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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyTheir way of working walks the talk of “the new way of work” as some tasks are performed by Kaito the friendly AI robot and many different systems are used to make life easier and avoid losing time on administrative tasks which gives more time to focus on what you really signed up for.
Working with a group of creatives, salespeople and project managers gives a great vibe to the company and whether you are remote or in the office ...
Einer der besten Arbeitgeber, die ich je hatte. Die Mitarbeiter:innen, die Flexibilität und die Freiheiten, was die Aufgabenbereiche anbelangt, sind super. Zudem werden zweimal jährlich Retreats für die gesamte Firma organisiert, zur Strategieausrichtung, Weiterbildung und den persönlichen Austausch.
The open way of communication between the colleagues and the modern way of communication using tools instead of mails.
I like the idea of thinking and innovation.
If you want to, you can bring in new ideas and develop them.
The highly appreciate work-life balance.
Eigentümer und Management haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Es gibt kein top-down. Es wird klar kommuniziert.
Die Projekte und die Kunden sind sehr diversifiziert. Das macht die Projektarbeit sehr spannend.
Die Flexibilität bezüglich Arbeitsort und -zeiten, das Team und die Hilfsbereitschaft sind super. Bei Enigma wird eng zusammengearbeitet, es ist ein Miteinander, ein "wir".
"Schlecht" ist ein sehr extremes Wort. Es gibt nichts, was ich an Enigma schlecht finde. Wie oben bereits erwähnt, gibt es in gewissen Bereichen Verbesserungspotenzial, aber es wird bereits daran gearbeitet, Mitarbeitende werden angehört und bestimmen mit. Dinge, die verbessert werden können gibt es überall und das ist völlig normal. Was zählt ist der Wille diese Dinge auch zu ändern und der ist bei Enigma vorhanden.
Manchmal werden nur Zahlen und Analysen gesehen, nicht der Mensch dahinter.
He is too busy I couldn't talk enough to him of other things than work.
Wegen des Projektgeschäfts ist es manchmal herausfordernd, eine langfristige Sicht zu bekommen. Dinge können sich rasch ändern. Positiv gesehen, haltet dies Enigma agil und dynamisch, für eingespielte Teams können dadurch zu bewältigende Herausforderungen entstehen. Wer Enigmas innovative Arbeitsweise liebt, wird es schwierig haben, sich wieder in einem konventionelleren Arbeitsumfeld zurecht zu finden.
Sehr schlechte Führung, es geht nur um Ruhm der Agenturbesitzer. Der Kunde steht nicht im Mittelpunkt. Art und Weise der Offertenerstellung und des Pricings ist nicht professionell. Interne Kommunikation ist miserable.
Manchmal wäre es gut, wenn die Eigentümer sich aus den Projekten etwas mehr zurück nehmen würden. Das betrifft vor allem ihre Rolle in der Projektarbeit. Durch ihre aktive Präsenz haben die Projektbeteiligten manchmal das Gefühl, dass man ihnen nicht vertraut bzw. ihnen nicht zuhört. Dies v. a. im Bereich "Strategieentwicklung".
Der Bereich Prozessabläufe und Organisation ist nicht ganz dort, wo er sein sollte. Hier könnte man etwas effizienter werden. Fortschritte sind aber bereits in Arbeit.
It is hard to make some suggestions for improvement in a time of a pandemic. But i thought they handled it pretty well and were concerned about the problems those special conditions imposed on the employees.
Enigma muss sich vom Genfer Team und seinem Anführer distanzieren.
Ich könnte etwas genauere Ziele/Visionen gut ertragen (zbsp. "im herbst 2020 machen wir eine Kampagne für Nike Europe").
Mehr die Leute einladen um zu "fighten". Ich könnte das Digital-Nomads-Excitement etwas mehr ertragen.
Klarer kommunizieren, wer wir denn wirklich sind. Enigma ist für mich oftmals immernoch, wie das wort sagt, ein Rätsel.
Der am besten bewertete Faktor von Enigma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr angenehme Kolleg:innen, die direkt miteinander kommunizieren.
Sehr guter Zusammenhalt. Kein Konkurrenzdenken. Grosses Vertrauen zueinander. Man kann sich blind auf die Kollegen verlassen.
Sehr starker Zusammenhalt im Team, alle helfen einander wenn Not am Mann ist.
A welcoming team, you can always ask for help.
Motiviertes, dynamisches und geeintes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enigma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im normalen Ausmass
Pünktliche Bezahlung
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt
Agenturlöhne können nie mit jenen grosser Unternehmen mithalten
Der Praktikumslohn vor allem für Studienabgänger ist nicht der höchste, jedoch die Arbeitserfahrung macht es wieder wett.
Nur das Nötigste, die jungen Leute brauchen ja nicht viel.
Und die Überstunden kann man ja kompensieren :-)
Einige der Löhne machen übrigens firmenintern die Runde - Sie sind meist unter dem Branchendurchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund flacher Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten nach klassischem Verständnis. Allerdings wird der persönlichen Entwicklung viel Raum gegeben.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und jeder kann in seinem Tempo bestimmen wo er/sie hinmöchte. Die Hierarchie ist dennoch sehr flach, aber jeder kann und darf Aufgaben / Verantwortung übernehmen.
Keine Zukunftsaussichten, sehr hohes Turnover!
Enigma eröffnet Mitarbeitenden Möglichkeiten in eine innovative Arbeitswelt einzutauchen. So werden Mitarbeitende aufgefordert, ihren Computer selbst aufzusetzen und aktuell zu behalten; ebenso verlangt Enigma, dass sich Mitarbeitende in neue Themen verlieben und diese in Projekten aufgreifen und zum Vorteil der Kunden nutzen. Spezifische Weiterbildungen werden aufgrund des Bedarfs und der Qualifikationen mitfinanziert.
Ich werde oft aufgefordert, etwas zu lesen, momentan auch, irgendwo ein Internship zu machen um meine Fähigkeiten zu verbessern. Die Chefs sind sofort bereit, ihre Kontakte zu informieren falls diese weiterhelfen können.
