Director, Delivery Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Internationale Atmosphäre: EPAM bietet ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit Kollegen und Projekten aus der ganzen Welt.
• Flexibilität: Die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder flexible Arbeitszeiten zu nutzen, ist ein großer Pluspunkt.
• Innovative Projekte: Die Projekte sind oft technisch anspruchsvoll und ermöglichen es, mit modernsten Technologien zu arbeiten.
• Unterstützendes Team: Die Kollegen sind in der Regel hilfsbereit, professionell und arbeiten gut zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Vergütung: Die Gehälter liegen oft unter dem Marktdurchschnitt, insbesondere für die Schweiz, was die Attraktivität mindert.
• Benefits: Die angebotenen Zusatzleistungen sind eher begrenzt und könnten stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst werden.
• Kommunikation: Die interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen könnte transparenter und effektiver gestaltet werden.
• Lokale Anpassung: Als globales Unternehmen könnten lokale Gegebenheiten und Erwartungen in der Schweiz stärker berücksichtigt werden, z. B. durch spezifischere Programme oder Benefits.
Verbesserungsvorschläge
• Strengthening communication: Internal communication between management and employees could be made more transparent and regular in order to avoid misunderstandings and better involve employees. • Promote career development: More structured opportunities for further training and career advancement would be desirable in order to retain talents in the long term. • Equalize workload: In some projects, the workload is very high. Better resource planning and more realistic deadlines could improve employees' work-life balance. • Take into account local needs: Since EPAM is a global company, local conditions in Switzerland could be taken into account more, e.g. through adapted benefits or specific programs for the employees here. • Expanding feedback culture: An open and constructive feedback culture can further improve the working atmosphere and strengthen cooperation.
Die Benefits sind eher durchschnittlich, und die Vergütung liegt oft unter dem Marktdurchschnitt, was in der Schweiz besonders ins Gewicht fällt. Hier könnte der Arbeitgeber nachbessern, um wettbewerbsfähiger zu sein und Talente langfristig zu binden.