Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtWir dürfen unsere Ideen einbringen, viel ausprobieren und auch zu Schulungen und Kongressen fahren.
EDV Hardware und Software ist toll, extrem angenehm damit zu arbeiten! Klasse IT Support Team.
Flexible Arbeitszeiten
Subventionierte Kantine (gute Verpflegung für wenig Geld)
Parkplätze, Jobticket, gute Anbindung sowohl mit Auto als auch ÖV.
Trotz meiner ganzen Kritikpunkte würde ich den Arbeitgeber einem Freund empfehlen; die Jobs gelten als sicher, man kann vom Gehalt leben, man kann es durchaus schlechter treffen - allerdings auch besser.
Aktivitäten Angebot für MA
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Kantine auch für Spätschicht. Weihnachtsfeiern oder Team- Event
- pünktliche Lohnzahlung
- modernes Arbeitsumfeld
- viele Zusatzleistungen
Keinerlei Rücksicht auf ältere Arbeitnehmer. Vorgesesetztenverhalten oft unterste Schublade bis nahe ans Mobbing. Bevorzugen einzelner Bereiche. Obere Führung weiss nicht was unten abgeht oder verschließt die Augen und Ohren.
Man redet zwar von offener Kommunikation. Wer aber ehrlich seine Meinung sagt wird unter Umständen früher oder später aus dem Unternehmen rausgeschmissen.
-Sind nicht bereit und offen für Neues
-gehen nicht mit der Zeit
-wollen bei den grossen mitspielen, jedoch auf schwankendem Boden
Sehr kalter Umgang der Personalabteilung mit den Mitarbeitern.
Teils unmenschliches Verhalten der militärischen Führung.
Ich denke, die Firma würde von einem modernen Mindset profitieren. Die Pandemie hat uns gelehrt, dass mobiles Arbeiten oder ein Hybrides Arbeitsmodell durchaus funktioniert. Technologien entwickeln sich rasend schnell, es ist wichtig mit der Zeit zu gehen.
Weniger Top-Down Hierarchy, mehr Miteinander statt Gegeneinander. Verständnis und Respekt für andere Meinungen und Ansichten. Gleiche Regeln für alle.
Klare Prozesse erstellen, Nachhaltig mit Wissen umgehen, frühzeitig dafür sorgen, dass Wissen dokumentiert und weitergegeben wird.
Mehr Effizienz, sowohl in den Prozessen als auch ...
Unnötiges Personal abbauen, bei manchen Mitarbeitern hat man das Gefühl sie machen sich wichtiger als sie in Wirklichkeit sind.
Zu viele Dinge werden zu lange ausdiskutiert, und zum Schluss will keiner die Verantwortung übernehmen. Das lähmt das Unternehmen. Und führt zu Frustration. Vor allem wenn man solche Mitarbeiter nur rumlaufen und in Gesprächen sieht.
Schichtmodel zu überdenken. 6 Uhr Arbeitsbeginn hätte einen mehr Gewinn. Man könnte mit dem öffentlichen Nahverkehr anreisen, Mitarbeiter sind ausgeschlafener und motivierter am Arbeitsplatz.
Weniger Krankmeldungen.
Das geworbene "we are one" sollte auch wirklich in allen Gesellschaften gelebt und vor allem in der Gruppe vereinheitlicht werden, gerade in Bezug auf Anzahl an Urlaubstagen, Gehaltsspannen usw. Es sollten zudem nicht einzelne Ausgewählte bevorzugt und gefördert werden, während andere keinerlei Gehör finden und keine Chance zur Veränderung/Weiterentwicklung erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Endress+Hauser Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Das ist vermutlich sehr unterschiedlich je nach Abteilung. Ich kann nur für mein direktes Team sprechen, das ist gut. Man hilft sich gegenseitig. Nur schon einen Schritt weiter ist es nicht mehr so gut. Da wird eifersüchtig Wissen gehütet und nicht geteilt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meistens sehr toll. Hier wird einander geholfen und unterstützt.
In der Gruppe, sehr gut.
Unter den Kollegen gut
Der ist im großen Ganzen ganz gut. Wenn man sich aber zu gut versteht, wird vom Chef ein künstlicher Konkurrenzkampf initiiert, damit man sich gegenseitig mit Stückzahl Rekorden
„ bekriegt“
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endress+Hauser Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Machen Versprechungen und halten sich nicht dran. Sei es Beförderungen oder sonstige Weiterentwicklung. Alles leider gelogen, um die Leute bei Laune zu halten.
Tippen den ganzen Tag am Handy, nicht geschäftlich ;) aber sobald man sich als Mitarbeiter beispielsweise zuhause nach seinem kranken Kind erkundigt, wird man aufs übelste beleidigt warum man die ganze Zeit am Handy sitzt. Man müsse schließlich Stückzahlen bringen.
Ich schätze die haben zwar auch ihre Ziele die sie erreichen müssen aber die setzen Sie mit aller strenge um und da es schlechte Führungskräfte sind, wissen Sie nicht wie man dies am besten umsetzen muss deshalb sieht man bei der bei den meisten Bewertungen dass die Führungskräfte ausgewechselt werden müssen weil sie keine Ahnung haben und dem kann ich nur zustimmen!
Es wird von oben nach unten regiert. Weiter oben glaubt man ernsthaft, EHDS sei ein Startup. Hallo! Der Schuppen lebt seit über 20 Jahren vom Geld der anderen E+H-Firmen! Das Controlling entscheidet über Entwicklertools - also Hauptsache billig. Bitte liebe Entwickler, macht einen grossen Bogen um EHDS. Ihr verliert jeden Tag an Marktwert!
Unterste Schublade.
Vor allem die HR und CEO haben jede Menschlichkeit verloren.
Das unfaire Verhalten wäre in Ländern mit Gewerkschaft nicht möglich.
Die gesetzliche Freiheit für den Arbeitgeber bezüglich Entlassungen in der Schweiz werden von der HR gnadenlos ausgenutzt.
Hire and Fire
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Es wird viel angeboten aber man muss sich auch selbst darum kümmern. Zudem ist es sehr abhängig vom Vorgesetzten was dieser dem Mitarbeiter erlaubt.
Einzelne ausgewählte werden gefördert. Der Großteil bleibt auf der Strecke.
Kommt man schwer weiter. Es sei denn man kann gut mit dem Vorgesetzen.
Gibt sehr viele Möglichkeiten wenn du bereit bist alle zu machen
die anti-Karriere-Firma. Ok, die Langjährigen, Linientreuen steigen irgendwann mal auf. Aber in diese Riege will man nicht. Wer wirklich Karriere machen will und das Zeug dazu hat - der geht.
Weiterbildung: ja
Das Gelernte anwenden: nein
5 Jahre als Entwickler bei PCPS und der Marktwert ist dahin...
