Interessante Projekte, diversifiziertes Kundenportfolio, moderne Arbeitsweise
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentümer und Management haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Es gibt kein top-down. Es wird klar kommuniziert.
Die Projekte und die Kunden sind sehr diversifiziert. Das macht die Projektarbeit sehr spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal werden nur Zahlen und Analysen gesehen, nicht der Mensch dahinter.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wäre es gut, wenn die Eigentümer sich aus den Projekten etwas mehr zurück nehmen würden. Das betrifft vor allem ihre Rolle in der Projektarbeit. Durch ihre aktive Präsenz haben die Projektbeteiligten manchmal das Gefühl, dass man ihnen nicht vertraut bzw. ihnen nicht zuhört. Dies v. a. im Bereich "Strategieentwicklung".
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitende werden sowohl von den Eigentümern, als auch den Managern regelmässig gelobt. So werden Projekterfolge und Kundenfeedbacks "öffentlich" geteilt und Personen für ihre guten Leistungen erwähnt.
Dennoch kann es vor kommen, dass sich die Eigentümer zu sehr selbst in gute Licht rücken, was aber aufgrund ihrer Stellung in der Agentur meistens nachvollziehbar ist.
Kommunikation
Regelmässige Meetings oder interne Nachrichten, welche über den aktuellen Stand der Auftragslage hinweisen, Status zu Projekten, Erfolge in Projekten etc.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt. Kein Konkurrenzdenken. Grosses Vertrauen zueinander. Man kann sich blind auf die Kollegen verlassen.
Work-Life-Balance
Wie in jeder Agentur können Überstunden vorkommen. Dies aber äusserst selten. Diese Überstunden können dann selbstständig abgebaut werden.
Ferien können selbstständig genommen werden, ebenfalls mit dem Hinweis zu mind. 2 Wochen am Stück pro Jahr
Vorgesetztenverhalten
Dies hat sich in den letzten Jahren extrem verbessert.
Die Eigentümer könnten sich manchmal dennoch noch ein bisschen mehr aus den Projekten zurückziehen. Allen voran bei französischsprachigen Projekten. :)
Interessante Aufgaben
Die Aufgabeneinteilung ist extrem flexibel und kann von jedem nach seinem Gusto durchgeführt werden. Viele Automatisierungen helfen, administrative Tätigkeiten auf ein Minimum zu beschränken (Templates für Dokumente, Projekt set-up, Rechnungsstellung etc). Ein Agenturprozess besteht, welcher die Erledigung der Aufgaben effizienter gestalten soll.
Das Kundenportfolio ist extrem diversifiziert, sodass einem nicht langweilig wird und man sich immer wieder neu in einen Kunden eindenken muss, was die Agenturarbeit gerade spannend macht.
In allen Bereichen (Design, Web, Digitales Marketing, PM) wird darauf geachtet, dass die Arbeitsaufteilung gerecht unter den einzelnen Mitarbeitenden aufgeteilt wird. Für den Bereich PM wird ebenfalls darauf geachtet, dass ein PM nicht nur ein Typ von Projekt leitet, sondern verschiedene Typen, sodass die Arbeit nicht zu monoton wird.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen. Ebenfalls wird darauf geachtet, dass innerhalb der "Departemente" eine Geschlechterverteilung stattfindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
Ausstattung mit der neuesten Software (Slack, Google Drive, und alle erdenklichen digitalen browserbasierten Tools). Das Lösen von neuen Softwareabos ist kein Problem, sofern sie dem gesamten Unternehmen dienen. Vorschläge zu neuer Software sind immer willkommen.
Enigma arbeitet nur mit Macs.
Homeoffice (auch vor Covid) ist jederzeit unkompliziert möglich. Jeder darf und kann dort arbeiten wo er/sie möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Café ist nur fair trade
Mitarbeitende werden angehalten die Heizung beim Verlassen des Büros auszustellen
Es wird recycelt (PET, Papier etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt
Agenturlöhne können nie mit jenen grosser Unternehmen mithalten
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und jeder kann in seinem Tempo bestimmen wo er/sie hinmöchte. Die Hierarchie ist dennoch sehr flach, aber jeder kann und darf Aufgaben / Verantwortung übernehmen.