Kleine Taten, Grosse Worte
Arbeitsatmosphäre
Junges, dynamisches Team und gespielte Lockerheit welche in wirtschaftlich denkende Rahmenbedingungen gepresst ist. Ja-sager, Schauspieler und Christen sind gern gesehen.
Kommunikation
Zwischen dem Midlevel und den Angestellten gut. Die GL hält sich eher bedeckt und macht auch mal gern falsche Versprechungen.
Kollegenzusammenhalt
Junges Team, Grüpplidenken, Manche müssen z.T. erst noch erwachsen werden.
Aber auch talentierte, engagierte, passionierte Mitarbeiter im Midlevel.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit und Druck, wie es in Startups üblich ist.
Es wird erwartet, dass nach Feierabend oder auch am Wochenende noch Dinge erledigt werden. Dafür hat man ja den Laptop gestellt bekommen.
Das Midlevel ist zum Teil dreistellig in den Überstunden - ohne Auszahlung wohlgemerkt.
Vorgesetztenverhalten
Vor Kunden rückgratlos aber zu Mitarbeitern unerbittlich. Manche Mitglieder der GL tragen einen Napoleonkomplex zur schau wie man es selten erlebt hat. Gute Unterhaltung aber auf Dauer zu anstrengend.
Interessante Aufgaben
Entweder Brotkrumendienste für grössere Schweizer Marken oder Kampagnen für abstruse Kleinkunden aus dem Glaubensbereich und andere selbsternannte Moralapostel.
Gleichberechtigung
Frauen machen hier gleich viel Überstunden wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteste Person in der Firma ist mitte 40.
Arbeitsbedingungen
Nett eingerichtete Büros und Computer, die was her machen sollen.
State of the Art Tools im Einsatz, die Mitarbeiterführung ist sehr US- und Technologielastig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Günstig ist besser als Umweltschonend.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das Nötigste, die jungen Leute brauchen ja nicht viel.
Und die Überstunden kann man ja kompensieren :-)
Einige der Löhne machen übrigens firmenintern die Runde - Sie sind meist unter dem Branchendurchschnitt
Image
Aussen hui - innen pfui. Die GL ist sehr darauf bedacht, sich in den Schweizer Medien einen Namen zu machen und ein Saubermann-Image zu erzeugen. Im Tagesgeschäft zeigt sich aber der wahre Charakter.
Karriere/Weiterbildung
Bewusst flache Startup-hierarchien. Mag sich zum Einstieg eignen, Der Aufstieg wird einem aber durch die Mitarbeiterwahl und eher niedrige Fluktuation verbaut.
Die Firma hat jedoch eine sehr positiv ausgeprägte Haltung zur persönlichen Weiterentwicklung, und fördert diese, zudem es gibt Workshops und Präsentationen in denen einem zeitgemässes Wissen vermittelt wird.