kleine Firmen zahlen besser. Sozialleistungen werden immer weiter zurück gefahren. Die Story, dass die Mitarbeiter auf Lohnerhöhungen verzichten müssen, weil die Automatisierungsindustrie in einer so schweren Zeit ist...
Aber zeitgleich fuhr der Konzern vier mal Best-Year-Ever ein.
Solche Lügen fressen das Image auf.
Image
im freien Fall.
hat nichts mehr mit einem Familienunternehmen zu tun.
knallharte amerikanische Verhältnisse.
wer nicht im Gleichschritt marschiert wird geschmissen
Karriere/Weiterbildung
die anti-Karriere-Firma. Ok, die Langjährigen, Linientreuen steigen irgendwann mal auf. Aber in diese Riege will man nicht. Wer wirklich Karriere machen will und das Zeug dazu hat - der geht.
Weiterbildung: ja
Das Gelernte anwenden: nein
5 Jahre als Entwickler bei PCPS und der Marktwert ist dahin...