Enigma hat mich bereits als Kunde überzeugt, heute führe ich den Berner Standort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Enigma lebt eine zukunftsgerichtete Arbeitskultur. Intern sind Mails verpönt, die Kommunikation geschieht über den direkten Kontakt, Projektmanagement Tools und Cloud Services. Wer bei Enigma arbeitet, lernt über die Sprachgrenze hinweg und mehreren Standorten als ein gemeinsames Team zu arbeiten. Dies ist herausfordernd aber sehr wertvoll. Silodenken gibt es nicht und die Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern wird über die Büro-, Regionen-, Sprach- und Landesgrenzen hinweg gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wegen des Projektgeschäfts ist es manchmal herausfordernd, eine langfristige Sicht zu bekommen. Dinge können sich rasch ändern. Positiv gesehen, haltet dies Enigma agil und dynamisch, für eingespielte Teams können dadurch zu bewältigende Herausforderungen entstehen. Wer Enigmas innovative Arbeitsweise liebt, wird es schwierig haben, sich wieder in einem konventionelleren Arbeitsumfeld zurecht zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Innovation ist gut, Stabilität aber ebenso wichtig. Der Fokus darf also nicht auf der Innovation alleine liegen.
Arbeitsatmosphäre
Enigma strebt über mehrere Standorte ein Team an. Das führt dazu, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter gefordert ist, sich aktiv einzubringen. Die Atmosphäre gleicht einem Startup die Qualität einer etablierten Firma.
Kommunikation
Die Kommunikation kann nicht perfekt sein, es gibt immer Dinge, die man besser machen kann.
Kollegenzusammenhalt
Trotz zweier Standorte kennen sich alle Mitarbeitende, sprechen nicht nur über den Job und gehen hie und da auch zusammen aus.
Work-Life-Balance
Das Agenturgeschäft ist volatil. Berge von Arbeit wechseln sich mit dem Gefühl der Anspannung, wann das nächste Projekt wieder die vollen Ressourcen verschlingen wird. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und man kann sich Freiheiten nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die nähe zu den Vorgesetzten ist nicht immer einfach. Olivier und ich haben unseren Arbeitsplatz im Grossraumbüro mit allen Mitarbeitenden. Mitarbeitende bekommen deshalb auch die Gefühlslage der Chefs mit - was Vor- und Nachteile hat.
Interessante Aufgaben
Die überschaubare Grösse Enigmas ist gleichzeitig für die Branche ein mittelgrosser Betrieb. Mitarbeitende können ihre Fähigkeiten einbringen und sich auch weiterentwickeln.
Gleichberechtigung
Enigma stellt die besten Leute an unabhängig ihres Geschlechts, Herkunft oder Überzeugungen. Es zählen Werte, Teamfähigkeit und die persönliche Haltung. Bezüglich Geschlechter ist Enigma ausgeglichen und Enigma gibt auch benachteiligten Personen eine Chance. Enigma hat Arbeitsplätze für Asylsuchende geschaffen, Studienabbrecher eingestellt und Quereinsteigern eine Chance gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst bin aktuell der älteste Mitarbeiter und fühle mich sehr gut aufgehoben, respektiert und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Enigma ist bemüht seinen Mitarbeitenden eine perfekte Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Büros wurden in den vergangenen 2 Jahren zum Bahnhof in Bern und Genf verlegt, um eine einzigartige Verkehrsanbindung für den ÖV zu gewährleisten. Mitarbeitende können in Bern oder Genf arbeiten - auch remote Work ist üblich. Die Reisezeit kann als Arbeitszeit angerechnet werden, wenn längere Arbeitswege bestehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Enigma ist papierlos und hat Visitenkarten aus Baumwolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind branchenüblich, Leistung und Lohnansprüche sind miteinander verknüpft.
Image
Enigma geniesst ein hohes Ansehen im In- und Ausland. Mit ihrem Anspruch innovativ zu sein, kommt es vor, dass die Firma aber auch aneckt. So haben bereits Mitarbeitende die Firma verlassen und Medien kritisch über Enigma berichtet.
Karriere/Weiterbildung
Enigma eröffnet Mitarbeitenden Möglichkeiten in eine innovative Arbeitswelt einzutauchen. So werden Mitarbeitende aufgefordert, ihren Computer selbst aufzusetzen und aktuell zu behalten; ebenso verlangt Enigma, dass sich Mitarbeitende in neue Themen verlieben und diese in Projekten aufgreifen und zum Vorteil der Kunden nutzen. Spezifische Weiterbildungen werden aufgrund des Bedarfs und der Qualifikationen mitfinanziert.