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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eqe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eqe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
eqe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Transparenz, viel Geheimlichtuerei.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Tagesform des Vorgesetzten.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man unterstützt sich. Hohe Fluktuation.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tägliche Überstunden haben die Freizeit stark eingeschränkt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise einer Firma im technischen Bereich mit einem Servicegedanken nicht würdig. MA sind austauschbar.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt, man hört zu und versucht gemeinsam zu einem für beider Seiten akzeptables Ergebnis zu kommen. Bei Feiern erinnert nichts daran das man sie mit der Geschäftsführung unterhält jeder darf fast alles sagen ohne das was persönlich genommen wird.

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