5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lasst lieber die Finger davon!!!
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandelt Mitarbeiter als Menschen und nicht als eine NUMMER.
HR unterstützt nur die Interessen der GL.
Verbesserungsvorschläge
TOP Management bis Mittlere Management austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Misstrauen geprägt, was die Zusammenarbeit und Produktivität erheblich beeinträchtigt.
Image
Zuerst hiess die Firma Realisator, dann eFrame und jetzt eNovetic, aber das Top Management ist geblieben....
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark gestört, da Überstunden und unerwartete Arbeitsanforderungen regelmäßig zu persönlichem Stress und Erschöpfung führen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gerne gesehen, Weiterblidungskosten müssen selber übernommen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Lohnerhöhung oder Teuerungsausgleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Angaben
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ok
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter mit 63 Jahren wurde gekündigt...
Vorgesetztenverhalten
Unter der Gürtellinie. Man muss am Abend auf Pflichtevents teilnehmen und es darf nicht auf Arbeitszeit gebucht werden. Ich wurde auf einem solchen Event auf einem Schiff informiert, dass meine Abteilung ins Ausland verlagert wird. Bedeutung, Kündigung oder von einer Kaderposition zum Mitarbeiter degradiert mit Lohneinbussung von über 1000.- im Monat!!!
Arbeitsbedingungen
Überzeiten werden nicht gerne angesehen, aber man muss wird gezwungen manchmal bis 20:00 Uhr im Office zu bleiben wenn mal der Eigentümer zu besuch kommt.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Unternehmung ist oft ineffektiv, da wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben werden, was zu Missverständnissen und Fehlern führt.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der GL
Interessante Aufgaben
Je nach Projekte
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Nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen sind trotz des schlechten Umfelds hilfsbereit und engagiert.
Die technische Ausstattung ist in Ordnung.
Schöner Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung und keine Entwicklungs- oder Karrierechancen.
Überlastung durch zu hohen Workload und fehlende Prozessoptimierungen.
Führungskräfte, die weder fachlich noch menschlich für ihre Rollen geeignet sind.
Eine schlechte Arbeitsatmosphäre, geprägt von Lästereien und Spannungen.
Keine Massnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit (z. B. Benefits, Lohnerhöhungen).
Der CEO greift bei Problemen nicht ein, obwohl diese offensichtlich sind.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Kommunikation durch klare Prozesse und regelmässige Meetings.
Förderung von Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Einführung von Anreizen wie Teuerungsausgleich, Lohnerhöhungen und Sozialleistungen.
Prozessoptimierungen zur Reduktion des Arbeitsaufwands.
Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die Kollegenzusammenhalt und Wertschätzung stärkt.
Austausch und Förderung von nicht geeigneten Führungskräften.
Aktives Eingreifen des CEO bei erkennbaren Problemen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist spürbar schlecht
Häufige Nervenzusammenbrüche sind an der Tagesordnung
Das Klima wird durch ständiges Lästern untereinander zusätzlich belastet
Image
Das Unternehmen hat seinen früheren guten Ruf verloren
Negative Erfahrungen und mangelnde Wertschätzung prägen das öffentliche Bild
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast ist dauerhaft zu hoch
Eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist kaum möglich
Flexibilität ist nicht gegeben, man muss für Homeoffice kämpfen
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende sind quasi nicht vorhanden
Weiterbildung wird nicht gefördert und Mitarbeiterentwicklung spielt keine Rolle
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt weder Teuerungsausgleich noch Lohnerhöhungen
Überdurchschnittliche Sozialleistungen oder andere betriebliche Vorteile sind nicht vorhanden
Lohn schlecht
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte sind weder fachlich noch menschlich für ihre Rolle geeignet
Leistungsträger werden absichtlich klein gehalten, um Konkurrenz zu vermeiden
Es fehlt an konstruktiver Unterstützung und Führung
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind stark belastend
Es gibt keine Anstrengungen zur Verbesserung der Prozesse oder Optimierung der Abläufe
Kommunikation
Es gibt keinerlei funktionierende interne Kommunikation
Informationen werden nicht weitergegeben und es fehlt an Transparenz
Gleichberechtigung
Es gibt keine spürbaren Bestrebungen für Gleichberechtigung
sehr wenige Frauen in Führungspositionen, in der Geschäftsleitung keine
Interessante Aufgaben
im Grossen und Ganzen spannend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht wirklich Gleichbehandlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschen in Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation manchmal. Intern wie extern.
Verbesserungsvorschläge
Vorteile für Ma einführen wie zb. Teuerungsausgleich, Beitrag an Lebenskosten usw.
Karriere/Weiterbildung
Man sollte Personalentwicklung unterstützen. Nicht dämpfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden kurz vor Pension entlassen
Gleichberechtigung
Nicht wirklich. Es ist eine Männerbude. Man muss stark sein und sich durchsetzen. Sich kein Machogehabe gefallen lassen. Löhne sind nicht gleich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Löhne werden zeitgerecht bezahlt
- Spannende Materie
- Angenehme Arbeitskollegen
- Den CEO
- Hat Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Praktisch keine Benefits
- Mentalität des „jeder ist ersetzbar“ spürt man erheblich
- Ungleichbehandlung der Mitarbeiter hinsichtlich Ausgestaltung der Arbeitszeit und der Entlohnung
- Mangelnde Führungskompetenz
- Erwartet vollste Hingabe obschon er selbst wenig bietet
- Heuchelei
Verbesserungsvorschläge
- Ein paar Herren der oberen Chefetage auswechseln
- Mehr Tun, weniger versprechen
- Mitarbeiteranliegen mehr berücksichtigen
- All Schaltjahr etwas weniger aufs Geld schauen und ehrlich um das Wohle der Mitarbeiter besorgt sein
- Modernere Arbeitskultur schaffen (raus aus der altbacken Führung)
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf die Abteilung drauf an. Generell herrsch dermassen viel Unzufriedenheit, dass man die Spannung in der Luft spürt.
Image
War mal was, ist nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht vorhanden. ♻️-Gedanken fehlt.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Abteilung gibt es keine Karriere-Perspektiven.
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Umgang mit älteren Kollegen
Soviel ich beurteilen kann, vollkommen ok.
Vorgesetztenverhalten
uiuiui….Fehlende Selbstreflexion, Mikromanagement, fehlendes fachliches Wissen, fehlende Management-Skills, leere Versprechungen, Heuchelei,…
Arbeitsbedingungen
Bei der Software wird gespart und man merkt es, Büroausstattung wiederum ist in der Luxusklasse (vollkommen over the top wie auch das neue Firmengebäude).
Kommunikation
Verwässert, zu spät, selektiv, unklar
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sind je nach Abteilung ok, aber Teuerungsausgleich gibts nicht, Lohnerhöhungen gibts bei den meisten über Jahre hinweg auch nicht (und wenn überhaupt nur auf Nachdruck Arbeitnehmer). Sozialleistungen entsprechen grösstenteils dem gesetzlichen Minimum. Bei neuen Aufgaben kommt ebenfalls keine Lohnerhöhung (ist ja schliesslich Extrameile).
Gleichberechtigung
Man spricht zwar von Gleichberechtigung aber bei Löhnen, Zulagen, Boni und HO gibt es leider krasse Gegensätze zwischen und auch innerhalb der Abteilungen. Aber zumindest: Frauen werden genau gleich behandelt wie Männer…In der GL oder VR sind leider keine Frauen vertreten…
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und spannend. Wenn dir die Branche zusagt, dann ist es def. interessant.
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Mehr schein als sein, Firma mit viel Mikromanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird enovetic durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden enovetic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich enovetic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.