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Endress+Hauser 
Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Endress+Hauser Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 191 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Endress+Hauser Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Endress+Hauser Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

82 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    30%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    29%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    29%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    29%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es scheint so das sich die Stimmung in der letzten Zeit leider verschlechtert hat.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist die offene Kommunikation ein Fremdwort

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen ist gut. Gegenüber den Vorgesetzten und dem oberen Kader leider nicht so. Jeder misstraut dem anderen ,keiner spricht offen und direkt die Problem an.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ist gegeben, hier ist die Firma vorbildlich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Skandal. Kein ehrlicher Umgang, zudem von oben nach unten, die Aussprachen mangelhaft, die Aussagen grenzwertig. Leider hat es zu viele deutsche Kaderleute vor Ort, der Unterschied zwischen der deutschen Führung und der schweizer Mentalität passt einfach nicht zusammen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn war die Atmosphäre in der Firma angenehm und respektvoll. Doch vor knapp fünf Jahren begann alles bergab zu gehen. Es herrscht mittlerweile ein Klima von Misstrauen, Lästereien und fehlender Kommunikation. Probleme werden nicht direkt angesprochen, sondern hinter dem Rücken diskutiert, was das Vertrauen im Team zerstört.

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