Chefs dürfen alles, aber Mitarbeiter nichts.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Atmosphäre in der Produktion.
Abteilungsleiter kommt mit Druck nicht kla und sucht sich Leute an denen er es auslassen kann, und das ist kein Witz liebes HR !
Es wird verlangt, auf seinem Privaten Handy betriebliche Apps zu installieren um die Kommunikation zu fördern, benutz man jedoch sein Handy dafür oder für andere geschäftliche Zwecke gibt’s vom Abteilungsleiter Ärger und das ziemlich extrem ! Selbst aber ständig am Handy und das zu 90% Privat ;)
Kommunikation
Bis auf die zu produzierenden Stückzajlen erfährt man als Mitarbeiter nichts mehr.
Getreu dem Motto, was anderes außer die Stückzahlen, geht euch nichts an.
Kollegenzusammenhalt
Der ist im großen Ganzen ganz gut. Wenn man sich aber zu gut versteht, wird vom Chef ein künstlicher Konkurrenzkampf initiiert, damit man sich gegenseitig mit Stückzahl Rekorden
„ bekriegt“
Work-Life-Balance
Es wurden umfragen durchgeführt, um die Arbeitszeit attraktiver zu gestalten, da es vermehrt Beschwerden gab, dass die Arbeitszeit von 5:00 Uhr zu früh sein.was auch stimmt, da man 5 Tage die Woche um 4 Uhr aufstehen muss. Da bleibt nach dem Work nicht mehr viel life, da man schlichtweg Müde ist und keinerlei Motivation mehr hat zuhause etwas zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Machen Versprechungen und halten sich nicht dran. Sei es Beförderungen oder sonstige Weiterentwicklung. Alles leider gelogen, um die Leute bei Laune zu halten.
Tippen den ganzen Tag am Handy, nicht geschäftlich ;) aber sobald man sich als Mitarbeiter beispielsweise zuhause nach seinem kranken Kind erkundigt, wird man aufs übelste beleidigt warum man die ganze Zeit am Handy sitzt. Man müsse schließlich Stückzahlen bringen.
Interessante Aufgaben
Alles monoton. Anfangs recht interessant aber sobald man es kann ist man extrem unterfordert.
Gleichberechtigung
Lieblinge und Ja sager bekommen alles. Leute die das System hinterfragen oder ihre Meinung äußern werden als Problem Mitarbeiter bezeichnet und am besten da geparkt wo sie niemanden „ beeinflussen“ können.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Chef hat es Wort wörtlich so gesagt. „ Die alten taugen eh nichts mehr, ich bin froh wenn sie in Pension sind, oder am besten die sterben noch vorher, dann können wir die Stelle mit schnellen Mitarbeitern besetzen „