Dies ist ein Fleischverkäufer, bei dem man nicht als Mensch angesehen wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nicht viel zu mögen.
EPAM bezahlt Sie oft pünktlich.
Die HR-politik ist angemessen - sie ist in der Regel nicht rechtswidrig, aber der Arbeitnehmer hat nicht die höchste Priorität.
Wenn Sie an einem Projekt arbeiten, das EPAM Geld einbringt, ist es unwahrscheinlich, dass Sie entlassen werden.
Sie werden viel über das Schweizer Arbeitsrecht lernen, wenn Sie hier arbeiten.
Sie werden eine gute Freundschaft mit Ihrem Psychiater haben, wenn Sie hier arbeiten.
Sie werden erst zufrieden sein, wenn Sie gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Menge, was man nicht mögen kann.
Wenn die Bürozeiten des Kunden nicht mit denen Ihres Arbeitsvertrags übereinstimmen, wird das Personal von Swiss EPAM Ihnen nicht helfen, sondern sicherstellen, dass es Ihr Problem ist, die Arbeitszeiten korrekt einzugeben.
Die Bezahlung ist nicht gut.
Die sonstigen Leistungen sind gering und nicht sinnvoll.
Die Vorgesetzten kommunizieren nicht gut mit den echten Arbeitnehmern.
Es gibt keinen beruflichen Aufstieg, und Sie müssen Ihre Pflichtschulungen außerhalb der Bürozeiten absolvieren, da bei der Arbeit beim Kunden keine Zeit dafür bleibt.
Sie müssen Ihr eigenes Handy für die Arbeit benutzen, da sie Ihnen keines zur Verfügung stellen - auch wenn sie Ihnen keine Alternative anbieten.
Wenn Sie ein rechtliches Problem mit den Richtlinien sehen, werden Sie bei der ersten Gelegenheit gefeuert, anstatt das rechtliche Problem zu lösen.
Wenn Sie krankgeschrieben sind, wird man Sie bei der ersten legalen Gelegenheit entlassen.
HR behandelt Sie wie ein Insekt oder wie einen Idioten.
Das Rückmeldesystem ist kaputt.
Die Umzugsbeihilfe ist sehr gering - nur Flugtickets und zwei Taschen. Keine Unterstützung beim Transport von Wohnungsinhalten, keine Hilfe bei der Wohnungssuche. Wirklich billige Unterstützung durch das Unternehmen.
Sie werden hier verrückt werden.
Das sollte eine Aussage über die Art von Arbeitgeber sein, die EPAM ist.
Verbesserungsvorschläge
Wie kann man sich verbessern?
Erhöhen Sie Ihr Gehalt und Ihre Sozialleistungen.
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter als Menschen und nicht nur als eine Nummer.
Bringen Sie Ihrer HR-abteilung bei, Menschen auch als Menschen zu behandeln.
Überlasten Sie Ihre Manager nicht.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Unternehmensrichtlinien mit den Gesetzen des Landes übereinstimmen.
Verbessern Sie die Kommunikation zwischen dem Management und den Arbeitnehmern.
Hören Sie auf, Mitarbeiter zu entlassen, wenn sie Ihnen Probleme bringen, die Sie beheben müssen.
Hören Sie auf, Menschen zu entlassen, wenn sie krank sind.
Hören Sie auf, Leute zu entlassen, wenn Sie nicht schnell genug ein neues Projekt für sie finden können.
Arbeitsatmosphäre
Sie werden an einen Kunden verkauft. Sie werden von EPAM nicht als Mensch behandelt. Sie werden auf die Ersatzbank gesetzt, wenn Ihr Projekt endet, und Sie werden entlassen, wenn Sie nach drei Monaten nicht an einen neuen Kunden verkauft wurden. Die Manager haben zu viele Leute, um sich die Zeit zu nehmen, diese Leute zu verwalten. Ausserdem müssen die Manager Vollzeitbeschäftigte beim Kunden sein. Es ist nicht möglich, den höheren Managern zu vertrauen. Die Mitarbeiter der Personalabteilung behandeln Sie wie ein Insekt oder wie einen Idioten.
Kommunikation
Sie werden kein jährliches Beurteilungsgespräch führen. Sie werden nicht die Möglichkeit haben, Gehalts- und Bonusentscheidungen zu hinterfragen. Es wird Ihnen nicht mitgeteilt, wann Ihr Projekt endet. Sie werden nicht gefragt, ob Sie ein neues Projekt beginnen möchten. Sie werden von Ihrem neuen Projekt erfahren, wenn ein Fremder Sie zu seinen regelmäßigen Besprechungen hinzufügt.
Die weitere Kommunikation hängt davon ab, wie gut Ihr Kunde ist, und EPAM wird Ihnen dabei nicht helfen.
Sie sollten auch darauf achten, dass Sie unabhängige Kopien aller Mitteilungen von EPAM an Sie aufbewahren. Es gibt eine Richtlinie, nach der ältere E-Mails aus Ihrem Konto gelöscht werden, auch aus den lokal gespeicherten Dateien auf Ihrem EPAM-Laptop.
Kollegenzusammenhalt
Mit den anderen Personen, die dem Kunden verkauft werden, kann man gut zusammenarbeiten, wenn man einen von ihnen sieht. Es kann sein, dass Sie beim Kunden allein mit EPAM sind. Der Kunde behandelt Sie wie einen Auftragnehmer und nicht wie einen Angestellten.
Mit den HR-Leute kann man schlecht zusammenarbeiten. Sie sind nicht kompetent. Sie werden Sie anlügen, um die Fehler, die sie machen, zu vertuschen. Ihre Vorgesetzten schützen die HR-Leute und machen Ihnen das Leben schwer.
Wenn Sie ein Problem haben, bekommen Sie nicht die richtige Hilfe, die Sie brauchen.
EPAM macht viel Lärm, um gut für die Arbeitnehmer zu sein, aber das ist alles nur Lärm aus dem leeren Krug.
Work-Life-Balance
Die "Erlaubnis", Urlaub zu nehmen, ist sehr schwer zu bekommen - Sie müssen sowohl die Kundenmanager als auch Ihre EPAM-Manager fragen - jeder wird Ihnen sagen, Sie sollen die andere Seite fragen.
Wenn der Kunde an einem Firmentag schließt, der kein kantonaler Feiertag ist, wird EPAM Sie zwingen, Ihren Urlaub für diesen Tag zu nehmen.
Wenn Sie eine obligatorische EPAM-Schulung absolvieren müssen, erlaubt Ihnen der Kunde nicht, seine Bürozeit für die Schulung zu nutzen, und EPAM gewährt Ihnen nicht die für die Schulung erforderlichen Überstunden. Sie müssen also Ihre eigene unbezahlte Zeit nutzen, um die Pflichtschulung zu absolvieren.
EPAM weist darauf hin, dass es für Sie viele Probleme geben wird, wenn Sie diese Ausbildung nicht absolvieren, aber sie geben Ihnen nicht die nötige Unterstützung, um die Ausbildung zu absolvieren.
EPAM macht schöne Worte über die Work-Life-Balance, aber die Realität sieht ganz anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Sie werden einen Kundenmanager und einen EPAM-Manager haben. Sie werden von beiden Arbeit bekommen. Ihr EPAM-Manager ist zu sehr mit seiner Arbeit und all den anderen Personen, die er betreut, beschäftigt, als dass er sich viel Zeit für Sie nehmen könnte. Das obere Management kommuniziert nicht gut mit den Arbeitnehmern. Der Umgang mit den Personalverantwortlichen ist sehr schwierig - sie brauchen viele Wochen, um einfache Fragen zu beantworten, und sie lügen in der Antwort oder sie beantworten eine andere Frage als die, die Sie gestellt haben. Man hat den Eindruck, dass sie nur das gesetzliche Minimum für die Mitarbeiter tun, aber nicht mehr.
Das Problem mit der Nationalität des Geschäftsführers und der Invasion in der Ukraine war leicht zu erkennen - diese Situation wurde von der Unternehmensleitung nicht gut gehandhabt.
Interessante Aufgaben
Sie werden einem Kundenprojekt zugeteilt. Sie werden keinen Einfluss auf dieses Projekt haben. Wenn der Kunde gut ist, haben Sie vielleicht einen guten Job bei ihm. Wenn der Kunde nicht gut ist, wird EPAM Ihnen nicht helfen.
Gleichberechtigung
Es spielt keine Rolle, ob Sie Schweizer oder Inder sind. Es spielt keine Rolle, ob Sie ein Mann oder eine Frau sind. Es spielt keine Rolle, ob Sie geschickt oder sehr geschickt sind. EPAM wird alle gleich behandeln. EPAM wird jeden Arbeitnehmer wie eine Nummer und nicht wie einen Menschen behandeln. Ich sehe, dass es einige Probleme mit Kunden gibt, wenn man nicht schweizerisch+weiss+"normal" ist. EPAM ist nicht sehr hilfsbereit, wenn das passiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit EPAM werden Sie nicht alt. Die Menschen bleiben nicht lange. Die meisten Leute werden entweder entlassen, wenn sie krank sind oder das Projekt zu Ende ist, oder sie gehen wegen der unmenschlichen Behandlung und der fehlenden Karriereförderung. Manchmal werden auch Leute eingestellt, die älter als 35 sind, aber ich glaube nicht, dass diese Leute im Unternehmen bleiben.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen hängen immer vom Kunden ab, da Sie in der Regel in das Büro des Kunden geschickt werden, um dessen Arbeit zu erledigen. Sie müssen EPAM Ihr Handy zur Verfügung stellen, da sie Ihnen das Handy, das Sie für Ihre Arbeit benötigen, nicht geben werden. Sie erhalten keine guten Spesen, wenn Sie bei einem Kunden arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter des Unternehmens machen viel Aufhebens davon, dass sie gut für die Umwelt sind. Sie scheinen aber nicht wirklich etwas Nützliches zu tun. Zum Beispiel bezahlen sie nicht die Fahrkarten für die öffentlichen Verkehrsmittel zum Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt für diese Stelle. Die sonstigen Leistungen sind gering. Erwarten Sie keinen guten Bonus, es sei denn, Sie sind internes Personal oder gehören zum internen Management. Sie werden keine Gehaltserhöhung aufgrund der Inflation erhalten. Sie werden keine Gehaltserhöhung für gute Arbeit erhalten. Sie erhalten keine Gehaltserhöhung für den erfolgreichen Abschluss von Projekten. Sie werden keine Anerkennung für Ihre Arbeit auf Ihrem Bankkonto erhalten. Es ist sehr schwierig, Ausgaben vor der Ausgabe zu genehmigen und unmöglich, sie nach der Ausgabe zu erhalten.
Um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, müssen Sie in ein neues Unternehmen wechseln.
Image
Das Bild ist nicht gut. Sie müssen sich im Gespräch mit dem Kunden immer positiv über EPAM äussern. Es ist nicht erlaubt, EPAM ausserhalb der EPAM-Tools zu kritisieren. Sie dürfen sich in den sozialen Medien nicht negativ über EPAM äussern.
Beim Kunden sind Sie ein Auftragnehmer und kein Angestellter.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine echte Karriereentwicklung. Die einzige Fortbildung, die Sie absolvieren dürfen, ist für Projekte, die es bereits gibt. Sie erhalten keine Genehmigung für Schulungen, die über Ihre derzeitige Arbeit hinausgehen. Die Schulungen, die Sie erhalten, haben keine echte Zertifizierung, die ausserhalb von EPAM verwendet wird. Es ist sehr schwierig, eine Genehmigung für Schulungen ausserhalb von EPAM zu erhalten. Die Schulungen müssen ausserhalb der EPAM-Arbeitszeiten stattfinden. Ein Beispiel: Wenn Sie als Datenbank-Ingenieur arbeiten, können Sie sich nicht für eine Netzwerkzertifizierung ausbilden lassen, so dass Sie auf Ihrer jetzigen Ebene nicht befördert werden können. Die einzige interne Beförderung ist die zum "Manager", und das bedeutet, dass Sie zehn Mitarbeiter haben, die Ihnen unterstellt sind, während Sie Vollzeit beim Kunden arbeiten.
Die einzige Möglichkeit, in der Karriere aufzusteigen, besteht darin, in ein anderes Unternehmen zu wechseln.