36 Bewertungen von Mitarbeitern
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36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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EPAM Systems (Switzerland) GmbH Bewertungen
EPAM
Systems
(Switzerland)
GmbH
Zürich und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 86%
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I am very happy working with Epam. Supportive and friendly colleagues and supervisors.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EPAM Systems in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stress free working environment
Work-Life-Balance
very good
Kollegenzusammenhalt
friendly and supportive collagues
Vorgesetztenverhalten
Polite and understanding
Gehalt/Sozialleistungen
Very much on time
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo Licht ist, ist auch Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich IT bei EPAM Systems (Switzerland) GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammmenhalt und die gegenseitige Unterstützung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Positionierung als Body Leasing Shop. Das Know How wäre dagewesen, allein es wurde immer nur teilweise abgefragt bzw. genutzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsstruktur in der Schweiz ist schlecht. Es gehören auch Schweizer in Führungspositionen, um als Türöffner bei neuen Akquisitionen unterstützen zu können. Ausserdem ist die Kommunikation nicht transparent.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut aber wenig Kontakt zur Führung.
Image
Dem Image als zuverlässlicher Body-Leasing-Shop wird Epam gerecht. Wenn das die Strategie ist, dann ist alles erfüllt
Work-Life-Balance
Davon wird viel geredet aber letztendlich kommt der Kunde und das Projekt zuerst. Das ist auch okay so.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Die Karrieremöglichkeiten hängen weitgehend davon ab, wo man herkommt, mit wem man studiert hat etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair, nicht schlecht aber auch nicht wirklich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich aber mehr für die Öffentlichkeit, als aus Überzeugung. Es darf halt nichts oder nur sehr wenig Kosten...
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut. Es gibt viele intelligente und interessante Kollegen bei EPAM
Umgang mit älteren Kollegen
Ein bißchen wie oben und dann werden Zusagen nicht eingehalten und die "Clique" zieht ihr Ding durch...
Vorgesetztenverhalten
Sehr interessant.Auf der einen Seite sehr gut und zuvorkommend, doch dann wird der ganze Laden in der Schweiz Clique osteuropäischer Kollegen geleitet, die an der gleichen Uni studiert haben. Die lassen sich nicht in die Karten schauen, hatten in der Vergangenheit sicherlich Erfolg aber es sieht so aus als ob sie sich gerade falsch positioniert haben...
Arbeitsbedingungen
Büro ist hell freundlich und gut ausgestattet, die HW wird regelmässig ersetzt. Alles gut.
Kommunikation
Nicht wirklich gut. Untereinander okay aber die Führung ist das Problem.
Gleichberechtigung
Richtig gut.
Interessante Aufgaben
Epam Schweiz ist ein Body Leasing Shop. Machen wir uns nichts vor.
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Dies ist ein Fleischverkäufer, bei dem man nicht als Mensch angesehen wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei EPAM Systems (Switzerland) GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nicht viel zu mögen.
EPAM bezahlt Sie oft pünktlich.
Die HR-politik ist angemessen - sie ist in der Regel nicht rechtswidrig, aber der Arbeitnehmer hat nicht die höchste Priorität.
Wenn Sie an einem Projekt arbeiten, das EPAM Geld einbringt, ist es unwahrscheinlich, dass Sie entlassen werden.
Sie werden viel über das Schweizer Arbeitsrecht lernen, wenn Sie hier arbeiten.
Sie werden eine gute Freundschaft mit Ihrem Psychiater haben, wenn Sie hier arbeiten.
Sie werden erst zufrieden sein, wenn Sie gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Menge, was man nicht mögen kann.
Wenn die Bürozeiten des Kunden nicht mit denen Ihres Arbeitsvertrags übereinstimmen, wird das Personal von Swiss EPAM Ihnen nicht helfen, sondern sicherstellen, dass es Ihr Problem ist, die Arbeitszeiten korrekt einzugeben.
Die Bezahlung ist nicht gut.
Die sonstigen Leistungen sind gering und nicht sinnvoll.
Die Vorgesetzten kommunizieren nicht gut mit den echten Arbeitnehmern.
Es gibt keinen beruflichen Aufstieg, und Sie müssen Ihre Pflichtschulungen außerhalb der Bürozeiten absolvieren, da bei der Arbeit beim Kunden keine Zeit dafür bleibt.
Sie müssen Ihr eigenes Handy für die Arbeit benutzen, da sie Ihnen keines zur Verfügung stellen - auch wenn sie Ihnen keine Alternative anbieten.
Wenn Sie ein rechtliches Problem mit den Richtlinien sehen, werden Sie bei der ersten Gelegenheit gefeuert, anstatt das rechtliche Problem zu lösen.
Wenn Sie krankgeschrieben sind, wird man Sie bei der ersten legalen Gelegenheit entlassen.
HR behandelt Sie wie ein Insekt oder wie einen Idioten.
Das Rückmeldesystem ist kaputt.
Die Umzugsbeihilfe ist sehr gering - nur Flugtickets und zwei Taschen. Keine Unterstützung beim Transport von Wohnungsinhalten, keine Hilfe bei der Wohnungssuche. Wirklich billige Unterstützung durch das Unternehmen.
Sie werden hier verrückt werden.
Das sollte eine Aussage über die Art von Arbeitgeber sein, die EPAM ist.
Verbesserungsvorschläge
Wie kann man sich verbessern?
Erhöhen Sie Ihr Gehalt und Ihre Sozialleistungen.
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter als Menschen und nicht nur als eine Nummer.
Bringen Sie Ihrer HR-abteilung bei, Menschen auch als Menschen zu behandeln.
Überlasten Sie Ihre Manager nicht.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Unternehmensrichtlinien mit den Gesetzen des Landes übereinstimmen.
Verbessern Sie die Kommunikation zwischen dem Management und den Arbeitnehmern.
Hören Sie auf, Mitarbeiter zu entlassen, wenn sie Ihnen Probleme bringen, die Sie beheben müssen.
Hören Sie auf, Menschen zu entlassen, wenn sie krank sind.
Hören Sie auf, Leute zu entlassen, wenn Sie nicht schnell genug ein neues Projekt für sie finden können.
Arbeitsatmosphäre
Sie werden an einen Kunden verkauft. Sie werden von EPAM nicht als Mensch behandelt. Sie werden auf die Ersatzbank gesetzt, wenn Ihr Projekt endet, und Sie werden entlassen, wenn Sie nach drei Monaten nicht an einen neuen Kunden verkauft wurden. Die Manager haben zu viele Leute, um sich die Zeit zu nehmen, diese Leute zu verwalten. Ausserdem müssen die Manager Vollzeitbeschäftigte beim Kunden sein. Es ist nicht möglich, den höheren Managern zu vertrauen. Die Mitarbeiter der Personalabteilung behandeln Sie wie ein Insekt oder wie einen Idioten.
Image
Das Bild ist nicht gut. Sie müssen sich im Gespräch mit dem Kunden immer positiv über EPAM äussern. Es ist nicht erlaubt, EPAM ausserhalb der EPAM-Tools zu kritisieren. Sie dürfen sich in den sozialen Medien nicht negativ über EPAM äussern.
Beim Kunden sind Sie ein Auftragnehmer und kein Angestellter.
Work-Life-Balance
Die "Erlaubnis", Urlaub zu nehmen, ist sehr schwer zu bekommen - Sie müssen sowohl die Kundenmanager als auch Ihre EPAM-Manager fragen - jeder wird Ihnen sagen, Sie sollen die andere Seite fragen.
Wenn der Kunde an einem Firmentag schließt, der kein kantonaler Feiertag ist, wird EPAM Sie zwingen, Ihren Urlaub für diesen Tag zu nehmen.
Wenn Sie eine obligatorische EPAM-Schulung absolvieren müssen, erlaubt Ihnen der Kunde nicht, seine Bürozeit für die Schulung zu nutzen, und EPAM gewährt Ihnen nicht die für die Schulung erforderlichen Überstunden. Sie müssen also Ihre eigene unbezahlte Zeit nutzen, um die Pflichtschulung zu absolvieren.
EPAM weist darauf hin, dass es für Sie viele Probleme geben wird, wenn Sie diese Ausbildung nicht absolvieren, aber sie geben Ihnen nicht die nötige Unterstützung, um die Ausbildung zu absolvieren.
EPAM macht schöne Worte über die Work-Life-Balance, aber die Realität sieht ganz anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine echte Karriereentwicklung. Die einzige Fortbildung, die Sie absolvieren dürfen, ist für Projekte, die es bereits gibt. Sie erhalten keine Genehmigung für Schulungen, die über Ihre derzeitige Arbeit hinausgehen. Die Schulungen, die Sie erhalten, haben keine echte Zertifizierung, die ausserhalb von EPAM verwendet wird. Es ist sehr schwierig, eine Genehmigung für Schulungen ausserhalb von EPAM zu erhalten. Die Schulungen müssen ausserhalb der EPAM-Arbeitszeiten stattfinden. Ein Beispiel: Wenn Sie als Datenbank-Ingenieur arbeiten, können Sie sich nicht für eine Netzwerkzertifizierung ausbilden lassen, so dass Sie auf Ihrer jetzigen Ebene nicht befördert werden können. Die einzige interne Beförderung ist die zum "Manager", und das bedeutet, dass Sie zehn Mitarbeiter haben, die Ihnen unterstellt sind, während Sie Vollzeit beim Kunden arbeiten.
Die einzige Möglichkeit, in der Karriere aufzusteigen, besteht darin, in ein anderes Unternehmen zu wechseln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt für diese Stelle. Die sonstigen Leistungen sind gering. Erwarten Sie keinen guten Bonus, es sei denn, Sie sind internes Personal oder gehören zum internen Management. Sie werden keine Gehaltserhöhung aufgrund der Inflation erhalten. Sie werden keine Gehaltserhöhung für gute Arbeit erhalten. Sie erhalten keine Gehaltserhöhung für den erfolgreichen Abschluss von Projekten. Sie werden keine Anerkennung für Ihre Arbeit auf Ihrem Bankkonto erhalten. Es ist sehr schwierig, Ausgaben vor der Ausgabe zu genehmigen und unmöglich, sie nach der Ausgabe zu erhalten.
Um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, müssen Sie in ein neues Unternehmen wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter des Unternehmens machen viel Aufhebens davon, dass sie gut für die Umwelt sind. Sie scheinen aber nicht wirklich etwas Nützliches zu tun. Zum Beispiel bezahlen sie nicht die Fahrkarten für die öffentlichen Verkehrsmittel zum Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Mit den anderen Personen, die dem Kunden verkauft werden, kann man gut zusammenarbeiten, wenn man einen von ihnen sieht. Es kann sein, dass Sie beim Kunden allein mit EPAM sind. Der Kunde behandelt Sie wie einen Auftragnehmer und nicht wie einen Angestellten.
Mit den HR-Leute kann man schlecht zusammenarbeiten. Sie sind nicht kompetent. Sie werden Sie anlügen, um die Fehler, die sie machen, zu vertuschen. Ihre Vorgesetzten schützen die HR-Leute und machen Ihnen das Leben schwer.
Wenn Sie ein Problem haben, bekommen Sie nicht die richtige Hilfe, die Sie brauchen.
EPAM macht viel Lärm, um gut für die Arbeitnehmer zu sein, aber das ist alles nur Lärm aus dem leeren Krug.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit EPAM werden Sie nicht alt. Die Menschen bleiben nicht lange. Die meisten Leute werden entweder entlassen, wenn sie krank sind oder das Projekt zu Ende ist, oder sie gehen wegen der unmenschlichen Behandlung und der fehlenden Karriereförderung. Manchmal werden auch Leute eingestellt, die älter als 35 sind, aber ich glaube nicht, dass diese Leute im Unternehmen bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Sie werden einen Kundenmanager und einen EPAM-Manager haben. Sie werden von beiden Arbeit bekommen. Ihr EPAM-Manager ist zu sehr mit seiner Arbeit und all den anderen Personen, die er betreut, beschäftigt, als dass er sich viel Zeit für Sie nehmen könnte. Das obere Management kommuniziert nicht gut mit den Arbeitnehmern. Der Umgang mit den Personalverantwortlichen ist sehr schwierig - sie brauchen viele Wochen, um einfache Fragen zu beantworten, und sie lügen in der Antwort oder sie beantworten eine andere Frage als die, die Sie gestellt haben. Man hat den Eindruck, dass sie nur das gesetzliche Minimum für die Mitarbeiter tun, aber nicht mehr.
Das Problem mit der Nationalität des Geschäftsführers und der Invasion in der Ukraine war leicht zu erkennen - diese Situation wurde von der Unternehmensleitung nicht gut gehandhabt.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen hängen immer vom Kunden ab, da Sie in der Regel in das Büro des Kunden geschickt werden, um dessen Arbeit zu erledigen. Sie müssen EPAM Ihr Handy zur Verfügung stellen, da sie Ihnen das Handy, das Sie für Ihre Arbeit benötigen, nicht geben werden. Sie erhalten keine guten Spesen, wenn Sie bei einem Kunden arbeiten.
Kommunikation
Sie werden kein jährliches Beurteilungsgespräch führen. Sie werden nicht die Möglichkeit haben, Gehalts- und Bonusentscheidungen zu hinterfragen. Es wird Ihnen nicht mitgeteilt, wann Ihr Projekt endet. Sie werden nicht gefragt, ob Sie ein neues Projekt beginnen möchten. Sie werden von Ihrem neuen Projekt erfahren, wenn ein Fremder Sie zu seinen regelmäßigen Besprechungen hinzufügt.
Die weitere Kommunikation hängt davon ab, wie gut Ihr Kunde ist, und EPAM wird Ihnen dabei nicht helfen.
Sie sollten auch darauf achten, dass Sie unabhängige Kopien aller Mitteilungen von EPAM an Sie aufbewahren. Es gibt eine Richtlinie, nach der ältere E-Mails aus Ihrem Konto gelöscht werden, auch aus den lokal gespeicherten Dateien auf Ihrem EPAM-Laptop.
Gleichberechtigung
Es spielt keine Rolle, ob Sie Schweizer oder Inder sind. Es spielt keine Rolle, ob Sie ein Mann oder eine Frau sind. Es spielt keine Rolle, ob Sie geschickt oder sehr geschickt sind. EPAM wird alle gleich behandeln. EPAM wird jeden Arbeitnehmer wie eine Nummer und nicht wie einen Menschen behandeln. Ich sehe, dass es einige Probleme mit Kunden gibt, wenn man nicht schweizerisch+weiss+"normal" ist. EPAM ist nicht sehr hilfsbereit, wenn das passiert.
Interessante Aufgaben
Sie werden einem Kundenprojekt zugeteilt. Sie werden keinen Einfluss auf dieses Projekt haben. Wenn der Kunde gut ist, haben Sie vielleicht einen guten Job bei ihm. Wenn der Kunde nicht gut ist, wird EPAM Ihnen nicht helfen.
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Nicht alles ist Gold, was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei EPAM Systems in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ist es ein angenehmes Arbeiten im Büro und mit den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diversität in der Führungsstruktur in der Schweiz.
Wenig Erfahrung mit Problesituationen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich Agilität predige und es ein Muss für alle Angestellten ist, dann sollten die internen Prozesse auch entsprechend ausgerichtet sein. Vor allem sollte man alte und unsinnige Prozesse abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Gruppe recht gute Zusammenarbeit, vordergründig auch eine gut Unterstützung durch den Vorgestzten.
Image
In der Schweiz nicht so bekannt, man möchte gern mehr sein, als man wirklich ist.
Work-Life-Balance
Ist okay, aber die Arbeit geht schon vor.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel angeboten aber jeder ist für seine eigene Ausbildung zuständig. Irgendwie recht wenig strukturiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay, Sozialleistungen liegen beim gesetzlich vorgeschriebenen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon vorhanden aber so viel wird auch nicht getan.
Kollegenzusammenhalt
Richtig gut
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Meist gut, wenn da nicht der dumme Interessenkonflikt wäre...
Arbeitsbedingungen
Nette Büroräume, Plätze müssen gebucht werden.
Kommunikation
Es wird eben das kommuniziert, was kommuniziet werden muss. Dinge werden nach Bedarf geschönt bzw. nicht eindeutig angesprochen.
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
EPAM ist ein Body-Leasing Shop. Es gibt interessante Aufgaben, aber das hängt vom Kunden ab.
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guter Arbeitgeber. Durchschnittliche Mitarbeiter werden sich wohlfühlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EPAM Systems (Switzerland) GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lernmöglichkeit. International tatig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fühlen sich die Mitarbeiter dem Kunden näher als bei Epam, was nicht passieren darf.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen, die Verwaltung für Nicht-Ungarn zu öffnen. jedem soll ein Lernbudget und Zeit für die Teilnahme an Lernaktivitäten bekommen
Arbeitsatmosphäre
Kein Druck, im Büro zu sein ausser wann kundengesteuert
Image
Nicht sehr bekannt, aber ist das wirklich nötig?
Work-Life-Balance
manchmal drängen Arbeitnehmer darauf, aus geschäftlichen Gründen keinen Urlaub zu nehmen, aber das kann auch zum Vorteil der Arbeitnehmer sein.
Karriere/Weiterbildung
viele interne Lernmöglichkeit. viele Gelegenheiten aber es wird von Ihnen erwartet, dass Sie diese in Anspruch nehmen und zu 100 % abrechnungspflichtig sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Karriereleiter ist transparent, auch wenn der Bonus nicht transparent ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die versuchen, diese Agenda voranzutreiben was ich gut Finden
Kollegenzusammenhalt
Meistens versuchen sie, dir zu helfen mehr als der Kunde
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens versuchen sie, dir zu helfen mehr als der Kunde
Vorgesetztenverhalten
2 von 3 waren gut
Arbeitsbedingungen
Nicht viele Vorteile im Vergleich zu anderen, aber sie werden manchmal verbessert
Interessante Aufgaben
Oft kunden gesteuert aber viele interne Lernmöglichkeit.
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Good place to work
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EPAM Systems (Switzerland) GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Quality and excellence in delivered software.
Career growth opportunities.
Relatively central location with modern working tools.
In-house software stack is really next-level compared to the non-integrated hell of most other companies.
Transparent and accessible management up to C levels.
Verbesserungsvorschläge
Bring the pension scheme to a Swiss standard (multi-level contribution).
Corporate events need improvements both in quality and quantity.
Representation (marketing and professional events) within Switzerland could be elevated by a lot.
Arbeitsatmosphäre
All levels are trying to be helpful to each other, including C levels.
Image
Those companies that know EPAM trust them for the excellence and quality delivered. The problem is that most companies don't yet know EPAM. Marketing and event-representation is really weak to non-existent.
Work-Life-Balance
Any number of home office days you like (customer permitting).
Less than 100% allocation works as well.
Karriere/Weiterbildung
Growth opportunities are plenty both as individual contributors or in management. Regular assessments will give you an opportunity to measure yourself against in-house experts, new technical challenges at the client will drive your hard skills. Some difficult clients will develop your soft skills as well. :) There is also mentoring actively promoted.
Gehalt/Sozialleistungen
EPAM focuses on salaries vs. anything else, so they are market-fair, sometimes even slightly better, strongly correlating with your seniority and value (revenue) created. There is also an employee stock plan which seems beneficial and created an incentive to do good work.
Pension scheme is the lawful minimum. Bonuses are not guaranteed.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trying, trying... they could do more.
Recycling in the office as much as possible.
Some CSR activities every once in a while.
Kollegenzusammenhalt
Can vary project by project, but generally you can always count on your colleagues, not just based on earned respect, but also there is a generally positive and helpful attitude of anyone, even if you've never spoken to each other before.
Vorgesetztenverhalten
Can depend heavily on the business unit and direct line manager.
Generally, every manager wants you to work in your area of interest and progress with you career. Yearly reviews are data-driven and fair. There is also a 360-feedback culture, so it's not a face-check with your line manager that decides about promotions, bonuses, etc.
Arbeitsbedingungen
Modern offices (unless you work from the client side), modern tools to work with, all internal software systems are self-developed and they work very efficiently (time reporting, knowledge bases, support systems, etc).
Kommunikation
Weekly unit-meetings and quarterly country town-halls.
Town-hall quality could be better.
Cross-functional (AM/DM/BDM/Engineering) information does not really flow, though.
Interessante Aufgaben
It's a software company. If you like building large-scale software, you'll find it very appealing. But not all projects are created equal, some are more interesting than the others.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Very good first impressions
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EPAM Systems in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So far the interviewing and relocation process went as smooth as possible. EPAM provided every kind of information and support during relocation. Every colleague I've communicated with so far was friendly and helpful. The interviewing process was straightforward and not lengthy. Looking forward to start working!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ich bin seit Februar 2021 bei EPAM und fühle mich sehr wohl. Mein Ziel ist es zusammen mit EPAM zu wachsen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EPAM Systems in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Epam unterstützt eine Zusammenarbeit innerhalb und ausserhalb.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Wenige touchpoints, könnte sich mehr kümmern, aber generell ok.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Unternehmen, besonders unter Dienstleistern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EPAM Systems in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur und dass die Leute sind im Fokus. Weiterbildung Möglichkeiten sind toll. Alle 70K Mitarbeiter weltweit sind im Kontakt, man kann von allem Informationen bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, ich mag diese Firma.
Verbesserungsvorschläge
2. Pillar und Krankenkasse extra Unterstützung.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von Projekt
Image
Wer kennt EPAM, liebt es.
Work-Life-Balance
Abhängig von Projekt, besonders mit Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Chancen für Karriere, und die Firma ist besonders gut in Weiterbildungen mit vielem Trainingsstoff und unterstützte Zertifikaten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut und pünktlich, es gibt auch verschiedene Bonus, aber zB. es gibt kein extra für 2. Pillar oder Krankenkasse. Trotzdem ganz OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte besser sein, aber seit meistens die Arbeitnehmer sind off-site es ist nicht einfach.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur Kenntnisse und Personalität sind wichtig. Kein Vorteil von Alter.
Arbeitsbedingungen
Komplett abhängig von Kunden, aber normalerweise es gibt keine Probleme, und EPAM unterstützt Mitarbeitern mit Hardware, wenn benötigt.
Gleichberechtigung
Ich habe immer gefühlt, dass es sehr wichtig ist für alle den Mitarbeitern Gleichberechtigung zu haben.
Interessante Aufgaben
Abhängig von Projekt, aber man hat die Chance Projekten zu wechseln.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein modernes Unternehmen mit tollen Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EPAM Systems (Switzerland) GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personen
Entwicklungsmöglichkeiten
Rückmeldung
Arbeitsatmosphäre
Ausreichendes Management, Menschen, die neugierig auf die Welt sind
Karriere/Weiterbildung
ein klarer Entwicklungspfad
Kollegenzusammenhalt
tolle Leute
Interessante Aufgaben
interessante Projekte aus aller Welt
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EPAM Systems (Switzerland) durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 91% der Bewertenden würden EPAM Systems (Switzerland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EPAM Systems (Switzerland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.